Kongressin äskettäin tekemä tutkimus viittasi siihen, että keskimääräinen pienyritys viettää 80 tuntia ja 10 000 dollaria vuodessa pelkästään liittovaltion noudattamiselle.
Suuntaus ei ole meidän ystäviemme eduksi.
Harkitse seuraavaa:
- Viimeaikaiset ehdotukset ylityöstä lisäävät ylityön saaneiden työntekijöiden määrää.
- Työministeriö vapautti radikaalisti työntekijän määritelmän, joten monet riippumattomat urakoitsijat on luokiteltava uudelleen.
- Edullinen hoitolaki (ACA / Obamacare) alkoi panna täytäntöön seuraamuksia terveyttä korvaavista tileistä, jotka keskeyttivät väliaikaisesti kongressin valituksen.
- OSHA myönsi 69 miljoonan dollarin sakot yhden vuoden aikana pienyritysten työnantajille.
- Paine asennetaan, jotta monissa maissa minimipalkka nousee 15 dollariin tunnissa.
Liittovaltion hallitukselle ei ole mitään uutta, kun se käyttää yrityksiä niiden täytäntöönpanon ja kirjanpidon välineinä.
Nykyaikaisen byrokratian kynnyksestä 1960-luvulla on yhä enemmän tehty pienyritysten työnantajille ja yrityksille, ja kun nämä yritykset ovat pieniä, taakka on ylivoimainen.
Kongressi huutaa, että pienyritysten työnantajat luovat lähes kaikki uudet työpaikat maassa ja että asioiden pitäisi muuttua, mutta he eivät. Suuren hallituksen marssi on nielemässä pienyrityksiä.
Tunnelin lopussa voi kuitenkin olla valoa pienyrityksille. Tekniikkaa.
Suuri osa vaatimustenmukaisuudesta ja kirjanpidosta voidaan yksinkertaistaa huomattavasti oikeilla teknologiaratkaisuilla.
Se ei tule maailman ADP: stä tai Paychexista. Innovaatio tulee itse pienyrityksiltä.
Uudet yritykset nousevat ylöspäin ongelmien ratkaisemiseksi.
Tässä muutamia:
- Xero: Olen vain tarkastellut tätä sovellusta, mutta se on yksinkertainen, helppokäyttöinen ja halpa. Nyt ei ole mitään syytä olla hyviä kirjoja.
- Quickbooks: Intuit teki täydellisen online-tuotteen uudistamisen, ja se on selvästi parempi kuin aikaisemmin. Et voi mennä vikaan tämän alan johtajan kanssa.
- BambooHR: Tämä on hyvä ratkaisu pienille ja keskisuurille yrityksille, jotka tarjoavat perustyökaluja
- Zen Payroll: Tämä on ainoa itsenäinen palkkahallintapalvelu, jota suosittelen. Jos et käytä paikallista yritystä, Zen on tie.
- Swipeclock: Tämä on yksinkertaistettu aika ja osallistuminen. Pienille yrityksille on tarpeeksi helppoa, mutta sillä on riittävät ominaisuudet, jotta voit käsitellä mitä haluat heittää siihen.
Ne ovat vain muutamia.
Teknologian alkuyrityksiä on parhaillaan yrittänyt ratkaista nämä ongelmat pienyrityksille. Monissa niistä on automaattiset ohjelmaliittymät (API), jotta ne voivat helposti jakaa tietoja muiden ohjelmistojen kanssa.
Käynnistys, jonka parhaillaan työskentelen, etsii alustoja, jotka yhdistävät olemassa olevat ohjelmistot ja palvelut, jotta pienyritysten työnantajat voivat ottaa yhden paikan. Jälleen kerran, haluaisin olla rehellinen, meidän kaikkien pienten yritysten omistajien on työskenneltävä hyvin kovasti pysyäkseen käyrän edessä.
Pöydällä on liikaa rahaa valtion ja liittovaltion hallitusten jättämiseksi huomiotta.
Itse asiassa mielestäni uuden teknologian myötä hallitukset vain lisäävät niiden monimutkaisuutta ja vaatimuksia. Harkitse tuloverokoodia.
Verotussäännöstöä ei olisi voinut kasvaa niin monimutkaisesti, että se olisi ollut viimeisten 30 vuoden aikana, jos teknologinen kehitys ei olisi tukenut sitä.
Luuletko, että pienyritykset tai niiden CPA: t voisivat tehdä veroilmoituksen käsin, kuten monet ovat vielä tehneet 30 vuotta sitten? Heck ei! Ja niin näen sen pienyritysten työnantajilla.
Parempi teknologian käyttöönotto työntekijöiden hallinnassa ei ole enää vaihtoehto, se on välttämätöntä.
USA: n kongressivalokuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
