Organisaation etuusohjelmat voivat vaikuttaa työntekijöiden uskollisuuden kasvuun ja liikevaihdon vähentämiseen. Hyödyt asiantuntijat työskentelevät yleensä henkilöstöosastolla, jossa he kehittävät ja hallinnoivat työntekijöiden etuusohjelmia. Niissä keskitytään työntekijöiden tyytyväisyyden parantamiseen ja etuuksien ohjelmien varmistamiseen, että ne täyttävät liittovaltion ja valtion työllisyyssäännöt ja organisaatiotavoitteet. Hyödyt asiantuntijat voivat työskennellä eri asetuksissa, jotka vaihtelevat liiketoimintayksiköistä ja voittoa tavoittelemattomista organisaatioista valtion virastoihin ja oppilaitoksiin.
$config[code] not foundTaitojen käyttö
Hyödyt asiantuntijat tarvitsevat vahvoja analyyttisiä ja päätöksentekoaitoja menestyäkseen. He käyttävät näitä taitoja korvaus- ja etuusohjelmien suunnitteluun ja toteuttamiseen. Tämä edellyttää organisaation taloudellisen aseman arviointia, nykyisten keskimääräisten toimialojen palkkojen ja työntekijöiden yksittäisten roolien ja taitojen joukkoa, jotta työntekijöiden palkka- ja etuuspaketit voidaan asettaa eri tehtävissä. Edut asiantuntijat vaativat myös hyviä viestintätaitoja, jotta työntekijöille tiedotetaan selkeästi organisaation eduista ja käytettävissä olevista suunnitelmista sekä neuvottelutaitoja neuvotella parhaista hinnoista eri etuuspalvelujen tarjoajien, kuten vakuutusyhtiöiden, kanssa.
Menettelyjen kehittäminen
Edut-asiantuntija on vastuussa siitä, että organisaatiot luovat menettelytapoja, joita organisaatio käyttää etuusohjelmien hallinnointiin työntekijöilleen. Menettelyissä on annettava selkeä kuva siitä, mitä työntekijän oikeudessa etuusohjelmiin tapahtuu, jos kyseessä on edistäminen, keskeyttäminen, irtisanominen tai elämän muutos, kuten avioero. Esimerkiksi yliopistossa työskentelevä etuoikeusasiantuntija voi kehittää menettelyjä uusien luennoitsijoiden hyväksymiseksi laitoksen etuuspakettiin. Jos hän pitää sopivana, että uusien työntekijöiden tulee rekisteröityä terveydenhuolto- tai eläke-etuuksiin, kun hän on työskennellyt vähintään kolmen kuukauden ajan, hän voi hahmotella menettelyt.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingTallenteiden ylläpito
Kun hyötyasiantuntijat eivät ole valmiita suunnittelemaan uusia etuussuunnitelmia tai käytäntöjä, he viettävät aikaa pitämällä työntekijöiden etuja koskevat tiedot ajan tasalla. Kun työntekijä kokee elämänvaihdon, kuten uuden vauvan, asiantuntija saattaa lisätä vastasyntyneen työntekijän terveydenhuoltovakuutuksen edunsaajaksi ja päivittää yrityksen HR-tietojärjestelmän vastaavasti.
Etu-asiantuntijaksi tuleminen
Jotta voisit hyötyä erikoislääkäriksi, sinun täytyy ansaita vähintään osakkuusyritys liiketaloudessa tai henkilöstöhallinnossa. Suuret yritykset suosivat yleensä hakijoita, joilla on kandidaatin tutkinto asianomaisella alalla. Vaikka et välttämättä tarvitse lisenssiä tai sertifiointia, jotta siitä tulisi etuammattilainen, voit jatkaa Certified Employee Benefit Specialist -ohjelmaa, jonka tarjoaa kansainvälinen sertifioitujen työntekijöiden etu-asiantuntijoiden yhdistys, jotta voit parantaa työllistymismahdollisuuksiasi. Voit myös jatkaa maisterin tutkintoa yrityshallinnossa tai organisaation kehittämisessä, jotta voit parantaa mahdollisuuksia saada vanhempia työpaikkoja, kuten työsuhteiden johtaja tai organisaation kehittämisjohtaja.
