Työnantajat voivat tyypillisesti saada tuntihenkilöstöä puhelun yhteydessä. Tämä tarkoittaa, että tuntihenkilöstöä voidaan vaatia seisomaan, jos apua tarvitaan. Tuntihenkilöiden kriittinen ongelma on, kun työnantajan on korvattava heidät päivystysaikana.
On-Call-perusteet
Huoltotyöt tuntikausityöntekijöille eivät ole kiellettyjä Fair Labour Standards Act -laissa, vaikka jotkin valtion lait ovat lisänneet rajoituksia. Työnantajat voivat yleensä työskennellä puhelun yhteydessä, kuten asiakaspalvelussa tai teknikon tehtävässä.
$config[code] not foundKorvaukseen vaikuttavat tekijät ovat sijaintisi ja vapaus. Jos olet toimipaikan ulkopuolella ja sinulla on merkittävää vapautta toiminnassasi, yrityksen ei tarvitse tavallisesti korvata päivystysaikaa.
On-call -korvaus
Kun olet paikan päällä, FLSA velvoittaa tavallisesti työnantajan maksamaan sinulle, koska olet rajoitettu olemaan työpaikalla. Jos olet rajoitettu liikkumisesi tai sinun on suoritettava työhön liittyviä toimintoja, sinulla on oikeus saada korvausta puhelun aikana. Jos päivystysaika vie sinut ylitöihin, sinun pitäisi saada puolitoista tai mikä tahansa valtakunnallinen toimeksianto tuntihenkilöstön ylityökorvauksesta.
