Monille pienille yrityksille ja heidän työntekijöilleen yksi suurimmista etuuksiin liittyvistä haasteista on valmistautuminen avoimeen ilmoittautumiseen. Pienyrittäjänä etuuksien suunnittelu, viestintä ja työntekijöiden sitoutuminen ovat vain muutamia niistä esteistä, jotka voivat pitää sinut takaisin onnistuneesta avoimesta ilmoittautumiskaudesta.
Lisäksi työntekijät eivät ole valmiita avoimeen ilmoittautumiseen. Vuoden 2014 Aflac WorkForces -raportin mukaan vain 20 prosenttia työntekijöistä oli täysin samaa mieltä siitä, että heillä oli riittävästi tietoa, jotta he voisivat valita etuja, ja 90 prosenttia sanoi, että he valitsevat tyypillisesti samat edut vuosittain.
$config[code] not foundTyönantajan rahoittama terveydenhuolto voi olla investointi pienyrityksellesi, ja jos työntekijät eivät ymmärrä etujaan, he voisivat tuhlata omaa rahaa ja omaa. Alla on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit suunnitella onnistuneen avoimen ilmoittautumisstrategian.
1. Älkää rukoile etujasi tarjouksia
Onnistuneet pienyritykset saavuttavat tasapainon voiton ja periaatteen välillä, koska he tunnistavat, että heidän työvoimansa hyvinvoinnin ja työntekijöiden tuottavuuden ja uskollisuuden välillä on suora yhteys.
Monille työntekijöille heidän työpaikkansa tarjoamat edut voivat osoittaa, kuinka paljon heidän työnantajansa arvostaa heitä. Tämä tarkoittaa sitä, että mitä enemmän etuja tarjoat työntekijöillesi, sitä enemmän se voi auttaa säilyttämään huipputason kykyjä ja parantamaan riviä.
Eräs helppo tapa tehdä etuusohjelmasi vankemmaksi - ilman kustannuksia - on tarjota enemmän vaihtoehtoja. Esimerkiksi vapaaehtoisen vakuutuksen, kuten vammaisuuden, onnettomuuden ja kriittisen sairauden, maksut voivat maksaa työntekijä. Näiden vaihtoehtojen lisääminen on kustannustehokasta, koska työnantajalle ei aiheudu suoria kustannuksia. Vapaaehtoinen vakuutus auttaa tarjoamaan työntekijöille ylimääräistä suojakerrosta, kun he tarvitsevat sitä eniten.
Itse asiassa 85 prosenttia pienyritysten työntekijöistä pitää vapaaehtoisia etuuksia osana kattavaa etuusohjelmaa. Ja 62 prosenttia pienyritysten työntekijöistä näkee yhä enemmän vapaaehtoisten vakuutusetujen tarvetta nykyiseen vuoteen verrattuna.
- Terveydenhuollon kustannusten nousu (71 prosenttia).
- Lääketieteellisen kattavuuden nouseva hinta (63 prosenttia).
- Lisääntyvät vähennykset ja kopiot (58 prosenttia).
- Työntekijöiden saamien etuuksien ja / tai kattavuuden vähentynyt määrä (29 prosenttia).
2. Kommunikoi aikaisin ja usein
Järkevien yritysten omistajille avoimen ilmoittautumisviestinnän pitäisi alkaa varhain, jotta saataisiin hyötyä tarjonnasta ja vähennetään työntekijöiden osallistumista ja säilyttämistä. Aflac-tutkimuksessa todettiin, että 80 prosenttia työntekijöistä on samaa mieltä siitä, että hyvin ilmoitettu etuuspaketti tekisi heistä vähemmän todennäköistä jättää työpaikkansa. Koska kommunikointiin saattaa olla paljon etuja, on tärkeää, että päivitykset toimitetaan oikea-aikaisesti - mieluiten koko vuoden ajan - sen varmistamiseksi, että työntekijät ymmärtävät täysin tarjottujen suunnitelmien kaikki näkökohdat.
Kun kehität etuuspakettejasi, kehitä viestintäsuunnitelma, joka sisältää:
- Helposti ymmärrettäviä viestejä.
- Kalenteri, joka auttaa ohjaamaan, kuinka usein nämä viestit toimitetaan.
- Useita viestintäkanavia, kuten informatiivisia istuntoja, sähköpostimalleja, webinareja, yritystietokorttia tai portaalia, jne. - saada nämä viestit arvostetuimmille varoille: työntekijät.
3. Tuo kolmannen osapuolen asiantuntija
Tämä auttaa työntekijöitä näkemään terveydenhuollon päätöksiä tärkeinä taloudellisina päätöksinä. Kaksi viidestä (41 prosenttia) työntekijästä vietti 15 minuuttia tai vähemmän tutkimalla hyötymahdollisuuksiaan vuoden 2013 avoimen ilmoittautumiskauden aikana. ja lähes neljännes (24 prosenttia) vietti viisi minuuttia tai vähemmän.
Tarkoituksena on, että ihmiset viettävät kahdeksan kertaa enemmän vaivaa päättää, mitä televisiota ostaa ja 16 kertaa enemmän ostoksilla tietokoneelle kuin sairausvakuutuksen valinnassa. Kuitenkin 42 prosenttia työntekijöistä sanoi, että he tuhlaavat jopa 750 dollaria avoimessa ilmoittautumisessa tehdyistä virheistä, mikä voisi helposti ylittää television tai tietokoneen ostoon käytetyn rahamäärän.
Jotta työntekijät eivät voi tehdä kalliita virheitä, työnantajien tulisi kutsua välittäjä, vakuutusasiamies tai taloudellinen neuvonantaja kouluttamaan työntekijöitään heidän eduistaan. Nämä ammattilaiset voivat auttaa vastaamaan kysymyksiin ja antamaan käsityksen siitä, miten terveydenhuollon päätökset voivat vaikuttaa pitkän aikavälin taloudelliseen terveyteen. Itse asiassa 76 prosenttia työntekijöistä käyttäisi ilmaista taloudellista neuvonantajaa tai henkilökohtaista rahoitusasiantuntijaa, jos heidän työnantajansa olisi päässyt niihin.
Onnistuneimmat etuohjelmat ovat mukana viestintäsuunnitelmassa ennen avointa ilmoittautumiskautta, sen aikana ja sen jälkeen. Nämä vinkit voivat auttaa yritystäsi valmistautumaan tehokkaaseen hyötyilmoitukseen avoimen ilmoittautumisen aikana.
Terveys Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
