Harvat organisaatiot voivat toimia ilman tasaista kättä ruorissa. Niille organisaatioille, jotka käyttävät sairaanhoitajia, tämä käsi kuuluu usein hoitotyön johtajalle. Hoitotyön johtaja voi työskennellä sairaalassa, klinikalla, avohoidossa tai hoitokodissa. Jokaisessa työympäristössä voi olla erityisiä määräyksiä tai vaatimuksia, mutta monilla on samanlaisia vaatimuksia kuin koulutus ja kokemus. Jokainen valtio säätelee hoitotyön käytäntöä, ja vaatimukset voivat vaihdella eri valtioissa.
$config[code] not foundkoulutus
Hoitotyön johtaja aloittaa työelämänsä peruskoulutuksella. Hän voi valita kaksivuotisen osakkuusohjelman, kaksi- tai kolmivuotisen hoitotyön tutkintotodistuksen tai neljän vuoden tutkinnon. Jos hänen uransa tavoitteena on hoitotyön johtaminen, tutkinnon suorittaminen on paras valinta, koska hän on sijoitettu jatkamaan maisterin tutkintoa, jota monet suuret organisaatiot vaativat. Ammattikorkeakoulututkinto tarjoaa myös koulutusta kulttuuri-, poliittisista, taloudellisista ja sosiaalisista asioista, jotka vaikuttavat terveydenhuoltoon, sekä hoitotyön teoriaa, terveydenhuollon taloutta, terveystietotekniikkaa ja terveyspolitiikkaa, American Nurses Associationin mukaan. Jotkut sairaanhoitajat saavat peruskoulutuksensa, harjoittelevat muutaman vuoden ajan ja sitten palaavat kouluun.
Lisensointi ja sertifiointi
Kun hän on suorittanut koulutuksensa, RN: n on otettava NCLEX-RN-tentti saadakseen lisenssin. Kaikissa valtioissa tarvitaan lisenssi. Hän voi myös valita tulla sertifioiduksi hoitotyön hallinnossa. Vaikka sertifiointia ei tarvita hoitotyössä, monet työnantajat haluavat tai vaativat tätä valtakirjaa. Sairaanhoitajien johtaja valitsee yleensä Certified in Executive Nursing Practicen tai CENP-valtakirjan, jota tarjotaan American Nurse Executives -järjestön kautta. Tentti edellyttää maisterin tutkintoa ja vähintään kahden vuoden kokemusta roolista.
Osaaminen ja tietämys
Sairaanhoitajana hoitotyön johtaja on Linda Knodelin "Nurse to Nurse: Nursing Managementin" mukaan kriittisessä johtotehtävässä. Knodel kirjoittaa, että sairaanhoitajajohtajilla on oltava itsetuntemusta, itsehallintoa, sosiaalista tietoisuutta ja suhteiden hallintaa koskevat taidot, jotta he voivat menestyä tehtävissään. Heidän on kyettävä lukemaan omia tunteitaan sekä toisten tunteita, mestaripulsseja, innoitusta, vaikutusta ja muita kehittämään rooliaan. Sairaanhoitajien johtajalla on myös oltava erinomaiset konfliktinhallintataidot ja heidän on voitava puolustaa hoitotyön asiantuntijoita, jotka raportoivat hänelle.
Laitekohtaiset vaatimukset
Joissakin tiloissa, kuten hoitokodeissa ja pitkäaikaishoidossa, on erityisiä vaatimuksia sairaanhoitajien johtajalle Minnesotan yliopiston mukaan. Nämä voivat olla liittovaltion tai valtion vaatimuksia. Ne voivat määrittää, kuinka monta tuntia ohjaajan on työskenneltävä tai kuinka monta hoitajaa hän voi valvoa. Muutama valtio edellyttää, että hoitajien johtaja toimittaa jonkin verran käytännön hoitoa. Valtiolla voi olla erityisiä koulutus- tai kokemusvaatimuksia; nämä voivat vaihdella valtion mukaan. Jotkut valtiot antavat jatkokoulutuksen, joka liittyy tyypillisesti työtehtäviin, kuten gerontologiapotilaiden hoitoon tai pitkäaikaishoitoon.
