Luuletko, että pienyrityksesi tekee hyvää työtä uusien palkkojen hankkimiseksi oikealla jalalla, koska annat kaksi tai kolme viikkoa intensiivistä koulutusta ja valvontaa?
Se on hyvä alku, mutta se ei välttämättä riitä luomaan omistautunutta, uskollista ja sitoutunutta työntekijää.
”Tuki, heikentyminen ja tulokas sosialisaatio: sovittaminen ensimmäisten 90 päivän aikana”, pitkän aikavälin tutkimus, joka julkaistiin johtoryhmän akatemiassa, positiiviset ja kielteiset vuorovaikutukset työtovereiden ja pomojen kanssa ensimmäisten 90 työpäivän aikana heillä on pysyviä vaikutuksia uuden vuokrauksen asenteeseen ja suorituskykyyn pitkään 90 päivän kuluttua.
$config[code] not foundAlla on muutamia tutkimusten löytöjä ja mitä se tarkoittaa yrityksellesi.
Uusien palkkojen saaminen nopeuteen
Tutkimuksessa seurattiin 264 uutta työntekijää yli 90 päivän ajan ja havaittiin, että valvojien ja työtovereiden korkeat tuet johtivat siihen, että uudet työntekijät, joilla oli enemmän myönteisiä asenteita työpaikoilleen, tunsivat enemmän integroituneensa työtovereihinsa ja työskentelivät kovemmin.
Sitä vastoin työntekijät, joilla oli ensimmäisten 90 päivän aikana kielteisiä kokemuksia työtovereiden ja esimiesten kanssa, tunsivat todennäköisemmin "jättäneensä" pois vertaisryhmästä, mikä johti heitä suorittamaan huonosti, kutsumaan sairaita töihin tai olemaan näyttämättä kaikki.
90 päivän aikana työtovereiden ja esimiesten tuki väheni merkittävästi ensimmäisten viikkojen jälkeen. Jopa esimiehet, jotka kiinnittivät paljon huomiota uusiin työntekijöihin ensimmäisten viikkojensa aikana, jäivät tämän jälkeen tyypillisesti joko työpaikkapaineiden tai muiden, uusien työntekijöiden auttamisen vuoksi.
Valvojien tuen vähenemisen myötä myös uusien työntekijöiden positiivisuus työpaikoillaan. Hyviä uutisia - heidän pomojensa tukena oli kaikki se, että uudet työntekijät kokivat olonsa positiiviseksi.
Uuden työntekijän suhde pomoon on erityisen tärkeä. Tutkimus raportoi, kun esimiehet heikensivät uusia palkkauksia, mikä johti paljon suurempaan todennäköisyyteen, että työntekijä lähti työstä.
Myös työtoverit ovat tärkeitä, sillä sekä positiiviset että kielteiset vuorovaikutukset heidän kanssaan vaikuttivat voimakkaasti uusien palkkaajien tunteisiin heidän työstään. (Yksi ystäväni muistelee katkerasti 25 päivää sitten, kun hän kysyi, voisiko hän syödä lounasta kahden työtoverin kanssa ensimmäisessä työpäivässään, vain täyttääkseen tyhjät tähtit ja täydellisen hiljaisuuden.)
Mitä nämä havainnot merkitsevät yrityksellesi?
Ajattele pari ensimmäistä viikkoa
Yhdeksänkymmentä päivää on usein "koeaika" uudelle vuokralle, joten varmista, että kiinnität saman huomion uuden työntekijän integroimiseen yritykseen koko 90 päivän ajan kuin muutaman ensimmäisen viikon aikana. Älä oleta, että uusi työntekijä tekee hienoa vain siksi, että hän tuntee olevansa opiskelemassa työtehtäviä.
Sinun tai työntekijän suoran valvojan tulisi tarkistaa säännöllisesti, jotta voit arvioida sekä suorituskykyä että sosiaalista sopivuutta yhtiössä.
Keskity valvojiin
Valvojat ovat avain uusiin palkkauksiin (tai tyytymättömyyteen) yrityksen kanssa. Impress on esimiehille, että on tärkeää työskennellä tiiviisti uusien palkkaajien kanssa ensimmäisten 90 päivän aikana.
Pienenä yrityksenä sinulla ei todennäköisesti ole tonnia uusia palkkioita, joten esimiehen työmäärää voi olla mahdollista vähentää tämän tärkeän ajanjakson aikana, jotta hänellä olisi enemmän aikaa viettää uuden vuokran.
Ota mukaan työtoverit tukijärjestelmäksi
Perinteisesti työtovereiden sitoutuminen uuteen työntekijään saattaa rajoittua henkilön ottamiseen lounaalle ensimmäisenä päivänä ja näyttää hänelle, missä vessassa ja keittiössä on, tai kouluttaa häntä tietokonejärjestelmässä.
Siirry näiden perinteisten rajallisten roolien ohi ja tee uusien työntekijöiden osallistuminen työntekijöiden työpaikkoihin. Osoita selkeästi odotuksesi tuki- ja avunantajien kanssa, jotka työtovereiden tulisi tarjota ja työskennellä esimiehiensä kanssa varmistaakseen, että ne toimivat.
Kun teet vähän ylimääräistä työtä kolmeksi kuukaudeksi, voit päätyä työntekijään, joka on uskollinen, luotettava ja loistava työpaikallaan vuosikymmenien ajan. Eikö se ole vaivan arvoista?
Tervetuloa kuva Shutterstockin kautta
1
