Tiiminrakennustoiminta on tärkeää kaikille ryhmille, mutta virtuaalitiimiille sopivan tiiminrakennustoiminnan laatiminen voi olla vaikeaa.Onneksi voit mukauttaa joitakin henkilökohtaisia tiiminrakennustoimintoja verkkomaailmaan tavalla, joka pitää heidät hauskoina ja mielenkiintoisina ja auttaa rakentamaan yhteisöllisyyttä tiimin jäsenten keskuudessa. Nämä toiminnot sopivat erinomaisesti yritysryhmille, online-luokille tai muille virtuaaliryhmille.
$config[code] not foundMinun hymiöni
Jotta joukkuetoverit voisivat tutustua toisiinsa, kokeile tiiminrakennusjäätelijää. Pyydä jokaista joukkuetoveria valitsemaan hymiö, joka parhaiten kuvaa häntä. (Katso Resurssit-osio ilmaisesta hymiö-sivusta.) Sitten jokaisen joukkuetoverin tulisi kirjoittaa lyhyt kappale siitä, miksi hän valitsi kyseisen hymiön, ja joukkuetoverinsa voivat esittää kysymyksiä kappaleiden perusteella.
Kaksi totuutta ja valhe
Tämä klassinen jäänmurtajan toiminta on täydellinen tapa auttaa online-joukkuetovereita tuntemaan olonsa mukavammaksi. Tiimikaverit kertoivat vuorotellen kahdesta todellisesta lausunnosta ja yhdestä väärästä lausunnosta itsestään, ja muut ihmiset joukkueessa arvailevat, mikä on väärä ilmoitus. Tämä toiminta on verkossa yllättävän vaikeampaa kuin henkilökohtaisesti, koska pelaajilla ei ole kasvojen ilmeitä tai ulkoisia vihjeitä perustaa arvauksiaan.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingOhita tarina
Voit kirjoittaa koko joukon tarinoita lyhyessä ajassa tämän aktiviteetin kanssa. Pyydä jokaista joukkuetoveria aloittamaan tarina kaikista aiheista ja kirjoittamaan siitä tietyn ajan (esim. Kolme minuuttia). Jokainen joukkuetoverinsa voi sitten siirtää tarinan seuraavalle joukkuetoverilleen luettelossa ja lisätä siihen saadun tarinan toisen ajanjakson ajan.
Tämän toiminnan helpottamiseksi verkossa ensimmäinen joukkuetoveri voi joko rakentaa jokaisen tarinan wiki-sivun tai lähettää sähköpostia tekstinkäsittelytiedostolle seuraavaan joukkuetoveriinsa. Jokaisen henkilön tulisi merkitä se osa, jonka hän kirjoitti antamaan pelille enemmän henkilökohtaista tunnetta. Lopulta voit koota kaikki tarinat ja lähettää ne kaikille. Jos haluat, voit käyttää eri tyylilajia (fiktiivisen tarinan sijasta), joka liittyy tiiviimmin tiimin tarkoitukseen, kuten esseen "The Number One Way Companyn täytyy muuttaa".
