Jos sukupuolijakauma on ongelma organisaatiossasi, saatat menettää työntekijöitä. Randstad US: n julkaisema kysely kertoo, että 80 prosenttia naispuolisista työntekijöistä siirtyisi entistä suurempaan sukupuolten tasa-arvoon, jos hän joutuu kohtaamaan tällaisia kysymyksiä.
Tasa-arvotutkimuksen tulokset
Tutkimuksessa tarkasteltiin, miten miehet ja naiset liittyvät sukupuolten tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja osallisuuteen työelämässä sekä heidän näkemyksensä ja kokemuksensa sukupuolten suhteen. Kaiken kaikkiaan osallistujat sanoivat, että he työskentelevät paikassa, jossa kaikkia kohdellaan tasapuolisesti.
$config[code] not foundVaikka pieni yritys, jossa on muutamia työntekijöitä, ei ehkä vaikuta samalla tavalla kuin suuri yritys, jolla on suuri työvoima, on tärkeää luoda positiivinen ympäristö riippumatta yrityksen koosta. McKinsey Global Instituten mukaan sukupuolten erilaiset yritykset ovat 15 prosenttia todennäköisemmin taloudellisesti suorittamatta ikäisensä. Yritys sanoo myös, että sukupuolten tasa-arvo voi lisätä 12 miljardia dollaria maailmantalouteen
Randstad Pohjois-Amerikan johtava moninaisuus- ja osallistujamies Audra Jenkins käsitteli yritysten tarvetta muuttaa. Jenkins sanoi lehdistötiedotteessa: ”… Yrityksille, jotka eivät luo kattavaa työpaikkaa, laadukkaiden kykyjen houkutteleminen ja säilyttäminen on merkittävä haaste tulevina vuosina.
Takeaway Survey
Työpaikassa 78 kyselyyn vastanneista sanoi, että on tärkeää, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, iästä, rodusta tai uskonnosta riippumatta. Työntekijöiden mukaan yli puolet yrityksistä, joita he työskentelevät, eivät täytä odotuksiaan tällä alalla. Näin oli 56 prosenttia naisista ja 52 prosenttia miehistä.
Sukupuolten välisen tasa-arvon osalta näiden kysymysten puuttuminen on naisjoukko. Palkkojen, mahdollisuuksien ja mentorointiohjelmien erot ovat esimerkkejä eriarvoisuudesta.
Muut sukupuolten väliset epätasa-arvoasiat tulivat esiin sukupuoleen perustuvaan johtajuuteen. Viisikymmentäkahdeksan prosenttia naisista, jotka vastasivat ilmoituksen epätasa-arvoisuudesta johtotehtävissä, missä he työskentelivät, kun taas vain 34 prosenttia miehistä ilmoitti nähneensä tämän. Ja kun se tuli mahdollisuuksiin, vain 31 prosenttia sanoi, että he olivat saatavilla niin paljon tai enemmän miehille, missä he työskentelevät tällä hetkellä.
Tasa-arvoinen palkka on yksi suurimmista sukupuolten epätasa-arvoa koskevista ongelmista, ja 53 prosenttia kertoi, että se oli ylin tekijä, kun taas 49 prosenttia sanoi vanhentuneiden ennakkoluulojen ja stereotypioiden olevan suurin ongelma työpaikalla.
Tutkimuksessa 49 prosenttia naispuolisista työntekijöistä ilmoitti jättäneensä työnsä, jos he huomaisivat, että miespuolinen vastaaja tekee 25 prosenttia enemmän. Kysyivät, ovatko he samaa mieltä väitteen kanssa: "Uskon, että olen maksanut oikeudenmukaisesti, verrattuna kollegoihini," lähes neljännes eli 23 prosenttia sanoi, että he eivät ole.
Edistyminen tapahtuu, mutta se on hidasta. Kuten Jenkins selitti, "Muutos ei tapahdu yön yli."
Kuva Shutterstockin kautta
