Kun uusi vuosi on aivan nurkan takana, saatat olla valmis pyyhkimään liuskekivi puhtaana ja ottamaan ensimmäiset askeleet tulevaisuuteen. Ehkä ratkaisu on syödä terveellisempää tai säästää rahaa, tai ehkä sen on parannettava yritystäsi.
Kuten Michael Woronko Lifehack.orgissa sanoo:
”Ei ole aivan helppoa olla, että päähyväpalkka on tehtävä - päätökset on tehtävä, ihmiset on vauhditettava, ja paineita saavuttaa menestys päivän päätteeksi.”
$config[code] not foundTänä vuonna yritä ottaa muutama näistä tavoista, joita yleensä esiintyy vahvoissa johtajissa, jotta voit paremmin johtaa tiimiasi uudessa vuodessa.
1. Opi pysymään kokoonpainettuna paineen alla
Työntekijät ja asiakkaasi etsivät sinua, joten on tärkeää, että voit pitää viileän pään jopa kovimmissa olosuhteissa. Ongelman edessä on selkeä ja keskittynyt asenne. Pysy luottavaisena ja rauhallisena ja ratkaise ongelma nopeasti ja tehokkaasti.
2. Paranna itseäsi
Ymmärrä, että kukaan ei ole täydellinen, ja käytä sitä motivaationa jatkuvasti parantaa itseäsi. Tee asiakkailta ja työntekijöiltä ehdotuksia siitä, miten voit paremmin vastata heidän tarpeisiinsa. Ja yritä työskennellä näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Ymmärrä, että olet edelleen parantamassa taitojasi ja kokemuksiasi. Ja pyrimme edelleen olemaan paras, mitä voit olla.
3. Opi tekemään päätöksiä tehokkaasti
Woronkon mukaan: ”Ei suurta johtajaa ole koskaan tiedetty olevan päättämätön.” Tietäen, miten hyvää tuomiota käytetään pelottavan päätöksen kohdalla ja siitä, että se tehdään nopeasti ja tehokkaasti, on tärkeä osa johtajuutta. Vahvista itsesi tarvittaessa ja ota tarvittaessa neuvoja.
4. Pidä avointa mieltä
Ratkaiseva ei tarkoita mielesi sulkemista muihin ideoihin. Kun avaat itsesi muille mahdollisuuksille ja muille ideoille omien lisäksi, voit ymmärtää haasteen paremmin. Muista, että johtajana oleminen ei tarkoita, että sinulla on aina kaikki vastaukset. Varmista, että ymmärrät täysin tilanteen ja mahdolliset tulokset ennen kuin siirryt eteenpäin. Asiakkaiden ja työntekijöiden miellyttäminen ja ajatusten jakaminen antaa sinulle kokemuksensa ja tietonsa hyödyt. Ja se auttaa sinua ymmärtämään ja vastaamaan paremmin sekä asiakkaiden että työntekijöiden tarpeisiin ja toiveisiin.
5. Opi itsekuria
Älä salli tunteitasi tai kiusauksiasi menestyksen tiellä. Tietäen, milloin harjoitella itsekontrollia ja itsekuria, on tärkeää. Kuten Woronko sanoo:
”Et anna toiveita tai negatiivisia ajatuksia, kuten ahneus, viedä sinut pois. Ette anna kiusauksia helposti ja olet tiukka itsesi kanssa. ”
6. Aina on suunnitelma ja varmuuskopio
Kun työntekijät tai asiakkaat tulevat luoksesi ajan kuluessa, on tärkeää saada suunnitelma eteenpäin. Opi strategisoitumaan tehokkaasti ja yritä suunnitella pahinta tapausta vain siinä tapauksessa. Suunnittele myös pienempiä yleisempiä asioita. Ota päivittäiset haasteet mukaan tapaan parantaa liiketoimintaasi ja palvella paremmin asiakkaita.
7. Opi olemaan omavarainen
Mahdollisuus huolehtia itsestäsi ja muista on avainasemassa oman roolin ylläpitämisessä johtajana. Kyky tehdä asiat omasta aloitteestasi ja luottaa vaistoihisi ovat keskeisiä piirteitä vahvana johtajana. Kerää tarvitsemasi työkalut, jotta voit ja yrityksesi menestyä sen sijaan, että luotat toisiin.
8. Opi olemaan myötätuntoinen
Kuten Woronko sanoo: ”Ei hyvää johtajaa ole huolimaton suhteessa toisiinsa.” Kun pystyt asettamaan itsesi toisten kenkiin ja tekemään päätöksiä, jotka perustuvat tähän näkökulmaan, voit palvella paremmin asiakkaita ja työntekijöitä. Katsokaa asioita eri näkökulmista ja lähesty kysymyksiä muiden näkökulmien tuntemisen lisäksi.
9. Lue, milloin hyväksyä tappio
Vaikka esteiden voittaminen on tärkeä osa liiketoiminnan kasvattamista, et voi voittaa jokaista taistelua. Oppiminen, milloin hyväksyä tappion pisto, on tärkeä osa onnistuneen liiketoiminnan ylläpitämistä. Tietäen, milloin kävellä pois ja myöntää, että olet voittanut, auttaa sinua kasvamaan ja oppimaan epäonnistumisista, jotta voisit tehdä seuraavan kerran paremmin. Niinpä tällöin jopa tappio tulee oppimiskokemukseksi.
10. Halua olla vastuussa muiden toimista
Joskus roolisi johtajana merkitsee sitä, että joutuu ottamaan vastuun muiden toimista. Ole valmis tehostamaan ja hyväksymään työntekijöiden ja asiakkaiden tekemät seuraukset. Koska päivän päätteeksi se on yrityksesi ja vastuullasi. Joskus vain pienen lämmön ottaminen auttaa vahvistamaan suhteitasi ympärilläsi olevien kanssa. Niinpä halukas "hypätä kranaattiin" ja käsittelemään räjähdysherkkiä jälkivaikutuksia on tärkeä osa vastuuta.
Oletko valmis parantamaan johtamistaitojasi? Joidenkin tai kaikkien näiden piirteiden hyväksyminen voisi olla askel oikeaan suuntaan.
Business Leader Photo Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
