Jokaisen menestyvän yrityksen omistajan kasvun osa on oppia milloin palata takaisin ja siirtää osa yrityksistä johtajille, jotka voivat valvoa päivittäistä toimintaa. Pienyritysten omistajat voivat kuitenkin yrittää löytää johtajia, CareerBuilder ehdottaa uutta tutkimusta.
Yli 3600 kokopäiväistä työntekijää koskevassa kyselyssä todettiin, että valtaosa (66 prosenttia) ei halua olla johtajia. Ja kun on kyse C-tason johtamisesta, niukasti 7 prosenttia pyrkii tähän tasoon.
$config[code] not foundNäihin lukuihin on kuitenkin joitakin tärkeitä poikkeuksia. Afrikkalaisamerikkalaiset (39 prosenttia) ja LGBT (44 prosenttia) työntekijät ovat todennäköisempiä kuin työntekijät yleensä johtotehtävissä. Miehet (40 prosenttia) ovat myös kiinnostuneempia johtotehtävistä kuin naiset (29 prosenttia).
Mikä pitää ihmiset takaisin halutessaan olla johtajia? Yli puolet (52 prosenttia) niistä, jotka eivät ole kiinnostuneita johtajuudesta, sanovat, että he vain nauttivat nykyisistä työpaikoistaan. Se on täysin oikeutettua.
On kuitenkin vielä kolme huolestuttavaa syytä, joita ihmiset eivät halua olla johtajia:
1) 17 prosenttiosuutta heillä ei ole hallintoroolin tarvitsemaa koulutusta
Mikä on ratkaisu tähän? Ensinnäkin varmista, että työntekijät eivät tee virheellisiä oletuksia tarvitsemastaan koulutuksesta. Vaikka suuryrityksissä on ehkä noudatettava korkeakoulututkintoja koskevia sääntöjä jne., Pienyrityksissä, sinulla on joustavuutta tehdä omia päätöksiäsi niin kauan kuin päätökset ovat oikeudenmukaisia (ts. Et voi mainostaa niitä) henkilö, jolla ei ole tutkintoa, sitten ei edistä toista ja sanoa, että he tarvitsevat tutkinnon).
Jos kysymys on koulutuksesta, harkitse, miten voit tarjota työpaikalla tapahtuvaa koulutusta, löytää ulkopuolista koulutusta (kuten verkko-opetusta, teollisuusyhdistyskursseja tai paikallisia aikuiskoulutuskursseja), jotta henkilö voi nopeutua siihen, mitä he tekevät tarvitsee tietää. Tämä lähestymistapa voi myös antaa työntekijälle paremman käsityksen siitä, olisivatko he todella halukkaita johtajaksi, joten et pääse mainostamaan jotakuta, joka ei sovellu rooliin.
2) 34 prosenttia ei halua luopua työelämän tasapainosta
Onko tämä syy niin paljon vähemmän naisia kiinnostaa johtotehtäviä? Vaikka hedelmällisessä iässä olevat naiset ovat tyypillisesti olleet eniten kiinnostuneita työ- ja yksityiselämän tasapainosta, tämä kysymys on yhä tärkeämpää vuosituhannen sukupolven työntekijöille - jotka eivät pidä kovasti töitä, kunhan heillä on aikaa nauttia elämästään - ja vanhemmille, sekä miehille että naisille, jotka hoitavat vanhuksia.
Jälleen, tämä voi olla kysymys havainnosta. Johtoryhmät suuryrityksissä, varsinkin C-tasolla, voivat olla kaikki tarpeellisia - mutta sama pätee usein myös pienyritysten perustamiseen, koska henkilöstö on vähäistä. Puhu työntekijöille heidän huolestumisestaan ja ryhdy toimiin, jotta kaikki työntekijät olisivat tasapainoisempia käyttämällä taktisia tapoja, kuten joustavia työaikoja ja etätyötä.
3) 20 prosenttia työntekijöistä uskoo, että "lasi katto" Naisten ja vähemmistöjen pitäminen johtajuuden roolien saavuttamisessa
Tämä on ehkä kaikkein vaikein havainto tutkimuksesta. Vaikka vain 9 prosenttia valkoisista miehistä uskoo, että lasikatto on olemassa, työntekijöistä, jotka haluavat olla johtajia tai ylemmän tason johtajia, 24 prosenttia työntekijöistä ajattelee, että lasikatto on olemassa. Ja prosenttiosuus on vieläkin suurempi naisilla (33 prosenttia), latinalaisamerikkalaisilla (34 prosenttia), afrikkalaisamerikkalaisilla (50 prosenttia) ja vammaisilla (59 prosenttia). (Mielenkiintoista on, että vain 21 prosenttia LGBT-työntekijöistä ajattelee, että heille on lasikatot.)
Saatat huutaa ajatusta, että yrityksessäsi on lasikatto, mutta jos olet valkoinen mies, sinun on ehkä arvioitava käytäntöjä uudelleen. Tutkimuksessa todettiin vain 9 prosenttia valkoisista miehistä uskoo, että naisilla ja vähemmistöillä on yrityksessä lasi. Katsokaa: Mitä yrityksen johtajat näyttävät? Monimuotoisuus (tai sen puute) lähettää tärkeän viestin muulle tiimillesi siitä, olisiko he halukas tai eivät olisi tervetulleita korkeammalle tasolle.
Pienyrityksille voidaan myös havaita esteitä, joilla ei ole mitään tekemistä sukupuolen tai etnisyyden kanssa. Onko sinun perheyritys, jossa kaikki johtajat ovat perhe? Oliko kaikki johtajat sinne kouluun tai ovatko kaikki sinun ystäväsi toimiston ulkopuolella? Katsokaa johtoryhmääsi kaikesta näkökulmasta, ikään kuin olisit ulkopuolinen, ja ajattele, olisitko miellyttävä rikkoa.
Lasin katto voi olla vaikein käsitys, jonka voit voittaa, mutta voit tehdä sen laajentamalla mahdollisuuksia kaikille työntekijöille, kohtelemalla kaikkia tasapuolisesti ja varmistamalla, että et näe suosikkia kenellekään yrityksessä.
Haastattelu Kuva Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
