Internal Revenue Service suosittelee pitämään perustiedot, jotka osoittavat tuloja, kuten palkka-ilmoitukset, niin kauan kuin niitä tarvitaan, mikä voi olla useita vuosia. Jos et enää työskentele, saatat joutua näyttämään todisteita aiemmasta tulostasi hakemaan työttömyysetuuksia tai muita henkilökohtaisia varoja. Jos et löydä viimeistä palkkiohakua, voit ehkä saada sen entiseltä työnantajalta.
$config[code] not foundValtion laki
Useimmissa maissa työnantajien on annettava työntekijöille palkkio joka kerta, kun he maksetaan. Jos viimeinen palkkasi oli suoran talletuksen ja valtion lakien mukaan, sinun on saatava palkkioselvitys, työnantajan olisi pitänyt antaa tai lähettää sinulle ilmoitus. Joissakin valtioissa työnantajan on vain annettava työntekijälle mahdollisuus maksaa palkkio. Tässä tapauksessa työnantajan ei tarvitse antaa sinulle kirjallista tai painettua lausuntoa; sähköisen palkkion käyttöoikeus on hyvä. Kysy valtion työvoimatoimistosta lopullisesta palkasta ja maksakaa lakisääteisiä lakeja omassa valtiossasi. Menettelystä riippumatta työnantajan on noudatettava sitä.
Työntekijäpyyntö
Jos työnantajasi noudattaa valtion ohjeita ja antoi sinulle palkkion, joka näyttää lopulliset palkat, sen ei tarvitse antaa sinulle toista kopiota. Voit kuitenkin pyytää sitä. Soita tai lähetä sähköpostilla henkilökohtainen palkka viimeisellä työpaikallasi ja tee pyyntö yrityksen käytännön mukaisesti. Jos tarvitset sitä nopeasti tiettyyn tarkoitukseen, selitä kohteliaasti. Jos palkkio on helposti saatavilla, työnantaja voi antaa sinulle toisen kopion viipymättä. Jos yrityspolitiikka sanelee odotusajan, anna työnantajalle ilmoitettu aika. Työnantaja voi veloittaa toisesta kopiosta nimellistä hallinnollista maksua, varsinkin jos se käyttää kolmannen osapuolen palveluntarjoajaa palkanlaskennan käsittelyyn. Tällöin se saattaa joutua ottamaan yhteyttä palveluntarjoajaan maksupisteen myöntämiseksi. Voit ottaa yhteyttä valtion työvoimavirastoon sääntöjä, jotka koskevat tällaisten maksujen perimistä omassa valtiossasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEi lakia
Fair Labour Standards Act, joka säätelee useimpia työpaikkoja Yhdysvalloissa, ei edellytä työnantajia antamaan työntekijöille palkkio. Erilaiset liittovaltion lait saattavat vaatia palkkoja, kuten maahanmuuttaja- ja kausityöntekijöiden suojelulain; maataloustyöntekijöiden on saatava palkkaselvitys joka kerta, kun he maksavat. Jos laki ei edellytä palkkoja, työnantajan ei tarvitse antaa sinulle mitään. Työntekijöiden mielestä monet työnantajat valitsevat työntekijöilleen palkkion, onko laki sitä vaatinut.
näkökohdat
Jos viimeinen työnantajasi on velvollinen antamaan sinulle palkkion ja ei noudattanut sitä, pyydä kohteliaasti sitä. Jos työnantajasi kieltäytyy, voit jättää valituksen valtion työelimelle. Palkkion rikkomisesta johtuvat seuraamukset vaihtelevat valtion mukaan. Esimerkiksi Kaliforniassa työnantaja voi joutua maksamaan 50 dollaria ensimmäisestä maksuaikasta, jonka rikkominen tapahtuu, ja 100 dollaria työntekijää kohden jokaisen palkkioajan jälkeen ensimmäisen rikkomisen jälkeen, enintään 4 000 dollaria.
