Työttömyysvakuutus on tilapäinen tulonlähde työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa, jotta he voivat tukea itseään työnhaussa. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden täytyy menettää työpaikkansa ilman omaa syytä työttömyyden saamiseksi. Jokaisella valtiolla on hieman erilaiset säännöt työttömyyden tukikelpoisuudesta. Nebraska antaa työntekijöille mahdollisuuden saada työttömyyttä, jos he lopettavat työpaikkansa hyvästä syystä.
$config[code] not foundedellytykset
Nebraska noudattaa liittovaltion hallituksen "mitään syytä omasta" kriteerinsä työttömyyden tukikelpoisuuteen. Näin ollen useimmissa tapauksissa Nebraskan asukkaat eivät voi saada työttömyyttä, jos he lopettavat työpaikkansa, koska he menettivät työpaikkansa tietoisella päätöksellä. Tämän pätevyyden lisäksi Nebraskan työntekijöiden on täytynyt työskennellä 18 kuukautta ennen työttömyysvaatimuksen esittämistä.
poikkeukset
Nebraskan työntekijät voivat saada työttömyysetuuksia, jos heillä ei ole muuta vaihtoehtoa kuin lopettaa. Jos työntekijä luopuu väärinkäytöstä, syrjinnästä tai vaarallisista työolosuhteista johtuen, hänen oli suoritettava laittomia toimia velvollisuutensa vuoksi, hänen täytyi seurata muualla sijoitettua sotilaallista puolisoa tai ei enää voinut työskennellä loukkaantumisen tai sairauden vuoksi, hän voi olla oikeutettu työttömyys.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVapaaehtoiset lomautukset
Joissakin tilanteissa työntekijä voi päättää lopettaa niin, että toista työntekijää ei irtisanota. Jos näin tapahtuu, luopumista tekevän työntekijän katsotaan hyväksyneen vapaaehtoisesti irtisanomisen. Näin ollen Nebraskan työttömyysvirasto kohtelee tapaustaan ikään kuin hänet irtisanotaan, vaikka hän olisi vapaaehtoisesti eronnut asemastaan.
Käsitellä asiaa
Työntekijät, jotka lopettavat hyvän syyn, hakevat työttömyyttä samalla tavalla kuin muut työntekijät. Niiden olisi ilmoitettava syy, miksi he lopettivat työttömyytensä eli "lopettaa syrjinnän vuoksi" tai "vapaaehtoisen lomautuksen". Työttömyysviraston on tarkistettava tiedot työntekijän entisen työnantajan kanssa ennen hakemuksen hyväksymistä. Joissakin tapauksissa työttömyysvirasto voi kieltää työntekijän vaatimuksen sillä perusteella, että hän lopettaa työnsä vapaaehtoisesti. Jos näin tapahtuu, työntekijän on jätettävä valitus. Valituksen käsittelyssä työntekijän on osoitettava, että hänellä oli hyvä syy luopua työstään kumoamaan hänen vaatimuksensa.
