Pienet yritykset toivovat kasvua vuonna 2016, ja niiden optimismi ajaa heitä palkkaamaan enemmän ihmisiä.
Henkilöstöhallintaratkaisujen tarjoajan ADP: n kuukausittaisen pienyrityskertomuksen mukaan yhteistyössä Moody's Analyticsin kanssa pienet yritykset, joilla on 1-49 työntekijää, loivat tammikuussa 79 000 työpaikkaa.
Tutkimuksessa havaittiin, että erittäin pienet yritykset, joilla oli 1–19 työntekijää, palkkivat 47 000 ihmistä, kun taas muut pienet yritykset, joissa oli 20-49 työntekijää, loivat 32 000 työpaikkaa. Tavaroiden tuotanto- ja palvelualoja tuotettiin 8 000 ja 71 000 työpaikkaa.
$config[code] not foundTarkempia havaintoja löytyy hyvin pienistä yrityksistä, jotka ovat vaikuttaneet eniten sekä tavaroiden tuotannossa että palvelualojen kasvussa ja tuottaneet 7 000 työpaikkaa entisessä ja 41 000 työpaikkaa jälkimmäisessä.
Vaikka kasvu on varsin vaikuttavaa, se ei ole yhtä vahva kuin ADP: n tammikuussa ilmoittamat luvut. Viime kuussa yhtiö oli ilmoittanut, että pienyritykset loivat joulukuussa 95 000 työpaikkaa. On syytä huomata, että hyvin pienet yritykset olivat myös vaikuttaneet eniten kasvuun.
Mikä on ehkä mielenkiintoisin havainnoista, on se, että ne tulevat aikaan, kun osakemarkkinat ovat ottaneet jyrkän nousun ja huoli tulevasta talouskasvun hidastumisesta on suuri. Kasvu johtuu kuluttajien menojen kasvusta. Toisin kuin suuret yritykset, joita öljyn hinta ja Kiinan talouden hidastuminen ovat vakavasti vaikuttaneet, pienet yritykset ovat hyötyneet kasvavista kuluttajien menoista.
Steven Davis, Chicago Boothin kauppakorkeakoulun taloustieteen professori, kertoi Wall Street Journalille, että viimeaikainen työpaikkojen kasvu saattaa heijastaa voimaa alueilla tai aloilla, joilla pienyritykset ovat suhteellisen tärkeitä.
Nykytilanteessa, jossa suuryritykset - jotka kohtaavat kasvun haasteita - jäädyttävät vuokraussuunnitelmansa, pienyrityksillä on täydellinen mahdollisuus houkutella suuria lahjakkuuksia. Yritysten on ymmärrettävä, että huippuluokan työntekijät etsivät enemmän kuin vain maksaa. Ne keskittyvät urakehitykseen, joten pienyritysten olisi tarjottava mahdollisuuksia oppia ja kasvaa työpaikalla.
Koulutusmahdollisuudet, joustavat ja avoimet työympäristöt sekä selkeästi määritelty työtehtävä ovat joitakin niistä asioista, jotka voivat auttaa pieniä yrityksiä houkuttelemaan parhaita työntekijöitä, jopa kilpailukykyisillä markkinoilla.
Kuva: ADP
