Peruuta, peruuta tai poista työpaikka - muuten se ei ole hyvä uutinen. Työn tarjouksen peruuttaminen tarkoittaa, että työnantajan on ilmoitettava, että alun perin tekemäsi tarjous on peruutettu. Kaikkein vaikeimpien henkilöresurssien vastuiden osalta tämä on todennäköisesti lähellä toista työntekijää. Jos ehdokas oli innostunut ja kiitollinen työn tarjouksesta, se on vielä vaikeampaa välittää huonoja uutisia. Tärkeintä on olla etukäteen, ammattitaitoinen ja empaattinen.
$config[code] not foundTarkista syyt, jotka sinun on peruutettava, ja kerää tietoja, jotka perustelevat sen. Jos esimerkiksi huomasit, että ehdokas ei läpäissyt onnistuneesti taustan tarkistusta tai huumeiden tarkistusta, tutustu tuloksiin varmistaaksesi, että sinulla on oikea identiteetti, kuten hänen tarkka syntymäpäivä ja sosiaaliturvatunnus. Tarkista mahdolliset väärät tiedot kaksinkertaisesti tarkistaaksesi taustan tarkistustulokset ja huumeiden näytön.
Selvitä, onko työpaikan hylkääminen perustunut yrityksen talouteen. Jos näin on, laske osastosi palkan ja etuuksien tiedot uudelleen. Selvitä, onko jokin tapa tuoda henkilö edelleen laivaan, vaikka sinun on peruutettava alkuperäinen tarjous ja ehdot. Jos tarvitset ehdottomasti jotakuta tässä roolissa, pelaa tilanteita, kuten joustava työjärjestely tai osa-aikatyö. Samoin, jos sinun on peruutettava työpaikka, koska yritykselläsi ei ole hyväksyntää ottaa toisen kokopäiväisen työntekijän juuri nyt, suunnittele vaihtoehtoja, kuten viivästynyt alkamispäivä.
Ota yhteyttä hakijaan ja kysy, onko hänellä muutama minuutti aikaa keskustella työn tarjouksesta. Älä jätä tällaisia uutisia puhepostiviestiin tai sähköpostiviestiin. Jos ehdokkaalle annetaan uutisia henkilökohtaisesti, on parempi, jos peruutat tarjouksen sisäiselle ehdokkaalle. Ulkopuolisen ehdokkaan tapauksessa tämä tapahtuu puhelimitse kuitenkin hyväksyttäväksi, koska se säästää ehdokkaan matkustusaikaa sekä nöyryytyksen, että heille annetaan tällaisia huonoja uutisia kasvotusten tapaamisessa.
Ilmaise pettymyksesi ja pahoittele, että yritys ei voi kunnioittaa työtarjoustaan tällä hetkellä. Jos työ on saatavilla tulevaisuudessa, anna hänen tietää, milloin etsiä postitusta. Kiitos ehdokkaalle hänen pätevyydestään ja vakuuttaa hänelle, että päätös peruuttaa tarjous ei perustunut siihen, oliko hän sopiva työhön, mutta ei mene yli laidan. Ole suora ja suoraviivainen, mutta empaattinen.
Kerro ehdokkaalle, että sinä ja muut organisaation jäsenet odottavat rakentavansa työsuhteen, mutta että ajoitus on virheellinen yrityksen taloudellisen aseman tai yrityksen kysynnän perusteella. Ehdota vaihtoehtoja, kuten osa-aikatyö, jos tällaiset suunnitelmat sopivat yrityksen talousarvioon ja strategiaan. Älä pyydä ehdokasta välittömästi vastaamaan vaihtoehtoisiin valintoihin. Anna hänelle päivä tai kaksi päättää.
Pyydän anteeksi ehdokkaalle siitä, kuinka kauan hän vietti hakemusta ja haastattelua. Kerro hänelle, että oli ilo saada hänet tuntemaan. Pyydä häntä seuraamaan työsi ilmoituksia tuleville tehtäville ja toivottamaan hänelle hyvää tulevaisuuden pyrkimyksissään.
Kärki
Jos et pysty tarjoamaan ehdokkaalle työtä, mutta heillä on paljon luottamusta hänen taitoihinsa, tarjoa yhteyttä ammatillisen verkon henkilöihin, jotka saattavat etsiä hakijoita, joilla on taitojaan.
Varoitus
Jos peruutat työn tarjouksen taustan tarkistuksen tulosten perusteella, sinun on annettava hakijalle "kielteinen toimintailmoitus". Tämä antaa hänelle mahdollisuuden käsitellä kiistanalaisia tietoja yrityksen kanssa, joka toimitti tiedot, kuten luottotietopalvelut, lainvalvontaviranomaiset ja velkojat.
Jos työn tarjous tehtiin kirjallisen työsopimuksen muodossa, ota yhteyttä asianajajaasi ja tarkista sopimus peruuttamismenettelyistä tai sopimuksen purkamisprosessista. Haluat välttää oikeusjutun ehdokkaalta.
