Kouluhallinnolla on haaste koulun johtamiseen, opiskelijakysymysten käsittelyyn ja tyytyväisen henkilökunnan ylläpitämiseen. Tehokas viestintä on välttämätöntä, jotta koulun ylläpitäjä voi menestyä terveen oppimisympäristön luomisessa ja ylläpitämisessä. Sanallisten ja ei-sanallisten viestintätaitojen toteuttaminen käytännössä voi parantaa merkittävästi koulun organisaatiovirtaa, mikä puolestaan tarjoaa turvallisia rajoja opiskelijoille ja positiivisen vahvistamisen henkilöstölle.
$config[code] not foundKäytä suullista viestintää
Käytä suullista viestintää opiskelijoiden ja henkilökunnan kanssa. Koulukokouksen aikana koulun ylläpitäjän tulisi asettaa selkeä visio opiskelijakunnalle. Samoin kuin isä tai äiti, järjestelmänvalvojan tulisi kannustaa oppilaita hyviin uutisiin heidän saavutuksistaan ja kovasta työstään, käsitellä alueita, jotka tarvitsevat parannuksia ja viimeistelemään rohkaisevia sanoja, jotka asettavat opiskelijakunnan voittamaan. Henkilöstökokouksissa pitäisi olla samanlainen tunne, mutta sen pitäisi olla hieman suorempi ja avoin foorumi, josta saa palautetta henkilöstöltä. Anna koulun henkilökunnalle lausua mielipiteensä, huolensa ja ideoitaan. Palaute antaa henkilöstölle äänen.
Käytä ei-sanallista viestintää
Varmista, että sanallinen ja ei-sanallinen viestintäsi täydentävät toisiaan. Kaikkien toimien, käytäntöjen ja kehon kielen tulisi edustaa oikein sanoja, jotka on toimitettu suullisesti. Kun koulun ylläpitäjä kertoo tekevänsä jotakin ja ei tee niin, voimakas viesti lähetetään opiskelijoille, henkilökunnalle ja vanhemmille. Ei-sanallinen viesti on ristiriidassa sanallisen sanoman kanssa, mikä aiheuttaa viestinnän hajoamisen ja jättää ihmiset muodostamaan omat mielipiteensä. Pysy johdonmukaisena välttääksesi sekoittumista tai tekopyhyyttä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingToteuta palautteen ulostulot
Toteuta palautelähdettä koko kouluvuoden ajan, jolloin opiskelijat, henkilökunta ja vanhemmat voivat arvioida koulun suorituskykyä ja tyytyväisyyttä. Luo kyselylomake kolmelle eri ryhmälle (opiskelijat, henkilökunta ja vanhemmat). Täytä kyselylomake väitteillä, jotka voidaan luokitella 1-10: een, ja 1 on vahvasti eri mieltä ja 10 on vahvasti samaa mieltä. Pyydä jokaista ryhmää täyttämään lomake ja palauttamaan se hallinnolle. Tally ylös tulokset ja etsiä konsistensseja alueilla parantaminen ja saavutus. Käsittele näitä kysymyksiä ja kiristä koulun politiikkaa ja menettelyjä.
