Teidän työympäristönne vihamielisyys on valmis lähtemään työstäsi. Et voi ottaa toisen päivän verbaalista väärinkäyttöä, syrjintää, sabotaasia tai muuta ympärillänne käyttäytymistä. Vaikka se voi olla oikea päätös lähteä työstänne, varsinkin jos yritys ei ryhdy toimiin ongelmien ratkaisemiseksi, sinun pitäisi ymmärtää, miten urasi voi vaikuttaa tekemällä yksinkertainen kävely pois työstä ilman ennakkoilmoitusta.
$config[code] not foundHostile Workplace Definition
Termi "vihamielinen työpaikka" saattaa tuoda mieleen verbaalisen väärinkäytön, pelottelun tai muut häirinnät, joita yksi työntekijä käyttää toiselle. Vaikka nämä kiusaustaktiikat ovat usein vihamielisen työpaikan oireita, oikeudellinen määritelmä edellyttää syrjintää toimien taustalla. USA: n työministeriö määrittelee vihamielisen työympäristön häirinnän "ei-toivotuksi ja uhrin suojatun aseman perusteella". Suojattu asema voi olla rotu, uskonto, sukupuoli, kansallinen alkuperä, vammaisuus tai muu vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastossa määritelty luokka, joka määritellään usein yksittäisissä valtiolainsäädännöissä. Syrjinnän lisäksi työministeriö toteaa, että väärinkäytöksen on oltava "objektiivisesti vakavaa ja riittävän laajaa luomaan sellainen työympäristö, jota järkevä henkilö löytää vihamielisenä tai väärinkäytönä."
Kiusaaminen työpaikalla
Valitettavasti useimmat työpaikan häirinnät eivät kuulu oikeudelliseen määritelmään. Työpaikkakiusaamisen instituutin vuonna 2007 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 80 prosenttia työpaikkojen häirinnästä ei ollut syrjintään perustuvaa. Tämän työpaikan kiusaamisen ympärillä ei ole lakeja, joita WBI sanoo vaikuttavan 35 prosenttiin kaikista Yhdysvaltain työntekijöistä, vaikka terveitä työpaikkoja koskevat laskut otetaan huomioon 11 valtiossa vuodesta 2013 alkaen. Jotkut työnantajat käsittelevät kuitenkin muita häirintämuotoja, mukaan lukien suullinen väärinkäyttö, sabotaasi ja loukkaava käyttäytyminen - yrityspolitiikan kautta, jolloin uhreille annetaan yrityksen tukema polku ongelman ratkaisemiseksi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKonfliktien ratkaiseminen
Ennen kuin annat myrkyllisen työympäristön lähettämisen sinulle, yritä ratkaista ongelma. Tämä vaihe voi muuttaa tilannetta, jolloin voit pysyä. Sen avulla voit myös selittää jatko-aukon, jos päätät lähteä ja sinulla ei ole työtä odottamassa sinua; voit näyttää, että yritit parhaansa ongelman ratkaisemiseksi. Yritä ratkaista ongelma ensin rikoksentekijän kanssa ja, jos ongelmat jatkuvat, laajenna henkilöresursseihin ja johtamiseen. Ne voivat levittää tilannetta tai muuttaa ympäristöä työntekijöiden lisäkoulutuksen, siirtymämuutosten, työpaikkojen siirron tai jopa lopettamisen kautta.
luopuvan
Joitakin tilanteita ei ole helppo muuttaa tai yritys ei halua muuttaa niitä. Jos näin on, paras vaihtoehto voi olla lähteä. Kun olet päättänyt lähteä, anna työnantajalle virallinen eroamisilmoitus ja irtisanomisaika. Tämä on houkuttelevaa, koska se voi olla kävelemässä työstä, mikä voi vahingoittaa urasi, jos haluat käyttää mitä tahansa työtoverisi tulevia viitteitä varten tai jos käytät heitä haastattelussa työhön myöhemmin urasi aikana. Yrityksellesi voi myös olla ilmoitusajanjakso, ja työstä poistuminen voi tarkoittaa loma- tai muiden kertyneiden tulojen menettämistä.
