Mitään työhön liittyvää termiä ei ryhmitellä enempää kuin "tiimityötä", mutta koska jokainen, joka on koskaan työskennellyt osana tiimiä, tietää, se vie työtä, jotta joukkue voidaan tehdä ja tehdä enemmän ryhmätyötä. Tietäen, miten tunnistetaan tehokkaimpien tiimityön yleisimmät esteet, voit auttaa tekemään työstä tiimin tuottavampaa ja vähemmän stressaavaa.
Ei pelisuunnitelmaa
Kuvittele, että yrität koota kirjahyllyä neljällä eri suunnalla kerralla, ja olet löytänyt yleisimmän esteen tiimityöskentelylle - erilaiset käsitykset ja odotukset. Ennen kuin tiimi alkaa työskennellä, ota hetki varmistaaksesi, että jokainen ymmärtää tiimisi tavoitteet, tehtävät, jotka jokaisen jäsenen on täytettävä saavuttaakseen nämä tavoitteet, määräajat ja aikarajat.
$config[code] not foundEi sijainteja
Baseball-joukkue tarvitsee jokaisen asemapelaajan, jotta hän voi pelata palloa. Ei ole yllättävää, että työryhmät tarvitsevat myös avainasemassa olevia ihmisiä käsittelemään tiettyjä työpaikkoja, mutta työryhmän tehtävien osoittaminen tai poiminta on usein unohdettu tai siitä tulee este työryhmätyölle itsessään. Kun joukkueesi tavoitteet ja tehtävät on luotu, määrittele strategia tiettyjen tehtävien määrittämiseksi ryhmän jäsenille. Jos on tyytymättömyyttä siitä, kuka saa aseman, suostu kiertämään projektin aikana.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEi tiedonantoa
Joukkueesi kokoontuu keskustelemaan projektistasi, menee eri tavoin heti, kun kokous päättyy ja ei koskaan tarkista seuraavaan kokoukseen. Kuulostaa tutulta? Viestinnän puute on yksi yleisimpiä esteitä tehokkaalle työryhmälle. Aikataulu säännöllisten puhelin- tai Skype-kokousten järjestämiseen, sähköpostiosoite, joka kertoo, mitä jokainen tiimin jäsen on saavuttanut tai vain lounasta yhdessä epävirallisen aivoriihin aikaansaamiseksi - mitä tahansa kommunikoida.
Ei kunnioitusta
Tehokkaan työryhmän olennainen osa on kunnioitus. Muiden tiimin jäsenten mielipiteiden kunnioittaminen, muiden panosten kunnioittaminen, loppuprojektin tai tuloksen laadun kunnioittaminen. Ryhmänä tuleminen, joka estää minkä tahansa jäsenen epäkunnioittavan käyttäytymisen, ennen kuin se pääsee käsistä, voi nipata yhden pahimmista esteistä tiimityöskentelylle. Määritä perusteet sille, mikä on hyväksyttävä kritiikki, mitä ei voida hyväksyä, kuinka paljon jokaisen jäsenen odotetaan osallistuvan ja miten saavutat tavoitteesi, ja sinulla on hyvä perusta joukkueelle, jossa kunnioitus on sisäänrakennettu.
