Joskus työnantajat eivät aina edistä päteviä tai ansaitsevia ehdokkaita. Jos joku muu työntekijä saa mainoksen, jonka olet kaivannut - tai luottaa siihen - todennäköisesti koet tunteita, kuten mustasukkaisuutta, vihaa tai paheksua. Kun se on epäreilua edistystä, et ehkä tiedä, miten selviytyä tunteistasi ja saatat ajatella jopa toisen työpaikan tai uran löytämistä. Sinun ei tarvitse hylätä alusta - voit käsitellä epäoikeudenmukaista edistämistä toimistossa luopumatta kaikesta toivosta.
$config[code] not foundÄlä ampu lonkasta
Kun ihmiset ensin oppivat epäoikeudenmukaisesta myynninedistämisestä, he voivat houkutella myrskyä raivossa, työtovereissaan tai toimia muilla epäterveillä ja tuottamattomilla tavoilla. Hyvää ajatusta höyryn poistamisesta sopivassa ympäristössä - toisin sanoen työpaikan ulkopuolella - ei ole suositeltavaa levittää tunteistasi mihin tahansa käytettävissä olevaan kohteeseen - etenkään toimistoon. Haastattelussa "The New York Times" -konsultti John Beeson ehdottaa, että sanotaan mahdollisimman vähän, koska saatatte houkutella sanomaan jotain myöhemmin pahoillanne. Jos sinun täytyy sanoa jotain pomollesi, anna hänen tietää, että olet pettynyt, sitten kävele pois ja anna itsellesi aikaa jäähtyä.
Arvioi tavoitteet
On mahdollista, että olet juuttunut umpikujaan tai väärään uraan. Joskus, kun työtoveri saa toivomasi promootion, se voi olla merkki urasi tavoitteiden uudelleenarvioinnista. Pitkällä aikavälillä voit tarkastella tätä kokemusta naamioituna siunauksena, koska se olisi voinut olla motivaatiota, jota sinun tarvitsi aloittaa oikean urasi unelmiesi seurannassa. Ja jos tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun olet unohtanut myynninedistämisen, voi olla aika miettiä siirtymistä toiseen yritykseen. Se ei tarkoita sitä, että teissä on jotain vikaa - et ehkä saa verkkoa yrityksen arvojen tai tavoitteiden kanssa, sanoo sertifioitu elämän- ja uravalmentaja Dorothy Tannahill-Moran artikkelissaan Ura Rocketeer.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHae palautetta
Teidän työtoverisi edistäminen voi olla täysin hämmentynyt. Tuntui siltä, että olisit shoo-in ja et voi tehdä pään tai hännän tilanteesta. Paras panoksesi on saada palautetta, joka auttaa sinua ymmärtämään, miksi olit ohi. Suunnittele hiljainen aika puhua pomosi kanssa ja pyydä häntä auttamaan sinua ymmärtämään, mitä sinun on parannettava. Mutta olkaa konkreettisia: kysy esimerkkejä siitä, mitä sinun pitäisi keskittyä, jotta olet eniten pätevä ehdokas seuraavalla kerralla, neuvoo johtajakonsulttia Jane S. Goldneria haastattelussa "The New York Times".
Käsittele todella epäoikeudenmukaista tarjousta
Joskus edistystä tapahtuu todella epäoikeudenmukaisista syistä. Ei vain se, että toinen ehdokas oli pätevämpi kuin sinä - se johtuu muista olosuhteista. Ehkä pomolla on yksinkertaisesti "suosikki" tai hän on salassa mukana salakuljetuksessa yhdessä työtoverisi kanssa. On mukavaa ajatella, että tällaisia tilanteita ei tapahdu, mutta todellisuus on, ne tapahtuvat ajoittain. Jos kohtaat todella epäreilua edistystä, sinun täytyy miettiä, kuinka pitkälle haluat ottaa huolesi, sanoo johtajavalmentaja Joan Lloyd artikkelissa JobDig. Voit harkita oikeudellista neuvontaa tai puhua ammattiliiton edustajalle. Mutta monta kertaa, saatat joutua virnistämään ja kantamaan sen. Jos et pysty käsittelemään sitä, voi olla aika alkaa etsiä toista työtä.
