Kun elät elämäsi sokeasti, sinulla ei ole visuaalista ymmärrystä. Joten jos et pysty tunnistamaan, mihin olet menossa, älä valittaa, kun toiset näkevät sinut samalla tavalla. Jos et voi sanoa, mitä haluat itsellesi, paljon vähemmän ihmisille, päädytte mitään. Kun sinulla on selkeästi määritellyt tavoitteet, sinulla on resepti määränpäähän. Tavoitteet ovat tärkeitä, koska ne tarjoavat yhteyden sinusta ja siitä, mitä haluat saavuttaa. Tavoitteet ilmentävät intohimoasi, suuntaasi ja odotuksiasi itsellesi. Lisäksi tavoitteet mahdollistavat visuaalisen näkemyksen kaikkien kovan työn, kurinalaisuuden ja toisinaan turhautumisen takana.
$config[code] not foundMerkitys
Tarvitset tavoitteita paremmaksi ihmiseksi, paremmaksi opiskelijaksi, paremmaksi liiketoiminnaksi jne. Tavoitteen saavuttamiseksi sinun on kuitenkin ensin voitava ajatella sitä. Et voi synnyttää mitään ajatusta, jos et aluksi ota sitä huomioon mielessäsi. Kun sinulla on selkeä kuva, sinun on varmistettava, että ymmärrät, miten voit suorittaa tavoitteen, ja sitten voit luoda suunnitelman. (Katso resurssit).
Tyypit
On hienoa olla kunnianhimoinen, kun luot tavoitteita elämääsi varten; varmista kuitenkin, että tavoitteet ovat saavutettavissa. Et koskaan pysty saavuttamaan tarkoitustasi, jos asetat itsesi epäonnistumiseen. Jos kuitenkin pidät vähän todellisuutta optimismin lisäksi, pidät myös tavoitteet ulottuvillesi.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingtehosteet
Kun olet asettanut tavoitteesi, varmista, että saavutuksella on jonkinlainen emotionaalinen vaikutus sinuun. Syynä on, että tavoitteiden saavuttaminen vaatii kovaa työtä, joten lopputulos on houkutteleva. Esimerkiksi: omistat kodin, käymällä liiketoimintaasi itsellesi tai jotain niin yksinkertaista kuin luottokorttivelasta. Loppujen on oltava veren, hiki ja kyyneleet.
Toimia
Tavoitteiden asettaminen yrityksellesi on tärkeää. Liiketoiminnassa tavoitteita kutsutaan usein tavoitteiksi, mutta molemmat termit tarkoittavat samaa asiaa ja vaativat samaa työtä. Liiketoiminnassa sinun ei tarvitse nähdä yrityksesi näkemystä, mutta tiimisi tarvitsee selkeän käsityksen. Et voi odottaa työntekijöiltänne jakamasta 100 prosenttia työstä, jos he eivät tiedä, mitä he pyrkivät saavuttamaan. Työntekijöiden on vaikea ymmärtää hulluutta tietämättä menetelmää, joten varmista, että tiimi tietää, mihin yrityksesi on menossa, ennen kuin he selvittävät sen itsestään. (Katso viitteet)
Varoitus
Voit sallia itsesi olevan suurin omaisuus tai pahin vastuu; Päätös on sinun. Ilman tavoitetta ainoa asia, jonka pitäisi odottaa, on olla vähemmän motivoituneita, vähemmän tuottavia ja vähemmän kuin todellinen itsesi, mutta tavoite asettaa elämäsi liikkeelle. (Katso resurssit)
