Interoffice squabbles ovat osa lähes kaikkia työympäristöjä. Huolimatta pyrkimyksistä edistää onnellista, terveellistä työpaikkaa, kaikki eivät aina pääse tai pitävät toisiaan, ja erimielisyydet ovat toisinaan väistämättömiä. Työpaikkakonfliktien ei tarvitse saada parasta sinua tai työntekijöitäsi. Kun ryhdytte ennakoiviin toimenpiteisiin, voit purkaa interoffice squabbles.
Osoita ongelmaa
Ongelman ratkaiseminen heti, kun se on tunnistettu, on ratkaiseva askel interoffice squabblesin purkamisessa. Johtajien täytyy astua sisään ja selvittää ongelman syyt, jotta he voivat yrittää löytää myönteisiä ratkaisuja. Tämä olisi tehtävä kasvokkain, jossa kaikki osallistuvat. Sähköpostit ja muistiinpanot ovat tehottomia konfliktin ratkaisemisessa artikkelin mukaan Coloradon yliopiston Boulderin henkilöstöosastolle. Onko konfliktissa mukana olleet henkilöt kuvailleet, mitä tapahtui, ja analysoi sitten nämä tiedot ratkaisujen löytämiseksi. Konfliktin ratkaiseminen ei koske vain ongelman tunnistamista, vaan siinä selitetään myös, miksi haluat konfliktin ratkaisevan ja vaiheet, jotka on toteutettava onnistuneen ratkaisun aikaansaamiseksi.
$config[code] not foundKeskity kysymyksiin
Yksi tärkeimmistä syistä, joita interoffice-konflikti kehittyy, johtuu kyvyttömyydestä hallita tunteita, sanoo johtajaneuvoja Mike Myatt Forbes.com-artikkelissa. Henkilökohtaiset asiat ja hyökkäykset voivat usein hiipiä interoffice squabblesissa ja kiihdyttää alkuperäistä ongelmaa niin, että asiat tulevat nopeasti pois käsistä. Ennen kuin tiedät sen, työntekijät ja työtoverit vievät toisiaan vastaan henkilökohtaisia loukkauksia, joilla ei ole mitään tekemistä todellisen ongelman kanssa. Keskittyminen konfliktin taustalla oleviin erityiskysymyksiin on tärkeää, jotta voidaan torjua kuumia argumentteja ja estää ongelman kehittyminen vakavaksi kriisiksi. Jos asiat menevät käsistä, ota henkeäsalpaava ja ota yhteys, kun kaikki ovat rauhoittuneet.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVaarantaa
Kompromissi voi olla vaikeaa, mutta se on tavallisesti ainoa tuottava tapa purkaa interoffice-pyöriä. Jokaisen osapuolen, joka tarvitsee parannusta, käyttäytymisen ja asenteiden hahmottaminen voi vähentää konfliktin lähteitä. Keskustele kunkin osapuolen tarpeista ja toiveista ja katso, voitko päästä yhteisymmärrykseen. Ihanteellisessa kompromississa kukin osapuoli luopuu toisesta. On aikoja, jolloin kompromissi ei ehkä ole mahdollista tai kumpikaan osapuoli ei halua. Näissä tapauksissa saatat pystyä ratkaisemaan konfliktin siirtämällä riidan osapuolet eri toimipisteisiin tai osastoihin tai soittamalla välittäjälle.
sovittelu
Ammatillisen välittäjän avustaminen voi auttaa ehkäisemään työpaikkojen ryöstymistä vakavammiksi ongelmiksi. Se on prosessi, johon liittyy konfliktien ratkaiseminen ilman muodollisia valituksia tai oikeusjuttuja. Välittäjät ovat puolueettomia kolmansia osapuolia, jotka tyypillisesti uskovat, että työpaikan konfliktin pääasiallinen syy on väärinkäsitys ja toisen henkilön tarpeiden ja etujen ymmärtämättä jättäminen. He puuttuvat konfliktitilanteisiin, jotta kukin osapuoli pääsee yhteisymmärrykseen ja sopimukseen. Sovittelijat tapaavat osapuolia ja auttavat heitä kehittämään erilaisia hyväksyttäviä ratkaisuja, EFR Workplace Services kertoo.
