Kun potentiaalinen työnantaja kysyy haastatteluja työhaastatteluista, hän yrittää selvittää, mitä ammatillisia aloja voi aiheuttaa sinulle ja miten etsit niitä. Älä vastaa tähän kyseenalaistamislinjaan väittämällä, että mikään ei haittaa sinua, koska tulet törmännyt. Käytä sen sijaan tilaisuutta osoittaa ongelmanratkaisukykysi.
Käyttäytymisen haastattelu
Ennakoi palkkaavan johtajan, joka kysyy käyttäytymiskysymyksiä haasteista. Hän saattaa kysyä, mikä on ollut tähän mennessä suurin ammatillinen haaste. Haastattelija haluaa tietää ajankohdasta, jossa olit vaikeissa olosuhteissa, ja pystyivät käsittelemään tai ratkaisemaan ongelman tyydyttävästi. Valitse esimerkki, joka näyttää luovuutesi, ammattimaisuutesi ja kärsivällisyytesi. Esimerkiksi saatat tarjota esimerkin, kuten: ”Minulla oli kerran korkean profiilin asiakas, joka uhkasi peruuttaa sopimuksensa yritykseni kanssa myöhäisen tilauksen vuoksi, joka maksoi hänelle huomattavia tuloja. Useiden henkilökohtaisten kokousten aikana sain takaisin hänen luottamuksensa varmistamalla, että ongelma ei koskaan tapahtuisi uudelleen, vähentäisi merkittävästi hänen sopimukseen liittyviä maksujaan ja anteeksi henkilökohtaisesti anteeksi hallituksen jäsenille ja hyväksyi vastuun viivästyksestä. "
$config[code] not foundKollegan haasteet
Saatat kysyä tiettyjä haastattelukysymyksiä työtovereista. Haastattelija arvioi, miten hyvin saat muiden kanssa ja miten ratkaistaan sisäisen konfliktin, kun se syntyy. Älä koskaan sano mitään pahaa kollegasta, joka voi tehdä sinusta näyttämättömän. Sen sijaan keskityt myönteisiin tapoihin, joilla kompromissit ja kunnioittavasti hoidat eroja työpaikalla. Esimerkiksi: ”Jain toimistotiloja kerran erittäin epäjohdonmukaisella kollegalla, ja hänen paperityönsä levisi usein minun alueelleni, joka oli hyvin turhauttavaa. Sen sijaan, että vihastuisin, tarjosin auttaa häntä luomaan organisatorisen järjestelmän, joka tosiasiallisesti teki meistä molemmat tehokkaampia ja ratkaisi toimiston jännityksen. "
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHallintakonflikti
Vuokrauspäällikkö saattaa kysyä sinulta aikaa, jolloin käsittelitte vaikeaa pomo. Jälleen, älä puhu huonosti entisistä johtajista, mutta käytä tilaisuutta osoittaaksesi, miten tehokkaasti työskentelet, vaikka et aina olekaan samaa mieltä pomosi kanssa. Saatat vastata johonkin vastaavaan: ”Haluan dokumentoida keskustelunvaihdon kriittisistä projekteista, ja se voi olla haaste minulle, kun välitön esimieheni ei tunne, että se on välttämätöntä. Tämän ongelman torjumiseksi seuraan aina henkilökohtaisia tapaamisia noudattaen sähköpostiviestin, jossa kuvataan, mitä keskusteltiin sen varmistamiseksi, että olen samalla sivulla pomoni kanssa ja ymmärrän, mitä hän haluaa minun tekevän. Jos tiellä on ristiriitaisuutta, minulla on sähköpostiviesti edessäni, joten voin sanoa, että "ei usko, että tämä päivä hyväksyimme tämän prosessin."
Ammatilliset haasteet
Vaikka et halua sanoa mitään haastattelussa, joka saattaisi sinut näyttämään huonolta palkkaavalle johtajalle, on rehellinen henkilökohtaisista ja ammatillisista haasteista kestää haastattelija. Tämä pätee erityisesti, jos selität, miten voit ratkaista tai käsitellä ongelma-alueita. Rehellinen vastaus: ”Vaikka nautin mahdollisuudesta työskennellä tiimiprojekteissa, minulle on kerrottu, että minulla on taipumus ottaa haltuunsa joissakin tapauksissa. Tämän torjumiseksi tarkkailen itseäni varmistaakseni, etten ole ylivoimainen, vaan otan tehokkaan tiimin jäsenen aseman ”, osoittaa, että ymmärrät omat heikkoutesi ja että ryhdyt toimiin niiden korjaamiseksi.
