Ammattitaito työpaikalla on yhdistelmä yksilön käyttäytymisstandardeista, hänen esittämistään luonteesta, asenteesta, jota hän tuo työhön, ja siitä, miten hän tekee työtä työnsä suorittamisessa. Nämä ominaisuudet täydentävät yhdessä työntekijää, joka maksimoi panoksensa yrityksen menestykseen työskennellessään sopusoinnussa organisaation muiden jäsenten kanssa.
Kohteliaisuus
Eräs ammattimaisuuden mittari on laajentaa kohteliaisuutta niille, jotka ovat ylhäällä ja alapuolella organisaatiossa. Jotkut liiketoimintaympäristössä olevat ihmiset menevät pois tavastaan toimia kunnioittaen heidän pomoaan siinä toivossa, että se johtaa edistymiseen, mutta kohdella niitä, jotka ovat niiden alapuolella, vähemmän kohteliaasti. Todellinen ammattilainen näkee jokaisen yksilön yrityksen menestyksen edistäjänä lähtötason ihmisiltä.
$config[code] not foundTäsmällisyys
Suhteellisen yksinkertainen käsitys siitä, että olisit siellä, missä sinun pitäisi olla, kun oletetaan olevan, voi olla vaikeaa joillekin henkilöille hallita. Kronisesti viivästyminen tapaamisissa alaisten tai kollegoiden kanssa osoittaa, että heidän aikansa arvoa ei kunnioiteta. Saapuminen myöhään töissä, vaikka esimies ei huomaa, on merkki työntekijöille organisaatiossa, jonka yksilö ajattelee sääntöjä kaikille muille kuin hänelle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingHuomio pukeutumiseen ja hoitoon
Viime vuosikymmeninä työympäristön pukeutumissäännöt ovat rentoutuneet ja antaneet yksilölle enemmän valinnanvaraa. Tämä voi tarkoittaa yritystoiminnan tavanomaista standardia, jossa miehiä ei enää tarvitse kuljettaa siteitä. Ammattimaisuus edellyttää, että työntekijät muistavat, että he ovat työympäristössä, ei kotona lauantaina iltapäivällä. Monet työntekijät ovat vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja myyjien sekä työtovereiden kanssa. Niiden ulkonäkö heijastaa sitä mieltä, että organisaation ulkopuoliset henkilöt kertovat yrityksestä. Halvat, huolettomat valinnat mekossa eivät ole keino osoittaa ammattitaitoa.
Erillinen työ ja kodin elämä
Organisaation jäsenten odotetaan keskittyvän työtehtäviinsä työssään. Niiden ei pitäisi sallia heidän henkilökohtaisessa elämässään olevia ongelmia vaikuttaa siihen, miten he käyttäytyvät työpaikalla, kuten lyhyt karkaaminen alisteisilla, ottaen liian paljon henkilökohtaisia puheluita tai häiritsemättä. Ammattimaisuus merkitsee ymmärrystä siitä, että kun tulet töihin aamulla, annatte yrityksellesi täyden huomion.
kypsyys
Todelliset ammattilaiset tietävät, että jotkut päivät ovat parempia kuin toiset. He tietävät, että liiketoiminnassa voi ilmetä odottamattomia negatiivisia tapahtumia, minkä seurauksena yritys puuttuu esimerkiksi tärkeästä myyntitavoitteesta. Ammattitaidon näyttäminen tarkoittaa rauhallista pysymistä kriisitilanteissa ja kypsän käyttäytymisen roolimalli muiden organisaatiossa. Kun luonnollinen kaltevuus on ilmaista vihaa, ammattilainen pysyy rauhallisena. Ammatillinen käyttäytyminen tarkoittaa riittävän kypsiä hyväksymään syyllisyyttä virheistä, jotka olivat sinun vastuullasi eivätkä syytä muita. Ammattilaisella on riittävästi itseluottamusta jakaa luottoa muiden kanssa eikä yritä aina olla keskipisteenä.
Positiivinen asenne
Yksilön asenne työssä vaikuttaa niihin, jotka ovat hänen ympärillään. Jatkuvasti kielteinen henkilö voi luoda negatiivisen ympäristön koko osastolle. Sitä vastoin henkilö, joka ymmärtää, että positiivinen asenne vaikuttaa ryhmien harmoniaan, yhteistyöhön ja lopulta menestykseen, voi myös tehdä hänen ympärillään positiivisia. Tämä vähentää ristiriitojen mahdollisuutta ja parantaa moraalia. Ammattilainen ymmärtää, että hän on osittain vastuussa siitä, että hänellä on positiivinen ja palkitseva työkokemus.
