Työhaastattelukysymykset, jotka pyytävät teitä edellisistä työtoverisuhteista, on suunniteltu arvioimaan, kuinka hyvin työskentelet muiden kanssa työpaikalla. Kysymykset voivat olla luonteeltaan käyttäytyviä, joissa haastattelija pyytää sinua kuvaamaan todellisia elämäntilanteita työtovereista, jotka liittyvät konfliktinratkaisuun, ryhmätyöhön tai mielipiteiden eron hallintaan. Vastaa näihin kysymyksiin osoittamalla henkilökohtaisia viestintätaitojasi ja kykyäsi olla mukana monenlaisissa persoonallisuustyypeissä.
$config[code] not foundKiistanalainen suhde
Saatat kysyä, olitko koskaan työskennellyt sellaisen kollegan kanssa, joka hieroi sinua väärällä tavalla tai jolla oli usein erimielisyyksiä. Haastattelija arvioi kykyäsi työskennellä jonkun kanssa, jota et ehkä pidä. Älä väitä, että saat koko ajan kaikkien kanssa. Käytä tätä kysymystä pikemminkin tilaisuutena osoittaa, kuinka pysyt ammattimaisena, myös vaikeissa olosuhteissa. Saatat esimerkiksi sanoa: ”Jos en ole samaa mieltä työtoverin kanssa, annoin hänelle tietää kunnioittavasti. Selitän kantani syyt ja pyydän häntä tekemään samoin. Tämän jälkeen pyrin löytämään molempia osapuolia tyydyttäviä maita töihin. ”
Positiivinen suhde
Haastattelija haluaa tietää, mitä mieltä olet positiivisena työtoverisuhteena, joten sinua pyydetään kuvaamaan ihanteellinen kollegasi. Vastaa kuvaamalla ominaisuuksia, joita pidät työntekijänä, kuten rehellistä viestintää, kunnioitusta, ammattimaisuutta ja halukkuutta aivoriihi ja antaa rakentavaa palautetta. Haastattelija saattaa myös haluta nähdä, ovatko aikaisemmat suhteet kollegoihin tiimiin suuntautuneet. Jos keskustelu siirtyy tähän suuntaan, saatat sanoa: ”Jokaisella on oma yksilöllinen kyky, ja mielestäni onnistuneet työtoverit oppivat käyttämään toistensa vahvuuksia joukkueen kollektiiviseen hyvään.”
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingRyhmätyö
Haastattelija kysyy todennäköisesti edellisiä ryhmätyöskentelyjä. Saatat esimerkiksi pyytää sinua kuvaamaan, miten vastaat, jos yksi tiimin jäsen kieltäytyi vetämästä hänen painoaan. Vastaa olemalla diplomaattinen. Selitä, miten ryhmä asettaa yksilölliset ja tiimi-odotukset yhteen ja käytti positiivista vahvistusta ja rohkaisua, jotta kaikki pääsevät huipputasolle. Esimerkiksi: ”Tiimikavereiden tulisi olla vastuussa toisistaan ja päättää ryhmänä, miten työ jaetaan ja edistystä seurataan. Jos joku jää jäljelle, tiimin tulisi työskennellä yhdessä ongelman ratkaisemiseksi ja varmistaa, että se ratkaistaan nopeasti. "
Riidanratkaisu
Haastattelija haluaa tietää, että pystyt käsittelemään pieniä eroja kollegoiden kanssa ottamatta pomo tilanteeseen välittäjiksi. Jos kysytään, miten olet ratkaissut aikaisempien työtovereiden ongelmat, osoita ammattimaisuuttasi ja kykyäsi ylläpitää temperamenttiasi ja lujuuttasi. Esimerkiksi: ”Pyydän yksityistä kokousta, kun kumpikaan meistä ei ole vihainen tai turhautunut. Ehdotan, että molemmat annamme puolellemme tilanteen ja keskustelemme sitten järkevästi siitä, miten saadaan aikaan oikeudenmukainen kompromissi. "
