Palkkasummien tavoitteena on varmistaa, että työntekijät maksetaan oikein ja oikea-aikaisesti. Näin ollen työnantajat palkkaavat palkka-alan ammattilaisia. Palkkalaskenta on monimutkainen tehtävä, joka toimii keskeisissä aikarajoituksissa. Työnantajat haluavat tietää, että ihanteellinen työntekijä hoitaa palkkasumman.
Matemaattiset kyvyt
Hyvällä palkanlaskijalla on vankat matemaattiset ominaisuudet. Tämä ominaisuus on välttämätön, koska palkanlaskennassa otetaan huomioon työntekijöiden palkat ja verot. Lisäksi palkkasummien työntekijän on varmistettava, että työnantajan verot vähennetään ja työntekijöiden edut (esim. Lomapäivät) ja vapaaehtoiset vähennykset (esim. Eläkejärjestely) lasketaan tarkasti. Ilman hyviä matemaattisia taitoja palkkahenkilö on kykenevä tekemään runsaasti virheitä, mikä voi johtaa virheellisiin palkka- ja verokysymyksiin.
$config[code] not foundAnalyyttiset taidot
Palkkahallinnon ammattilaisilla on oltava keskimääräistä ongelmanratkaisu- ja analyyttiset taidot. Riippumatta siitä, onko virhe johtunut palkkasumman henkilöstä, esimiehestä, työntekijästä tai järjestelmän häiriöstä, palkanlaskijalla on oltava innokas analyyttinen taito ymmärtää ongelma ja ratkaista se nopeasti. Jos syntyy monimutkaisia verovirheitä, palkanlaskijan on oltava riittävästi perehtynyt kirjanpitoyksikön kanssa niiden korjaamiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKokea
Työntekijä, jolla on kokemusta, on usein hyvin kysytty. Jos sinulla on vähintään viisi vuotta palkkahallintokokemusta, erityisesti yhdessä yrityksessä, työnantajat katsovat sinut luotettavaksi ja asiantuntevaksi. Jos olet uusi palkkalistoilla, työnantaja on valmis kouluttamaan sinua, muiden taitojesi ja ominaisuutesi on oltava huippuluokkaa.
Ohjelmistotiedot
Useimmat yritykset käyttävät palkanlaskentaohjelmistoja palkkahallinnon yksinkertaistamiseksi. Saatavana on monia ohjelmistoja, joten mitä enemmän tiedätte, sitä edullisempi olet työnantajalle. Esimerkiksi, jos tiedät ADP: n, Quickbookin ja Ultipro: n, erottuu todennäköisesti enemmän kuin henkilö, jolla on vain ADP-kokemusta. Hyvä palkkahenkilöstö on valmis oppimaan mahdollisimman monenlaisia palkkahallinto-ohjelmia.
Rehellisyys ja luottamuksellisuus
Palkkasummaprofiilin on oltava luotettava ja pystyttävä pitämään tiedot luottamuksellisina. Palkkasumma sisältää työntekijöiden henkilötietojen (esim. Pankkitilien) käsittelyn ja pääsyn yrityksen varoihin. Hyvä palkkahenkilöstön työntekijä on edelleen rehellinen, ei koskaan hemmottelua tai varastamista. Hän ymmärtää, että työntekijöiden palkanlaskennan tietojen paljastaminen, kuten palkka ja palkkiot, on luottamuksen loukkaus ja se on epäoikeudenmukaista kaikille työntekijöille.
Asiakkaan / työntekijän palvelu
Tehokas palkkahenkilöstö on aina kohtelias asiakkaille ja muille työntekijöille. Hänen on oltava tasalaatuinen erityisesti silloin, kun työntekijät ovat järkyttyneitä palkanlaskennassa. Hänen täytyy olla kärsivällinen, ymmärtäväinen ja aina valmis auttamaan niitä, jotka tarvitsevat hänen palveluitaan.
