Työnantajat luottavat usein viittauskirjeisiin tai suosituskirjoihin, jotta he saavat selkeämmän kuvan työnhakijan ominaisuuksista. Jos henkilö pyytää sinua lähettämään tällaisen kirjeen, mieti huolellisesti, ennen kuin hyväksyt. Jos et tunne henkilöä riittävän hyvin antaakseen hänelle erityistä kiitosta tai jos sinulla ei ole tarpeeksi aikaa säveltää ajatuksiasi, kirjeesi ei auta häntä. Jos suostut kirjoittamaan kirjeen, ole rehellinen ja lue erityiset taidot, jotka työnhakija voi tuoda uuteen työpaikkaan.
$config[code] not foundAmmatillinen esittely
Tee esittelysi ammattimaiseksi kuin mikä tahansa muu liikekirje. Tervetuloa vastaanottajalle virallisesti, ellet tunne häntä riittävän hyvin, jotta hän olisi etunimi. Voit lukea lukijan huomion avauslauseella. Kerro hänelle, että olet tyytyväinen tai kunnioitettava kirjoittamaan tämä kirje ja mainitse työnhakija nimen mukaan. Käytä aktiivista ääntä johdannossasi, koska passiivinen lauseen rakenne voi tuoda lukijaasi tai estää häntä lukemasta muuta kirjainta.
Käytä yksityiskohtia
Kirjoita kirjeenne runkoon erityisiä piirteitä ja taitoja, joita oletat ehdokkaalla. Varmuuskopioi lausunnot esimerkkien avulla. Vältä yleistä kiitosta, kuten "Ms Smith on erinomainen työntekijä" tai "Mr. Jonesilla on paljon taitoja, joita voit käyttää", koska ne välittävät lukijalle vähän tietoa ja saattavat jopa merkitä, että ehdokkaalla ei ole todellista taitoja, joihin voit viitata.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVahva sulkeminen
Pidä sulkeutumisesi yhden tai kahden lauseen kohdalla ja ilmoita suoraan, että suosittelet ehdokasta. Jos tiedät ehdokkaan tarkan sijainnin nimen, mainitse työnimike nimen mukaan sulkemisessasi, jotta suositus tuntuu vähemmän yleiseltä. Kiitos lukijalle aikansa lopussa kirjeen. Tämä ei ole pelkästään ammattitaitoinen asia, vaan se osoittaa perustavanlaatuista kohteliaisuutta, joka on toisinaan puutteellinen liike-elämässä.
Pidä se lyhyesti
Henkilöstöjohtajilla ja johtajilla ei ole aikaa lukea pitkiä suosituksia. Vaikka kolmen sivun kirjain hohtaisi ehdokkaalle, pitkä kirje toimii häntä vastaan, koska johtaja muistaa vain, kuinka paljon aikaa oli lukea. Yhteenveto taidoista tai mainitse vain kaksi tai kolme tärkeää taitoa, jos haluat antaa enemmän kiitosta kuin sinulla on tilaa. Kirjeen säilyttäminen yhdelle sivulle osoittaa kunnioitusta vastaanottajan aikaan ja auttaa vahvistamaan ehdokkaan uskottavuutta.
