Harvat haastattelukysymykset aiheuttavat enemmän ahdistusta kuin pyytää hakijaa ilmoittamaan suurimman heikkoutensa. Haastattelijat eivät kuitenkaan enää halua, että ehdokas punnitsee puutteitaan, mikä herättää liian harjoitettuja vastauksia. Sen sijaan tajuissaan palkkaavat johtajat herättävät avoimia kysymyksiä, jotka pakottavat haastateltavan avautumaan aikaisemmista konflikteista, epäonnistumisista ja työsuhteista. Miten reagoitte näissä tilanteissa, joko kysytään toisesta näkökulmasta tai haastatte haastattelijan luettelon.
$config[code] not foundKonfliktit työssä
Jokainen työntekijä reagoi eri tavoin kollegojen ja valvojien kanssa. Haastattelija voi kysyä esimerkkiä ongelmastasi, jonka olet havainnut, ja miten se ratkaistiin. "Forbes" -lehden mukaan paras vastaus keskittyy tiettyihin toimenpiteisiin, joita olet sitoutunut käsittelemään asiaa. Haastattelija tekee joitakin päätelmiä vastauksestasi - joten älä vain heitä pois valituksia, jotka tuhoavat mahdollisuutesi.
Entiset pomot
Jos haluat hakijan hylkäämään valmiita vastauksia, haastattelija voi kysyä: "Mitä löysit epäoikeudenmukaisesta viimeisestä työstäsi?" Kysymyksen sanamuoto on kuitenkin vaarallinen, koska siinä kehotetaan sinua kritisoimaan avoimesti pomosi - joka on yleinen sammutus haastattelijalle, "US News & World Report" neuvoo. Kuten monet tämänkaltaiset kysymykset, haluat keskustella myönteisistä vaiheista, joita otit muuttaaksesi asioita, esimerkiksi menemällä henkilöstöosastoon.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEntiset työtoverit
Suhteet ovat luonnollinen kiinnostuksen kohteeksi johtajien palkkaamiseen, jotka haluavat nähdä, miten sovitat sisään. Älä yllätä, jos hän kysyy, mitä entiset työtoverit - tai nykyiset referenssit - sanoisivat sinusta. Vaikka ehdokkaiden odotetaan puhuvan vahvuuksistaan, nämä kommentit painottavat enemmän, kun muut ihmiset tukevat heitä, HCareersin verkkosivuilla todetaan. Vastauksenne ja kolmansien osapuolten kommenttien väliset epäjohdonmukaisuudet herättävät kuitenkin epäilyksiä ehdokkuudesta.
Motivaatio ja luonne
Ura siirtyminen voi olla positiivista tai negatiivista, joten haastattelijoiden on loogista kysyä: "Miksi haluat jättää nykyisen työnne?" Vaikka raha on yhteinen motivaatio, on parempi mainita muita tekijöitä, kuten uusien urakehitysten tarve tai halu edetä itse. Huoli organisaation taloudellisesta vakaudesta saattaa myös vaikuttaa sointuun, HCareersin verkkosivuilla kerrotaan. Hyvä vastaus sisältää yhden tai kaikki näistä syistä.
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Joskus haastattelija tulee suoraan ulos ja pyytää hakijaa tunnistamaan heikkoutensa. Yritettäessä vastata, hakijat paljastavat usein enemmän itsestään kuin he ajattelevat, "USA News & World Report" toteaa. Hyvä vastaus on mainita heikkouksia, joita olet etsimässä voittaa. Saatat esimerkiksi ilmoittaa, että teet ylimääräisen varauksen itsellesi ja näytät, miten opit asettamaan painopisteet. Tärkeintä on välttää mainitsemasta mitään ominaisuuksia, jotka viittaavat siihen, että et ole oikeassa työhön.
