Selkein ja silmiinpistävin suuntaus rekrytoinnissa on sosiaalisen median käyttö aktiivisiin ja passiivisiin ehdokkaisiin. Useimmat rekrytoijat, henkilöstöyritykset ja muut yritykset ilmoittavat, että heidän työmahdollisuuksiensa on oltava helposti saatavilla, helposti saatavilla ja mobiilikäyttöisiä.
Yrityksen työllistymisbrändin ja online-läsnäolon rakentaminen on välttämätöntä, jotta ehdokkaat olisivat tietoisia yrityksestänne työnantajana, mutta myös antamalla heille kyky helposti hakea työpaikkaa riippumatta siitä, missä he ovat, tai mitä laitetta he käyttävät, kun he törmännyt yrityksesi verkkoon.
$config[code] not foundKun otetaan huomioon, että useimmat yritykset ymmärtävät ja toteuttavat näitä käytäntöjä, kysymys tulee, miten voit parhaiten hyödyntää yrityksesi online-työllisyysmerkkiä houkutella parhaita lahjakkuuksia? Mitä voit tehdä itsesi erottamiseksi kilpailusta?
Arvokkaat rekrytointityökalut: työntekijät
Yksi elintärkeä voimavara, jonka rekrytoijat usein unohtavat, ovat ihmisiä, jotka istuvat heidän ympärillään toimistossa. Nykyiset työntekijät voivat tarjota arvokasta apua rekrytointiprosessissa. Suorin tapa, jolla ne voivat vaikuttaa prosessiin, ovat ehdokkaiden viittaukset. Useimmilla yrityksillä on työntekijöiden siirtämisohjelma, jossa nykyiset työntekijät saavat kannustimen (yleensä rahamuodossa) palkattua hakijaa varten.
Jos yritykselläsi ei ole tällaista ohjelmaa, sen pitäisi olla ensisijainen kohde, jotta saat yhden.
Olettaen, että sinulla on järjestelmä, varmista, että työntekijät ovat tietoisia siitä. Yksi asia on mainita se työntekijän käsikirjassa, jossa on vähän tietoja, joita työntekijä voi säilyttää tai ei säilytä, mutta on parempi korostaa sitä erikseen - ja toistuvasti.
Pidä se mielessä
Yksi taktiikka, joka toimii hyvin, muistuttaa työntekijöitäsi ohjelmasta yhdessä mainitsemalla uusi asema, jonka yritys haluaa täyttää. Olipa kyseessä yrityksenlaajuinen sähköpostiviesti, sisäinen yritys Facebook-ryhmä tai jokin muu massaviestintä, on hyödyllistä tehdä kaikki yrityksen tietoisiksi uudesta avaamisesta.
Ja kun mainitset avaamisen, se ei vahingoita muistuttaa kaikkia työntekijän viittausohjelmasta. Varmista, että annat tarpeeksi yksityiskohtia kannustimesta, ja ole selkeä ohjeet viittausten toimittamiseksi.
Kannusta sosiaalisen median käyttöä
Työntekijöiden viittausten lisäksi toinen tapa hyödyntää työntekijääsi brändin rakentamisessa on saada heidät verkkoon. Kannusta heitä käyttämään suosittuja sosiaalisen median sivustoja LinkedIn, Facebook ja Twitter. Kun sinulla on linkki työpaikan avaamiseen tai muihin rekrytointi- / tuotemerkkiin liittyviin ponnisteluihin, voit helposti jakaa ne verkossa sosiaalisen median piireihin. Tämä on erityisen tärkeää LinkedInin kaltaiselle sivustolle, koska suurin osa työntekijöiden verkostoista ja ryhmistä on täynnä passiivisia ehdokkaita.
Yrityksen päivitysten jakaminen on hyvä tapa saada heidät tietoiseksi palkkaamisesta.
Kannustakaa yrityksen katsauksia työnhakija-sivustoista
Toinen tapa, jolla työntekijät voivat osallistua verkkoon, on rohkaista heitä täyttämään arviot (jotka voivat olla nimettömiä) suosituista työnhakijapaikoista, kuten Itse asiassa, Ura Bliss ja Glassdoor. Mitä enemmän - toivottavasti myönteisiä - arvioi yritystäsi, sitä paremmat näkevät mahdolliset työnhakijat.
Rekrytoijana voit jatkaa ja kertoa yrityksestänne ehdokkaille, mutta lopulta ehdokas tietää, että yrityksesi on osa työtäsi. Kuulemalla, mitä työntekijöillä, ei rekrytoijilla, on sanottavaa yrityksestä, organisaatiosi lisää avoimuutta ja antaa ehdokkaille mahdollisuuden etukäteen potilaalta, joka on parhaillaan töissä, joita he harkitsevat hakemaan tiimiäsi.
johtopäätös
Älä pelkää tavata nykyisiä työntekijöitäsi lähettiläinä, koska ne ovat sinulle parhaiten tietoa siitä, mitä on työskennellä yrityksesi kanssa. Kaikki eivät tietenkään reagoi tällaiseen tiedonhankintaan, joten voisi olla hyödyllistä tunnistaa joitakin "mene" -henkilöitä, joille voit aina luottaa auttamaan ehdokkaista tai vain jakamalla päivityksiä LinkedInissä.
Työntekijöiden pyytäminen suorittamaan ylimääräisiä tehtäviä tavanomaisten tehtäviensä ulkopuolella voi joskus olla hämmennystä, joten varmista, että olet herkkä ja taktinen, kun olet yhteydessä toisten kanssa. Varmista, että ihmiset ymmärtävät, miksi olet pyytänyt ja miten se auttaa yritystä.
Ja älä lannistu, jos kaikki eivät näytä olevan aluksella. Muista, että ne, jotka reagoivat parhaiten ideaan, ovat todennäköisesti brändisi parhaita lähettiläitä.
Kuvaaminen Shutterstockin kautta
7 Kommentit ▼
