Haluatko palkata työntekijöitä, urakoitsijoita tai harjoittelijoita tänä vuonna? Vinkki Washington Post -artikkelista siitä, miten julkinen radioasema NPR käytti Twitteriä löytääkseen työntekijöitä.
$config[code] not foundKun NPR: n tavalliset harjoittelumenetelmät olivat lyhyitä ja organisaatio ei saanut tarpeeksi hakijoita, he päättivät levittää sanaa Twitter-kampanjan kautta. Yhden viikon ponnistelu laski sovellusten tulvan ja johti 15 uuden harjoittelijan palkkaamiseen.
NPR: n liikkuminen oli järkevää, koska organisaatio etsii sosiaalisen median taitoja. Mitä voit oppia NPR: n lähestymistavasta?
Tässä on 3 ideaa:
Ajattele laatikon ulkopuolella
Vaikka saatamme ajatella LinkedIniä ensin, kun ajattelemme palkkaamista, koska sosiaalisen median sivusto on perustettu yritysten verkottumiseen ja jopa voit lähettää työpaikkoja, se ei ole ainoa tapa edetä sosiaalisen median avulla työnhakijoiden löytämiseksi.
Sovita sosiaalisen median verkko tarpeisiisi: Jos etsit esimerkiksi Facebook-markkinointiasiantuntijaa tai joku, jonka työhön liittyy paljon seurustelua ja kiinnostusta (kuten PR-henkilö), yritä päästä Facebookiin.
Jos etsit graafista suunnittelijaa tai valokuvaajaa, yritä levittää sanaa visuaalisesti suuntautuneeseen sosiaaliseen sivustoon, kuten Tumblr tai Instagram.
Hanki Niche
Facebook, Twitter ja LinkedIn eivät ole ainoat keinot sosiaalisen median kannalta. Ovatko toimialallesi omistettuja niukkoja sosiaalisen median sivustoja?
Jos näin on, he voivat olla hyviä paikkoja lähettää viestejä, jos etsit jotakuta, jolla on laaja asiantuntemus toimialastasi. Jopa Facebookissa ja LinkedInissä voit saada parempia tuloksia poraamalla alas teollisuuteen tai taitoon suuntautuneille ryhmille (kuten valmistusteollisuuden tai B2B-markkinoijien ryhmille) levittämään sanaa avoimista paikoista.
Luo Twitterissä uusia avoimen sijaintisi kannalta merkityksellisiä hahmoja tai käytä olemassa olevia hajautuksia, jotta tweettisi kiinnittävät ihmisiä, jotka seuraavat näitä aiheita. Esimerkiksi NPR käytti hashtagia "#pubjobs" houkutella ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita julkisista tiedotusvälineistä.
Aina olla rekrytointi
Sanot, että sinulla ei ole avoimia kantoja eikä välittömiä suunnitelmia palkata?
Ei väliä. Kilpailu lahjakkuuden lämmittämisestä tänä vuonna, jos et löydä itseäsi henkilöstöstä, saatat joutua kärsimään suurempiin yrityksiin verrattuna. Siksi on tärkeää esittää jatkuvasti tietoa siitä, mitä yrityksesi tekee, millaista on työskennellä sinulle ja millaisia ihmisiä ja taitoja etsit.
Suorien rekrytointien lisäksi NPR teki myös ”pehmeää” rekrytointia käyttämällä hastag #nprlife -toimintoa, jolla voit tuoda esille jokapäiväistä elämää toimistossa. Ulkoasu antoi potentiaalisille ehdokkaille mahdollisuuden tarkastella, mitä olisi työskennellä yrityksessä.
Voit sijoittaa tämäntyyppiset tiedot yrityksen verkkosivustolle otsikon ”Työskentely X Corp.” -palvelussa tai vastaavassa kohdassa, jossa voit myös luetella avoimet sijainnit ja yhteystiedot, kun sinulla on aukkoja. Koko vuoden ajan jaa epävirallisia oivalluksia siitä, millaista on työskennellä yrityksessäsi Facebookissa, LinkedInissä ja Twitterissä. Nämä oivallukset voisivat olla viimeisimmän henkilökuntasi valokuvia tai tweettejä siitä, mitä nyt työskentelet.
Pienyritysten näyttäminen hauskana, luovana ja palkitsevana työpaikkana on pitkä matka kohti kiinnostusta ja hyvää tahtoa, joka johtaa sinulle päteviä ehdokkaita, kun aika tulee.
Työntekijän kuva Shutterstockin kautta
14 Kommentit ▼
