Jos fyysisen hyväksikäytön mahdollisuus työpaikalla näyttää kaukaiselta, ajattele jälleen - liittovaltion oikeusministeriön tilastovirasto raportoi, että noin 572 000 ei-kuolemaan johtavaa väkivaltaa työpaikalla tapahtui amerikkalaisia työntekijöitä vastaan vuonna 2009 yksin. Tietoisuus tekijöistä, jotka aiheuttavat suuremman riskin fyysisen hyväksikäytön työpaikalla - ja mitkä urat ovat tämän väkivallan todennäköisimpiä asetuksia, voivat auttaa sinua lieventämään tätä riskiä ja luomaan turvallisemman työympäristön.
$config[code] not foundFyysisen väärinkäytön tunnistaminen työpaikalla
Kaikki työpaikan asetuksissa esiintyvät ei-toivotut tai väkivaltaiset fyysiset kontaktit voidaan määritellä fyysiseksi väärinkäytöksi. Lyöminen, lyöminen, lävistys ja työntäminen ovat muutamia esimerkkejä, kuten väkivalta, väkivalta tai muu tahallinen vahinko. Fyysinen väärinkäyttö saattaa syntyä työntekijöiden välillä tai asiakkaan, asiakkaan tai perheenjäsenen tai työntekijän rakkaiden henkilöiden välillä. Ne voivat johtua myös rikollisesta käyttäytymisestä, kuten aseellisesta ryöstöstä.
Kuka on vaarassa fyysiselle väärinkäytölle työpaikalla?
Tietyt työtyypit johtavat todennäköisemmin fyysiseen väärinkäyttöön työpaikalla, joten näiden työpaikkojen työntekijät ovat suuremmalla riskillä. Lainvalvontaviranomaiset, sosiaalityöntekijät, terveydenhuollon tarjoajat, julkisen palvelun työntekijät - varsinkin tarkastus- ja valvontatehtävät - sekä ne, jotka käsittelevät rahaa tai arvoesineitä, ovat kaikkia työntekijöitä, joilla on suurempi riski kohdata fyysistä hyväksikäyttöä työpaikalla.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingFyysiset väkivaltaisuudet työpaikalla
Muutama vaikuttava tekijä työpaikan asettamisessa voi lisätä fyysisen hyväksikäytön todennäköisyyttä jopa oletetuissa "turvallisissa" ammateissa. Työskentely yleisön kanssa, työskentely eristyneessä ympäristössä ja työskentely paikoissa, joissa tarjoillaan alkoholia, voi lisätä fyysisen väkivallan riskiä. Niinpä vähemmän ilmeisiä tekijöitä, kuten myöhäisillan tai varhain aamulla tapahtuvien muutosten tekeminen, lomapäivien ja palkkapäivien työskentely ja työskentely alueilla, joissa rikollisuus on ongelma, riippumatta siitä, onko työpaikka itsessään haavoittuva rikollisille. Sukupuoli on myös vaikuttava tekijä, sillä miehet ovat todennäköisesti enemmän fyysisen hyväksikäytön uhreja työpaikalla kuin naisia.
Fyysisen väärinkäytön estäminen työpaikalla
Vaikka tilastotoimiston havainnot osoittavat, että työpaikkaväkivalta on laskussa, työ fyysisen väärinkäytön edistämiseksi työpaikalla on edelleen tärkeää. Työpaikkaväkivaltaa määrittävien politiikkojen luominen ja seuraukset työntekijöiden tekijöille ovat tärkeä ensimmäinen askel, ja niitä olisi noudatettava menettelyillä, joissa kuvataan, miten reagoida fyysisen väkivallan esiintymiseen työpaikalla. Hallitsevat väkivaltaan vaikuttavia tekijöitä, kuten käteisvarojen määrän rajoittamista, työntekijöiden yksinomaisen työskentelyn vähenemistä, turvallisten, valaistujen ympäristöjen luomista, joissa työntekijät työskentelevät ja asentavat rikollisia laitteita, kuten fyysisiä esteitä, kamerajärjestelmiä ja yksisuuntaiset peilit voivat vähentää uhkaa.
