Palkka on tietty rahamäärä, joka maksetaan työntekijälle per palkkajakso, eikä muuttuva määrä, joka riippuu työtunneista. Riippuen siitä, miten työnantaja luokittelee työn, palkka voi sisältää tai ei sisällä säännöllistä tuntihintaa. Jos näin on, työntekijöiden on tiedettävä, miten he voivat laskea tuntitietonsa, koska se voi vaikuttaa siihen, kuinka paljon palkkaa he saavat.
Palkatyypit
Osa palkkioista on vapautettu Fair Labour Standards Act -säännöstöstä, jolloin liittovaltion laki ei rajoita työntekijöiden työskentelyaika. Hänen on saatava täysi palkka niin kauan kuin hän työskentelee milloin tahansa viikon aikana, mutta tuntipalkkaa ei ole. Vuodesta 2013 alkaen verovapaan työntekijän on ansaittava vähintään 455 dollaria viikossa. Jos työntekijää ei pidetä verovapautettuna, hänelle on myönnetty erityinen FLSA: n vähimmäispalkka ja ylityökorvaus työntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja.
$config[code] not foundNormaali tuntihinta
Kun työntekijä saa palkatonta palkkaa, työnantajan on ilmoitettava säännöllinen tuntihinta ja tuntien lukumäärä viikossa. Tämä tuntihinta on oltava vähintään yhtä suuri kuin liittovaltion vähimmäispalkka, joka oli 7,25 dollaria tunnissa vuodesta 2013. Työntekijät laskevat säännöllisen tuntihinnan jakamalla viikoittaisen palkan odotettavissa olevien työtuntien määrällä. Jos esimerkiksi viikoittainen palkka on 525 dollaria 35 tunnin työviikon perusteella, säännöllinen tuntihinta on 15 dollaria.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTodelliset työtunnit
FLSA ei estä työnantajia vähentämästä verovapaan työntekijän palkkaa, jos hän työskentelee vähemmän kuin odotettavissa oleva tuntien määrä viikossa. Hänen on saatava hänelle säännöllinen tuntihinta työstään. Jotkin valtionhallitukset vaativat kuitenkin, että työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, saavat täyden palkan, kun he työskentelevät vähemmän kuin odotettavissa oleva tuntien määrä. Toisaalta, jos vapaaehtoinen työntekijä työskentelee enemmän kuin odotettu tuntien määrä, mutta ei yli 40 tuntia viikossa, hänen ei tarvitse maksaa ylimääräisestä ajasta.
Ajan myötä
Kun vapaaehtoinen palkattu työntekijä työskentelee yli 40 tuntia viikossa, FLSA sanoo, että hänelle on maksettava säännöllinen tuntipalkkio aina 40 tuntia ja 1,5 kertaa normaalia tuntihintaansa 40 tunnin aikana. Tätä sääntöä sovelletaan riippumatta siitä, kuinka monta tuntia häneltä odotetaan toimivan. Oletetaan, että hänen odotetaan toimivan 35 tuntia viikossa ja ansaitsevat 525 dollarin veroton, joka on normaalisti 15 dollaria viikossa. Jos hän työskentelee 44 tuntia viikossa, hänen on saatava $ 15 kertaa 40 tai 600 dollaria ensimmäisten 40 tunnin aikana. Lisäksi hänelle on maksettava 1,5 kertaa 15 dollaria tai 22,50 dollaria tunnissa neljän ylitunnin osalta. Tämä tuo hänen palkkansa 690 dollariin viikossa.
