Vaikka nykyinen työvoima on jäljellä yhdessä yrityksessä 20 vuoden ajan, sitä ei välttämättä pidetä esteenä uuden työpaikan etsimisessä. Keskity myönteisiin ominaisuuksiin, kuten uskollisuus, osaaminen ja työtyytyväisyys. Useimmat mahdolliset työnantajat arvostavat näitä ominaisuuksia. Korostamalla muutoksia, joita olette kokeneet yli 20 vuoden aikana, osoitat, että et ole pysähtynyt tänä aikana ja kiinnittää huomiota pitkän aikavälin omistautumisen myönteisiin näkökohtiin yritykselle.
$config[code] not foundMuutokset yhtiöön
Yrityksesi on luultavasti käynyt läpi monia muutoksia, kun aloitit siellä työskentelyn. Jos yritys on kasvanut merkittävästi, ajattele tekemäsi panokset, jotka auttoivat laajentamiseen ja sisällyttämään ne ansioluetteloon. Esimerkiksi, jos olet vastuussa uusien asiakkaiden rekrytoinnista ja menestyksesi tällä alalla tuottivat merkittäviä tuloksia, kuvaile tätä omassa ansioluettelossa otsikolla "henkilökohtaiset saavutukset". Samoin, jos uusia tuotteita otettiin käyttöön tai uusia myyntimenetelmiä otettiin käyttöön, sisällyttäkää rooli, jota olet osallistunut toteutusprosessiin.
Henkilöstön muutokset
Uudet huipputason johtajat määräävät yleensä henkilökohtaisen tyylinsä yritykselle ja vaikuttavat liiketoiminnan kulkuun. On tärkeää osoittaa sopeutumiskykyäsi, joten sisällytä osio, joka näyttää ylivoimaiset ihmissuhdetaidot ja kykynne toimia hyvin eri johtajien kanssa, joilla on huomattavasti erilaiset lähestymistavat. Suhteesi työtovereihin ovat yhtä tärkeitä, joten jos sinulla on ollut mahdollisuus työskennellä monenlaisten ihmisten kanssa, on ehdottomasti mainittava.
Teknologian muutokset
Mahdolliset työnantajat saattavat olla huolissaan siitä, että pysyitte yhdessä yrityksessä, koska pelkäsit muutosta tai että et ole tietokonepohjainen. Heidän on näytettävä, miten olet pitänyt ajan tasalla kaikilla uusilla tekniikoilla, joita on otettu käyttöön viimeisten 20 vuoden aikana. Jos olet äskettäin ottanut kursseja tai työpajoja, tai jos tilaat ammattilehdet, etenkin jos ne liittyvät tietokoneohjelmiin, luo uusi osa, jossa kuvataan päivitetyt taidot. Sinun on osoitettava kykysi oppia uusia asioita.
Henkilökohtainen kasvu ja kehitys
Tärkeintä on tuoda esiin muutokset, joita on tapahtunut vuosien varrella. Jäljelle jäävää yritystä 20 vuoden ajan ei pidetä epäilyttävänä, jos olet saanut säännöllisiä tarjouksia ja työskennellyt yrityksellesi. Jos työnimike ei muuttunut vuosien varrella, mutta työtehtäväsi lisääntyivät, järjestäkää ansioluettelosi korostamaan vuosien mittaan oletetut lisävastuut. Jos esimerkiksi koulutit tai mentoroitit menestyksekkäästi uusia työntekijöitä, näyttöön tulee johtamistaitoja, jotka kuuluvat ansioluettelosi.
