Yritykset palkkaavat turvallisuusosaston johtajia joko laitos- tai tietojärjestelmien turvallisuuteen. Vaikka jokaisella roolilla on erilliset vaatimukset, yhteinen kierre on keskittyminen yrityksen varojen ja työntekijöiden suojeluun. Turvallisuusosastojen johtajilla on oltava riittävä asiantuntemus alalla tunnistaakseen riskit ja suosittelemaan ja toteuttamaan valvontaa negatiivisten vaikutusten estämiseksi. Näiden johtajien on myös voitava johtaa sekä turvallisuusosastoa että yritystä kokonaisuudessaan kohti turvallista ympäristöä. Haastattelukysymyksissä tulisi arvioida paitsi kunkin hakijan kykyjä alalla, myös hänen kykyään sovittaa yhteen yrityksen kulttuurin kanssa.
$config[code] not foundCultural Fit
Jokaisella työpaikalla on oma kulttuuri, joka ulottuu eräiden teknologia-innovaattoreiden takautuvista tyylistä aina jäykempiin ympäristöihin, kuten sotilaallisiin. Turvallisuusosaston päällikön on pystyttävä luomaan toimintaperiaatteet ja menettelyt, jotka pitävät työpaikan ja sen varojen turvaamatta aiheuttamatta myllerrystä työntekijöiden keskuudessa. Joidenkin haastattelukysymysten pitäisi olla nollaan persoonallisuuden ja käyttäytymisen suhteen, jotta voidaan määrittää, onko kulttuurinen sovi. Pyydä ehdokkaita jakamaan positiivisia ja kielteisiä kokemuksia kollegojensa kanssa turvallisuusosaston sisällä ja ulkopuolella tai kuvaamaan, mitä he pitävät ihanteellisena työympäristönä.
Yhteinen johtajuus
Turvallisuusosastopäällikkö vastaa paremmin poliisipäällikön rooliin kuin partiohenkilö. Aivan kuten poliisin päällikkö työskentelee yhteisön johtajien kanssa, tämän johtajan on työskenneltävä muiden johtajien kanssa tehokkaiden turvatoimien luomiseksi, jotka suojelevat työpaikkaa estämättä edistystä. Haastattelijat haluavat selvittää, mitkä ehdokkaat työskentelevät todennäköisemmin yhteistyössä johtoryhmänsä kollegojen kanssa - ja jotka saattavat olla todennäköisemmin yksinkertaisesti asettamassa lakia. Pyydä kutakin ehdokasta kuvaamaan aikaisempia kokemuksia turvallisuusstrategioiden kehittämisestä ja näiden strategioiden käyttöönottamisesta työpaikalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTurvajärjestelmien hallinta
Turvajärjestelmä sisältää toimintaperiaatteet, menettelyt, laitos- tai teknologiapohjaiset tarkastukset ja tarkastukset vaatimustenmukaisuuden arvioimiseksi, jolloin mahdolliset aukot voidaan tunnistaa ja sulkea. Kehitä joitakin kysymyksiä jokaisesta näistä turvallisuusjohtamisen näkökohdista. Kysy ehdokkailta, millaisia politiikkoja ne ovat luoneet ja mitä standardeja käytettiin. Selvitä myös, miten politiikan tavoitteet on ilmoitettu ja toteutettu.
Turvavalvonta
Turvallisuus tausta on välttämätön. Haastattelijat haluavat tutkia kunkin ehdokkaan kokemuksia turvatarkastusten soveltamisessa ja riskien kohtaamisessa. Pyydä ehdokasta kuvaamaan hänen kokemuksensa laajuutta sellaisten tekijöiden perusteella, kuten laitoksen koko ja työntekijöiden määrä työpaikalla. Kehitä erityisiä kysymyksiä, jotka liittyvät vuokrayhtiön nykyisiin protokolliin ja tuleviin tarpeisiin. Selvitä, mitä hän pitää erityisriskeinä ja millaisia valvontatoimia tarvitaan näiden riskien lieventämiseksi.
koulutus
Vaikka turvallisuusosaston johtaja vastaa työntekijöiden ja yrityksen varojen suojaamisesta, tietoturva on kaikkien työtä. Turvallisuusosastopäälliköllä on keskeinen rooli tietoturvaa edistävien ohjelmien onnistumisessa kehityksestä toteutukseen. Selvitä, mitä kokemuksia ehdokkailla on ollut työntekijöiden kouluttamisessa kriittisistä turvatoimista. Kysy, kehittyivätkö he koulutusta suoraan, osallistuivat prosessiin tai käyttivät muiden ryhmien, kuten henkilöresurssien, ponnisteluja.
