Palkka- ja henkilöstöhallintoyritys Paychex, joka keskittyy pienyrityksiin, järjesti äskettäin New Yorkissa suoran Q & A-foorumin, joka auttoi pienyritysten omistajia tunnistamaan ja käsittelemään kiireellisimpiä HR-kysymyksiä.
Tapahtuma kattoi muun muassa terveydenhuollon hinnat ja kohtuuhintaisen hoidon lain noudattamisen, uudet työlainsäädännöt, vähimmäispalkan muutokset ja työsuhde-etuudet.
”Menimme läpi monia uusia New York Cityn lakeja,” sanoi Jon Finocchiaro, vanhempi HR-yleislääkäri Paychexissa. ”Yleisesti ottaen kirjanpito ja noudattaminen olivat ensisijaisia huolenaiheita. Kuulin vastauksia yritysten omistajilta, jotka sanoivat, että he eivät olleet tietoisia tällaisista laeista tai eivät ymmärtäneet, että heidän täytyi noudattaa. "
$config[code] not foundTässä on yleiskatsaus siitä, mitä käsiteltiin:
HR-vaatimustenmukaisuuden tarkistuslista - Ylös HR-ongelmat yritysomistajilta
Yritysten omistajat johtivat vuoropuhelua foorumin aikana ja määrittivät seuraavat kolme aihetta HR-kysymyksiksi:
Reilun työvoimanormeja koskevan lain muutokset
Tapahtumaan osallistuneiden yritysten omistajien keskuudessa oli todellinen huolenaihe työntekijöiden luokitteluun - jotka ovat vapautettuja tai vapautettuja - joita säännellään Yhdysvaltain työministeriön hallinnoimalla Fair Labour Standards Actilla (FLSA).
"Puhun vähintään yhden asiakkaan kanssa päivässä tästä aiheesta, ja se on hyvin lowball", sanoi Jen Rosenblum, Paychex HR -asiantuntija ja foorumin valvoja.
Rosenblum ilmoitti, että FLSA: n ehdotetut säännön muutokset tulevat voimaan, joista yksi koskee työntekijöiden luokittelua koskevaa poikkeusta.
(USA: n asiakirjan mukaanTyöministeriön palkka- ja palkkaosasto, sääntömuutos määrittelee "valkoisen kauluksen" työntekijöiden vapautukset.)
”Seitsemän kymmenestä yrityksestä ei täytä palkka- ja tuntilainsäädäntöä”, Rosenblum sanoi työvoimatoimiston tilastoihin.
Koska työlainsäädäntö muuttuu jatkuvasti, hän kehotti tapahtumaan osallistuvia yrittäjiä kouluttamaan itsensä liittovaltion, valtion ja paikallisen tason lakeihin.
Työturvallisuus
Työturvallisuus oli myös yksi yritysten omistajille huolestuttavista aiheista.
Paychexin Finocchiaro korosti, että on tärkeää ottaa käyttöön turvallisuusohjelma, jossa sanotaan, että se rajoittaa yrityksen "altistumista ja vastuuta".
Hän viittasi siihen, että OSHA: n määräysten tahalliset rikkomukset voivat johtaa jopa 70 000 dollarin sakkoihin.
Maksettu perheloma
Kolmas asia, joka oli paikalla läsnä olleiden mielissä, liittyi New Yorkin uuden maksetun perhevapaan politiikkaan.
New York läpäisi juuri maamerkkiä maksavan perhevapaan politiikan, joka oli vahvin kansakunnassa ja joka edellyttää, että kaikki yritykset, riippumatta koosta, myöntävät enintään 12 viikon palkallista lomaa erilaisiin perheeseen liittyviin kysymyksiin.
Osallistujien reaktiot
"Menimme läpi viime aikoina tehtyjen muutosten ja määräysten luettelon, ja jokainen aihe toi esiin enemmän ja enemmän toimintoja", sanoi Desiree Lau, New Yorkin ravintolan Dante NYC, joka kertoi tapahtuman tuloksista. ”Joskus se on vain muistutus, joka suojaa työntekijöitämme ja itseämme liiketoimintana.”
”Koska olemme suhteellisen uusi yritys, meillä on paljon HR-asioita, joita emme ole mukavia käsitellä omalla puolellamme”, sanoi New Yorkissa toimivan Trusty Sidekick Theatre Companyn liiketoiminnan johtaja Rose Lamoureux. ”Tämän seurauksena meillä oli kysymyksiä siitä, miten ne koskevat organisaatiota.”
”Et tiedä mitä et tiedä”, lisäsi Lau. ”Joskus käydään läpi viimeaikaisia lakeja ja muutoksia, joka johtaa keskusteluun, joka auttaa sinua miettimään, mitä muuta tarvitset.”
Henkilöresurssit Kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
