Pienyritysten pakollista perhevapaata koskevaa kysymystä käsitellään uudessa Paychexin tutkimuksessa. Siinä 71 prosenttia vuosituhannesta osoitti tukea, mutta ei ole selkeää yksimielisyyttä siitä, miten se pitäisi toteuttaa tai rahoittaa jokainen.
Pakollinen maksettu perhevapaus
Kyselyssä lähes puolet tai 47 prosenttia ilmoitti tukevansa pakollista perhevapaata, kun taas 35 prosenttia oli neutraaleja ja loput 18 prosenttia eivät tukeneet sitä lainkaan. Selvityksen lisäjako osoittaa, että suunnitelman sääntelystä, täytäntöönpanosta ja rahoituksesta on erimielisyyksiä.
$config[code] not foundPienyrityksillä termillä "pakollinen" on vakavia seurauksia. Rajoitetulla pääomalla ja resursseilla vielä yhden hallituksen valtuuttaman ohjelman maksaminen voi tarkoittaa heidän oviensa lopettamista ikuisesti. Trumpin toimeenpanovaatimukset näiden sääntöjen poistamiseksi auttavat, mutta valtio ja paikallishallinto toteuttavat nyt omia lakejaan vastatakseen presidentin tekemiin toimiin.
Tämä ei tarkoita sitä, että pienyritykset eivät halua tarjota maksettua perhevapaata. Paychexin toimitusjohtaja Martin Mucci selitti asiaa lehdistötiedotteessa.
”Riippumatta siitä, kuinka suuri tai pieni organisaatio on, useimmat työnantajat haluavat luoda työpaikkakulttuurin, joka tukee työntekijöitä tarpeellisina aikoina”, Mucci sanoi.
Joidenkin pienten yritysten osalta perhevapaita ja muita toimeksiantoja esiintyy kuitenkin todellisina haasteina. Hän lisäsi: "Olisiko pienen tiimin keskeinen jäsen poissa toimistosta pitkäksi aikaa tai sellaisen hallinnon takana, ohjelma, pakollinen palkallinen loma tuo uusia dynamiikkaa. Pienten yritysten omistajien on navigoitava.
Paychex-kysely tehtiin 14.11.2017 ja 23.11.2017 välisenä aikana. Siihen sisältyi Yhdysvaltain yritysten, joissa oli 2 500 työntekijää, osallistuminen, johon osallistui 257 päämiestä (omistaja, perustaja, perustaja, toimitusjohtaja).
Maksettu perheloma Yhdysvalloissa
Yhdysvallat on ainoa kehittynyt maa maailmassa ilman pakollista perhevapaata. Mutta kun yritykset ja jotkut valtiot toteuttavat omia toimintaperiaatteita ja lakejaan, se vaikuttaa vaikuttavan kansalliseen tunteeseen.
Tutkimuksen tulokset
Yrityksen koolla on tärkeä rooli tuessa. Lähes neljä viidestä tai 78 prosentista vastaajista, joilla oli 20-500 työntekijää, osoitti tukevansa maksettua perhelomaa. Yrityksissä, joissa oli kaksi-19 työntekijää, tuki laski 45 prosenttiin.
Tuki jaettiin edelleen iän ja maantieteellisen sijainnin mukaan. Millennialit (18–34-vuotiaat) olivat suurimmat kannattajat 71 prosentissa. 35–49-vuotiaista tuesta väheni 59 prosenttiin, ja se meni aina 32 prosenttiin 50 vuotta täyttäneiden osalta.
Kaikkein tukevimmat alueet olivat koillis ja länsi, jotka olivat 55 ja 53 prosenttia. Etelässä oli 49 prosentin tuki, kun taas Midwestin osuus oli alhaisin 30 prosenttia.
Mitä tulee sen toteuttamiseen, 43 prosenttia sanoi liittovaltion kautta, 40 prosenttia yksityisten työnantajien ja 17 prosenttia valtionhallitusten kautta.
Seuraava ilmeinen kysymys on, miten se pitäisi rahoittaa? Ja vastaukset osoittivat enemmän erimielisyyttä. Vastaajat yrittivät löytää yksityisen ja julkisen rahoituksen yhdistelmän, joka rahoittaa ohjelmaa. Ehdotettiin kaikkea verokannustimista työntekijöille maksettaviin palkkamaksuihin sekä uusia tai korkeampia yhtiöveroja.
Paychex-kyselystä on enemmän tietoja, joista osa on alla olevassa infografiassa.
Kuvat: Paychex
Kommentoi ▼
