Mitä tulevaisuuden säilyttää pienyritysten työpaikalla? Herman-konserni julkaisi juuri vuoden 2014 työpaikkojen ennusteensa, jonka tarkoituksena on auttaa valaisemaan vastausta. Alla on uudenvuoden työpaikkasuuntaukset, jotka mielestäni merkitsevät pienyritysten omistajille ja mitä voit tehdä niiden hyödyntämiseksi.
Uudenvuoden työpaikkamuutokset vuonna 2014
1. Kun talous paranee, kaikenkokoiset yritykset palkkaavat. Se ei kuitenkaan ole helppoa johtuen työvoimapulan kasvusta. Yritykset ovat olleet haluttomia käyttämään koulutusta ja kehitystä, mikä johti monien alojen koulutettujen työntekijöiden vakavaan puutteeseen.
$config[code] not foundMitä voit tehdä? Todellisuus on, sinun on ehkä tarjottava koulutusta uusien työntekijöiden tuomiseksi nopeuteen. Ota käyttöön ilmainen tai edullinen koulutus, jota alueesi resurssit tarjoavat, tai jos nykyiset työntekijät kouluttavat uusia työntekijöitä.
2. Yhteisöt yhdistävät voimansa työntekijöiden puutteen lopettamiseksi. Paikallishallinnot ja talouskehitysosastot tunnustavat riskin, että pätevien työntekijöiden puute tuo paikalliseen talouteen, joten he tekevät yhteistyötä yritysten ja koulujen kanssa auttaakseen tänään huomenna työskenteleviä työntekijöitä.
Mitä voit tehdä? Osallistu paikallisten koulujen, aikuiskoulutuslaitosten, korkeakoulujen ja korkeakoulujen kanssa mahdollisten työntekijöiden välisten yhteyksien luomiseksi ja "kahden sentin" asettamiseksi siihen, millaista koulutusta tarvitaan.
3. Työttömyysaste pysyy suhteellisen korkeana. Valitettavasti tämä ei auta ratkaisemaan lahjakkuutta. Monilla pitkäaikaistyöttöminä ei ole toivottua työkokemusta tai elämäntaitoja, tai heidän taitonsa eivät ole niin pitkään olleet poissa työelämästä.
Mitä voit tehdä? Työttömyys voi merkitä pienyritysten omistajille mahdollisuuksia palkata kokeneita, innokkaita ja usein vanhempia työntekijöitä, jotka eivät ole kiinnostuneita urapolkuista. Etsi työntekijöitä, jotka ovat pyrkineet oppimaan uusia asioita ja pitämään heidän taitonsa tuoreina. Lisäksi voit olla avoin työttömille työntekijöille, jotka pyrkivät siirtymään uuteen teollisuuteen, koska heidän aiemmat uransa ovat nyt vanhentuneet.
4. Ole valmis katastrofiin - sekä luonnolliseen että muuhun. Luonnonkatastrofien ja äärimmäisten sääolosuhteiden lisääntyminen tarkoittaa, että kaiken kokoiset yritykset on valmistauduttava katastrofiin. Älä vain ota huomioon, miten katastrofi tai äärimmäinen sää voi vaikuttaa sinuun, vaan myös se, miten se voi vaikuttaa asiakkaisiin ja toimittajiin. Esimerkiksi Etelä-Kalifornia, jossa asun, nauttii upeasta, aurinkoisesta säästä juuri nyt, kun taas suurin osa kansasta kestää pakkaslämpötiloja, mikä on vaikeuttanut siirtoja kyseisestä maanosasta.
Mitä voit tehdä? Tee suunnitelma paitsi alueellasi tapahtuvan katastrofin käsittelemiseksi myös toimimaan, jos olet katkaissut tavanomaiset toimittajat tai myyjät. Harkitse myös ihmisen aiheuttamaa katastrofia työpaikkaväkivallan muodossa. Kun työpaikkojen ampumiseen liittyy yhä enemmän huomiota ja huomiota, on tärkeää ottaa vakavasti työntekijöiden valitukset. Laadi suunnitelma, jossa käsitellään ennakoivasti konflikteja ja välitetään suunnitelma pahimman skenaarion käsittelemiseksi.
5. Lomautukset eivät ole ohi. Vaikka talous paranee, kaikenkokoiset yritykset jatkavat uudelleensuunnittelua, poistavat joitakin kantoja ja joko automatisoivat näitä työpaikkoja tai palkkaavat vähemmän, mutta enemmän ammattitaitoisia työntekijöitä uusien, monimutkaisempien roolien täyttämiseksi.
Mitä voit tehdä? Jos et halua irtisanoa henkilöstöä, pyydä työntekijöitäsi löytämään uusia tapoja tehdä asioita paremmin, nopeammin ja kustannustehokkaammin. Heillä voi olla suuria ideoita tavoille, joilla voit tehdä enemmän, tehdä enemmän voittoa ja pitää kaikki ihmiset.
6. Säilyttäminen on edelleen tärkeää. Työntekijät luottavat entistä luotettavammin työpaikkojen hyö- dyntämiseen, kun talous jatkuu vahvana. Koska edullinen hoitolaki lakkaa, ihmiset, jotka pitivät työpaikkoja vain pitääkseen sairausvakuutuksensa, voivat lopulta lopettaa.
Mitä voit tehdä? Jos et ole huolissasi työntekijöiden sitoutumisesta ja onnellisuudesta, aloita nyt nyt parempi. Selvitä, missä työntekijät näkevät olleensa yhden tai viiden vuoden aikana, ja suunnittele ohjelma, jossa he saavat heidät haluamaansa.
Vaihda Conept Photo Shutterstockin kautta
Lisätietoja: 2014 trendit 8 Kommentit ▼
