Ammatillisen ammatin harjoittaminen edellyttää joskus sisäisten siirtojen tekemistä nykyisen työnantajan kanssa. Tämä voi tarkoittaa työpaikkojen hakemista eri yksiköissä ja uusien mahdollisuuksien hyödyntämistä, kun he itse ovat mukana. Hyvien suhteiden ylläpitämiseksi kollegojesi ja johtajien kanssa on käytettävä varovaisuutta, kun teet tietäsi ylöspäin yritysten portaita pitkin.
Hyvä Boss-suhde
Jos kunnioitat johtajaasi ja työskentelet hyvin hänen kanssaan, kysy uralla neuvoja ja pyydä apua mentorina. Pomo, joka tuntee sijoittuneen uraanne, on valmis tukemaan sinua, kun siirryt isoihin asioihin. Hän saattaisi myös auttaa tasoittamaan tietä oman vaikutusvaltaansa. Jos sinulla on avoin suhde pomosi kanssa, keskustele hänen kanssaan hakemisesta sisäiseen työhön ennen kuin teet sen. Korosta arvostusta mahdollisista, jotka olette olleet hänen johdollaan, ja selitä, miksi haluat uuden paikan, kuten haarautumisen uuteen suuntaan.
$config[code] not foundHuono Boss-suhde
Jos sinä ja pomosi ei koskaan osu siihen, tai jos sinulla on jännittynyt suhde, joka liittyy haluasi vaihtaa työpaikkoja, kuljeta kevyesti lähtiessänne. Älä sano mitään, mikä tekee pomostasi tunteen, että teet liikkeen, koska luulet, että nykyinen työsi on alle sinun, tai koska hän on huono johtaja. Pidä keskustelut eroamisestasi neutraaliksi ja ammattimaisiksi. Saatat esimerkiksi sanoa: "Olen kiinnostunut uudesta haasteestani uralleni." Älä puhu pomoasi kielteisesti kollegoillesi, työskentelet edelleen samassa yrityksessä ja tarvitset hyvät suhteet kaikkiin.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPysyä yhteydessä
Anna etukäteen ilmoitus siitä, että jätät sijaintisi aivan kuten olisit, jos lähdit kokonaan yhtiöstä. Kiinnitä kaikki irtonaiset päät vanhassa työssäsi ja suorita erinomaiset projektit. Tarjoa vaihto-opetusta tai tuo jonkun toisen nopeuttamaan aseman vastuita ja työmäärää. Jos uusi työsi mahdollistaa vuorovaikutuksen vanhan pomoosi kanssa, etsi tapoja hyödyntää suhdetta yrityksen eduksi. Jos esimerkiksi siirryt markkinoinnista tuotantoon, tiedät kuinka tärkeitä määräaikoja on. Käytä näitä tietoja auttaaksesi tehostamaan osastojen työskentelyä yhdessä, parantamalla viestintää tuotantokalenterien avulla ja ylläpitämällä henkilökohtaisia kontakteja vanhojen kollegoiden kanssa tilatietojen päivittämiseksi. Jos uusi rooli auttaa sinua ylittämään osastojen välisen kuilun, se tekee koko liiketoiminnasta tehokkaamman.
Hallitse kauhua
Jos pomosi häiritsee sinua missä tahansa prosessin vaiheessa, ei ole paljon tekemistä syrjään siitä, että olisit ammattimainen ja yrittänyt kääntää vihansa. Saatat esimerkiksi sanoa: "Olen pahoillani, että olen järkyttynyt, kun jätän osastolta. Tämä on ehdottomasti urakohtainen ammatillinen päätös. Toivon, että voimme löytää tehokkaita tapoja työskennellä yhdessä tulevaisuudessa." Jos entinen pomollesi pitää edelleen haittaa, joka vaikuttaa kielteisesti työsi, kuten puhutte huonosti sinusta uuteen pomoosi tai menettää aiemman suorituskyvyn muille, keskustele uuden johtajan tai henkilöstöedustajan kanssa ja anna erityisiä esimerkkejä ongelmallisesta käyttäytymistä. Esimerkiksi: "John näyttää olevan järkyttynyt työsiirrolle. Aiemmat kollegani markkinoinnissa kertovat, että hän sanoo olevani typerä työntekijä, ja että mainoskampanjani eivät olleet koskaan onnistuneita. Mielestäni tämä kritiikki on epäoikeudenmukaista ja epäjohdonmukaista, ja sen käsittelyn stressi vaikuttaa minun kykyyn olla tehokas työpaikalla. "
