Hallituksen työntekijöiden velvollisuudet ja velvollisuudet

Sisällysluettelo:

Anonim

Valtion työntekijöitä koulutetaan säännöllisesti heidän tehtävistään ja vastuustaan. Vaikka lähestymistapa voi vaihdella viraston tai hallituksen tasolla, yleiset vaatimukset ovat yleensä yhteisiä kaikkien osastojen kesken ohjelman tehtävän mukaan. Nämä velvollisuudet ja vastuut ovat organisaatioiden johdonmukaisuuden keskeisiä elementtejä, joita jokainen työntekijä odottaa.

Yleiset tehtävät ja vaatimukset: henkilökohtaiset velvollisuudet

Jokaisen valtion työntekijän odotetaan säilyttävän ohjelmien rehellisyyden, eheyden ja puolueettomuuden. Erityisesti viimeinen elementti voi olla vaikeampi haaste korkeammilla tasoilla politiikan vaikutuksen vuoksi. Kaikkien julkishallinnon työntekijöiden on kuitenkin säilytettävä todellinen toiminta omassa tehtävässään.

$config[code] not found

Myös kaikkien virastoon liittyvien lakien ja sääntöjen noudattamista odotetaan. Työntekijöiden ei odoteta suorittavan toimia, jotka ovat laittomia liittovaltion tai valtion lakien mukaan, mutta heidät on palkattu suorittamaan lakisääteisiä tehtäviä ohjeiden mukaisesti.

Jokainen työntekijä on henkilökohtaisesti vastuussa epäilyttävistä toimista tai käyttäytymisestä, jotka saattavat tai rikkovat lakia tai asetusta. Erilaiset liittovaltion ja valtion lait edellyttävät myös, että työntekijät antavat tällaisia ​​raportteja valvontavirastojen, kuten tarkastajien yleisten toimistojen, käyttöön.

Yleiset tehtävät ja vaatimukset: Laajat rajoitukset

Ellei toisin sallita, valtion työntekijät eivät yleensä saa kuljettaa aseita valtion virastoihin, erityisesti ampuma-aseisiin.

On myös yhteinen etiikkaodotus, että työntekijät välttävät ja eivät osallistu petoksiin tai hallituksen ohjelmien väärinkäyttöön, rikolliseen toimintaan tai törkeään toimintaan heidän henkilökohtaisessa elämässään. Jos havaitaan, monet käytännöt sallivat työntekijän alentamisen tai lopettamisen organisaatiolta.

Työntekijöiden odotetaan toimivan yhtenäisesti toistensa kanssa. Lukuisat politiikat kaikilla virastoilla kieltävät häirinnän, seksuaalisen häirinnän, korruption ja yhteisten henkilöstöpolitiikkojen loukkaukset.

Päivän video

Syöttää sinulle Sapling

Erityiset tehtävät ja velvollisuudet: verotuksellinen

Joillakin hallituksen tehtävillä on korkeampi tullin kynnys toiminnan tärkeyden vuoksi. Esimerkiksi verovelvollisten luottamuksellinen velvollisuus luo korkeamman vastuun suojella julkisyhteisöjen varoja ja varoja tarpeettomilta tappioilta ja varmistaakseen, että varat käytetään oikeaan tarkoitukseen. Tähän tehtävään kuuluvat budjetoinnin, kirjanpidon, hankintojen ja sopimusten yhteydessä havaitut valvonta- ja raportointiongelmat.

Johtajat vastaavat myös velvollisuudestaan ​​hoitaa henkilöstöään ja olla vastuussa toiminnastaan ​​ja tuotoksestaan. Niiden odotetaan olevan johtamisen päivittäisiä valvontapisteitä, jotka toteuttavat laaja-alaista politiikkaa säännöllisesti.

Erityiset tehtävät ja tehtävät: tutkimukset

Tarkastuksiin tai tutkimuksiin vastaaminen asettaa työntekijöille väliaikaisen velvollisuuden vastata tutkijalle totuudenmukaisesti. Usein tämä velvollisuus voi vaatia valtion työntekijää vastaamaan erilliseen valvontavirastoon välittömän työnantajan ulkopuolella. Eri sääntöjen mukaan työntekijät eivät saa vastustaa tällaisia ​​tutkimuksia ja sen sijaan auttaa tutkijoita löytämään tarvitsemansa materiaalit. Työntekijöille on oikeudellista suojaa itseään vastaan, mutta näiden suojausten käyttäminen voi joskus jättää yhteistyöhön osallistumattoman työntekijän hallinnolliseen kurinalaisuuteen tai lopettamiseen, koska hän on ohjaamaton.

Hallituksen työntekijän velvollisuudet järjestelmän suojaamiseksi

Hallituksen työntekijät pidetään tiettyihin standardeihin, jotka ovat yleisiä kaikissa valtion virastoissa riippumatta hallituksen tasosta. Tämä odotukset hyvästä käyttäytymisestä ja yhteistyöstä ovat ratkaisevia viraston ja valtion veronmaksajien varojen suojaamiseksi operaatioissa. Tällaisten velvollisuuksien ja vastuiden laiminlyönti häiritsee virastojen organisaatiotoimintaa ja, kun se havaitaan, kyseinen työntekijä korjataan tai poistetaan. Kaikkien työntekijöiden, myös johdon tai henkilöstön, odotetaan noudattavan näitä sääntöjä.