Moraalinen dilemma työpaikalla on totuuden hetki. Päätös, jonka teet, kun selvität yhden läheisimmistä työtovereistasi, varastavat yhtiöltä, esimerkiksi määrittelee moraalisen perustan, jota pidät jäljellä olevan urasi ajan. Mitä tehdä, kun on kyse moraalisen harmaalla alueella olevasta ongelmasta, on ongelmallista, sillä raportointi saattaa aiheuttaa sinulle menettääsi ystäväsi, mutta ilmoittamatta jättäminen saattaa maksaa sinulle työtä.
$config[code] not foundHanki kaikki tosiasiat ensin
Aina kun kohdataan moraalinen ongelma työssä, hanki kaikki tosiasiat ensin. Monet työelämän eettiset kiusaamiset ovat tahriintuneet, ja jos teet liian rashly, et ehkä näe koko kuvaa. Selvitä, miksi joku harjoittaa moraalisesti varjoista toimintaa. Siihen voisi olla enemmän kuin silmä. Tämä vie kärsivällisyyttä ja harkintaa.
Määritä, onko se moraalinen tai henkilökohtainen
Ajattele, oletko sekoittanut moraalisia ongelmia henkilökohtaisiin ongelmiin. Ajattele, onko sinulla harhaluuloja pelkistettäessä tuomiota. Jotkin työpaikan ongelmat aiheuttavat enemmän poliittista luonnetta, kuten silloin, kun työtoveri tekee jotakin näennäisesti väärää saadakseen eteenpäin. Mull it over: Onko kollegasi todella yrittänyt päästä eteenpäin, tai suunnitteletko skeemaa, joka tekee hänestä sellaisen, joka leikkaisi kulmat eteenpäin?
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHanki viisaus
Hanki näkökulma kolmannelta osapuolelta. Älä puhu lähellesi jonkun kanssa, vaan joku, joka on luotettava ja joka on ollut liiketoimintaa jo pitkään. Edullisesti joku, joka ei toimi samassa toimistossa. Heillä voi olla ulkopuolinen näkökulma, joka antaa sinulle uuden ilmeen tilanteesta.
Kehitetään politiikkaa
Jos olet johtaja, yritä toteuttaa työympäristöpolitiikka, jossa hahmotellaan selkeästi käytännesäännöt ja yritysfilosofia. Lähesty moraalista dilemmaa yrityksen näkökulmasta, pitämällä työntekijöitä vastuullisina heidän noudattamiensa ammatillisten standardien noudattamisesta. Varmista, että kaikille työntekijöille annetaan käsikirjat, jotka sisältävät politiikan, ja pidä kokouksia säännöllisesti, jotta politiikka voidaan sulkea työntekijöiden mieliin.
Tarjoa eettistä koulutusta
Harjoittele työntekijöitä erilaisissa etiikan teorioissa. Anna ohjeita eettisten ongelmien ratkaisemiseksi. Käytä kokemuksellisia oppimistekniikoita, kuten roolipelejä, joihin sisältyy useita eettisiä skenaarioita, jotka voivat tapahtua työssä. Tämä voi auttaa työntekijöitä kohtaamaan moraalisia dilemmas työssä enemmän varmuutta ja lujuutta.
