Vaikka työsopimus syntyy tarjouksen tekevän työnantajan ja työntekijän välillä, joka hyväksyy, peruuttaminen ei ole niin helppoa tai yksinkertaista. Työsopimus sitoo työnantajaa ja työntekijää sen ehtoihin ja määrää yleensä tietyn keston (katso viite 1). Jos joko työnantaja tai työntekijä haluaa peruuttaa sopimuksen ennen aikaa, niiden on tehtävä useita huomioita. Työsopimuksen virheellinen peruuttaminen voi aiheuttaa vahinkoa kärsineelle osapuolelle oikeudenkäynnin.
$config[code] not foundVahvista ehdot
Lue työsopimus selvittääkseen, onko kyseessä työsopimussuhteinen sopimus tai sopimuspuolet voisivat peruuttaa vain tietyissä olosuhteissa. Jos sopimus perustuu at-will-työllisyyden periaatteisiin, kumpikin osapuoli voi vapaasti peruuttaa sen. Työsopimukset antavat työnantajalle mahdollisuuden sytyttää työntekijä jostain syystä tai lainkaan, ja antaa työntekijöille saman vapauden lähteä työstä milloin tahansa ilman oikeudellisia seurauksia (ks. Viite 2). Jos sopimuksessa kuitenkin nimenomaisesti todetaan, että työsuhde voidaan lopettaa vain syystä, peruuttamisen syyn on kuuluttava esitettyjen syiden piiriin.
Rajoittavat lausekkeet
Selvitä, onko olemassa rajoituksia, jotka tulevat voimaan sopimuksen peruuttamiseksi ja valmistautuvat kunnioittamaan niitä (katso viite 3). Työsopimus laaditaan tavallisesti työsuhteeseen, joka kestää huomattavan kauan. Näin ollen työnantaja haluaisi suojata sijoitustaan työntekijään ja saattaa lisätä lausekkeita niin, että työntekijä lähtee. Kilpailusäännökset, jotka estävät entisiä työntekijöitä aloittamasta välittömästi omia yritystään kilpailemaan työnantajan kanssa, ovat tiettyjä rajoittavia säännöksiä, jotka antavat työntekijöille mahdollisuuden paljastaa työnantajan luottamuksellisia tietoja ja taloudellisia seuraamuksia.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKirjallinen peruutus
Samoin kuin työsopimuksen tekeminen selkeyden vuoksi ja myöhempien riitojen välttämiseksi, peruuttamisen olisi oltava myös kirjallista. Työnantajan tai työntekijän aikomus lopettaa sopimussuhde voidaan parhaiten kirjata ensisijaisesti tarkan tietueen saamiseksi. Kirjallinen peruutus sallii myös peruuttavan osapuolen ilmaista itsensä, perustella päätöksensä ja ilmaista kiitollisuutensa sopimuksen sisällä vietetystä ajasta. Jos työntekijä on päättänyt lähteä, kirjalliseen peruutukseen voi sisältyä myös tiedot luovutusprosessista ja lopulliset raportit vireillä olevista asioista.
Ilmoitusvaatimukset
Tarkista sopimus varmistaaksesi irtisanomisajan ja lähetä peruutus määräajassa (katso viite 4). Ilmoitus on erottamaton osa sopimusta, koska sen avulla osapuoli voi valmistautua siirtymiseen. Sopimukseen perustuvan irtisanomisajan noudattamatta jättäminen on riittävä peruste lailliselle vaatimukselle sopimuksen lainvastaisesta irtisanomisesta. Työntekijän, joka haluaa lähteä työstä, on näin ollen tarjottava eroon eroamisen määräaika, joka on yleensä 30 päivää. Sitä vastoin työnantajan, joka aikoo irtisanoa sopimuksen, on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus ja tarvittaessa ilmoitettava irtisanomisperusteet.
