Hitaassa taloudessa työpaikkoja on vaikea saada, joten saatat olla houkuttelevaa tarttua siihen, vaikka olisit tyytymätön työhön. Et ole yksin tässä dilemmassa. Toukokuussa 2012 julkaistussa Forbes-artikkelissa Right Managementin tutkimuksessa kerrottiin, että suurin osa työntekijöistä on tyytymätön työhönsä. Vaikka saatat olla varma siitä, että lähdet työstäsi, on joitakin merkkejä siitä, että on aika etsiä uusia työpaikkoja.
$config[code] not foundHallinnointiongelmat
Jos yrityksen kärjessä olevilla ihmisillä ei ole asianmukaisia johtamistaitoja, heidän negatiiviset piirteensä vaikuttavat lopulta heidän alaisuuteensa. Johto sanoo, kenelle työskentelet, saatko mainoksen ja onko sinulla tulevaisuutta yrityksen kanssa. Huono hallinta johtaa epävakaaseen ja ristiriitaan työympäristöön, jota tulisi välttää.
Vähenevä yritys
Jopa kaikkein uskollisimman työntekijän on tiedettävä, milloin hylätä uppoava alus. Jos työnantajalla on taloudellisia ongelmia, harkitse huolellisesti, olisiko se kannattaa kiertää. Muista myös, että useimmissa tapauksissa työnantajien ei tarvitse ilmoittaa irtisanomisista. Monet työnantajat pyrkivät odottamaan viimeistä hetkeä lopettamaan työntekijät. Kiinnitä huomiota seinän kirjoittamiseen ja valmistele poistumisstrategia, jos uskot olevasi vaarassa lomauttaa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingUra Stagnation
Työn tulisi toimia keinona saada tietoa, taitoja, kokemusta ja koulutusta urasi parantamiseksi. Jos olet vain rahaa varten, on aika siirtyä eteenpäin. Kun olet kyllästynyt työhön ja löytää sen ennustettavaksi, lähestyt sitä ilman intohimoa. Jos työsi ei tarjoa mahdollisuutta kasvuun tai kehitykseen, etsi etsimään mahdollisuuksia, joiden avulla voit kehittyä ammattimaisesti.
Terveysasiat
Jos työsi heikentää fyysistä tai henkistä terveyttäsi, se voi johtua useista syistä. Saatat kokea ahdistusta ja stressiä, koska olet ylityöllistetty, aliarvostettu, kohtelematon tai huomiotta ylennyksistä. Jos esimies tai henkilöstöosasto ei käsittele näitä asioita tehokkaasti, aloita työnhakua muualla. Mitään työtä ei kannata terveydentilanne huononemiseen.
Maksaa liian vähän
Tehtävänne, jonka todella nautit, on kriittinen ammatillisen kehityksen kannalta, mutta maksetaan sitä, mitä olette arvokkaita. Jos olet aliarvostettu, saattaa olla aika etsiä anteliaampaa tai taloudellisesti kykenevää työnantajaa. Nykyinen työnantajasi voi tietää, että ansaitsette enemmän rahaa, mutta yksinkertaisesti ei ole varaa maksaa sinulle enemmän. Hän saattaa jopa tunnustaa tämän teille ja lupaa palkita sinut tulevaisuudessa. Jos se on taloudellisesti mahdollista, voit antaa yrityksellesi mahdollisuuden täyttää lupauksensa ennen kuin lopulta etsitään muita mahdollisuuksia.
Johdonmukainen negatiivisuus
Jos sinulla on pysyviä, negatiivisia ajatuksia työstäsi, voi olla aika alkaa etsiä uusia työpaikkoja. Merkit, että työsi aiheuttaa negatiivisuutta, ovat katkera tunne työtovereiden kohdalla, sulkeminen joka kerta, kun joku ei mene tielläsi, tai jopa usein painajaisia työstäsi. Saattaa vain tuntua, että arvot ja yrityksen visio ovat liian erilaisia. Jos et löydä mitään hyvää sanottavaa työstäsi tai miksi sinun pitäisi jatkaa työskentelyä yrityksen kanssa, aloita etsiminen muualta.
