Käsitteleminen häiritsevien ja pikku työtoverien kanssa on monille ihmisille ikävä asia. Petty työtoverit yleensä tekevät vuoret pois molehills, usein harjoittaa toimisto juorut ja luoda kielteinen, joskus vihamielinen, työympäristö. Vaikka työtoverisi näyttäisi olevan päättänyt saada sinut näyttämään huonolta, varastaa luottokorttisi tai ryöstää hermojasi, sinun ei tarvitse kärsiä loputtomasti. Ota tiettyjä, valtuuttavia toimia, jotta työtoverisi tietävät, ettet siedä heidän käyttäytymistään.
$config[code] not foundOhita työtoverisi
Työntekijän pikkuhenkisen, lapsellisen käyttäytymisen huomiotta jättäminen on yksi ensimmäisistä askeleista, joita sinun pitäisi ottaa, ja myös yksi vaikeimmista. Loppujen lopuksi ei ole helppoa istua siellä ja katsella, että joku kuluttaa niin paljon negatiivista energiaa. Mutta kun et pysty hallitsemaan työtoverisi tunteita tai toimia, voit hallita tapaa, jolla vastaat heidän käyttäytymiseensä. Useimmissa tapauksissa käyttäytymisen huomiotta jättäminen on tehokasta, koska osoitat hänelle, että heidän tekonsa eivät vaikuta sinuun. Ole kurinalainen ja jätä huomiotta mihin tahansa kehotukseen vastata niihin. Kun työtoverisi ymmärtää, että heidän käyttäytymisensä ei onnistu saavuttamaan toivottua lopputulosta, kuten turhautumista, he saattavat päättää lopettaa.
Keskity työsi
Johtava valmentaja ja organisaatio- ja johtamiskehitysstrategi Joan Lloyd neuvoo työntekijöitä, jotka käsittelevät pieniä ja häiritseviä työtovereita, keskittymään työhönsä ja jättämään loput johdolle. On erittäin todennäköistä, että muut työtoverisi tuntevat samalla tavalla. Jossain vaiheessa johtotehtävissä olevat henkilöt tunnistavat pikkutyöntekijän vaikutuksen koko työympäristöön. Sen sijaan, että hukuttaisit energiaa työtoverisi kypsymättömyyteen ja pettyyyteen, ajatelkaa aikaa ja keskity olemaan tuottava ja tehokas tiimipelaaja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingPidä tietue
Pidä kirjaa niistä erityisistä asioista, joita työtoverisi sanoo, ja tavasta, jolla hän vaikuttaa työhön, voi auttaa, jos haluat keskustella ongelmasta suoraan työtoverisi tai johdon kanssa elämänvalmentajan ja tekijän Jennifer Louden mukaan. Työntekijän sanojen ja toimien merkitseminen voi auttaa sinua saamaan käsityksen heidän motiiveistaan. Tämä voi tarvittaessa kiinnittää sinut vastakkainasetteluun. Voit myös käyttää näitä tietoja kertoa heille, miten hänen käyttäytymisensä on aiheuttanut sinulle epämukavuutta. Lisäksi muistiinpanot ovat todisteita, jos tarvitset hallinnan tuen.
yhteenotto
Tietyissä tapauksissa saatat joutua toimimaan ennakoivasti, kun käsittelet pieniä, häiritseviä työtovereita. Ennen kuin päätät puhua johdolle, voi olla hyödyllistä keskustella suoraan työtoverisi kanssa heidän käyttäytymisestään, sanoo organisaation psykologi ja liike-elämän valmentaja Marie G. McIntyre. On kuitenkin mahdollista, että työtoverisi ei ole tietoinen heidän käyttäytymisestään ja toimistaan. Heidät kohtaavat heidät yksityisesti, joten he tietävät, että heidän käyttäytymistään ei voida hyväksyä, ja antaa heille mahdollisuuden muuttaa. Jos hänen käyttäytymistään ei parane, saatat haluta keskustella esimiehen tai pomon kanssa. Ota käyttöön sellaisten työtovereiden tuki, joihin myös heidän käyttäytymisensä vaikuttaa - siinä on numerot. Anna johtajasi tietää työtoverisi käyttäytymisen vaikutus tuottavuuteen, suorituskykyyn ja moraaliin.
