Viime aikoina on paljon puhetta lahjakkuuden puutteesta - miten työnantajat, erityisesti pienet, eivät löydä työntekijöitä, joiden taidot ja kokemukset he haluavat. Mutta ehkä ongelma on, että pienyritysten omistajat korostavat liikaa vääriä asioita. Äskettäin Hyper Islandin, Tomorrow's Most Wantedin, tekemä tutkimus kertoo, että kun on kyse oikeiden työntekijöiden löytämisestä palkkaamiseen - persoonallisuus on enemmän kuin taidot.
$config[code] not foundHyper Island kartoitti yli 500 johtajaa ja työntekijää ja huomasi, että yritykset arvioivat "persoonallisuuden" arvokkaimmaksi työn ehdokkaaksi. Yli kolme neljäsosaa (78 prosenttia) vastaajista arvioi persoonallisuutta tärkeänä, kun taas 53 prosenttia sanoo kulttuurisen sovituksen olevan avainasemassa. Vain 39 prosenttia sanoo, että ”taitosjoukko” on eniten.
Mutta mitä henkilökohtaisia piirteitä työnantajat etsivät?
Hyper Islandin toimitusjohtaja Johanna Frelin sanoo, että yritykset etsivät "ihmisiä, jotka voivat tehdä yhteistyötä, sopeutua nopeasti ja olla hauska yritys, mutta myös pyrkiä tekemään asioita." Kyselyyn vastanneet viittaavat luovuuden ja ajattelun yhdistelmään mahdollisimman toivottavasti; lista on myös "avoin mieli", ongelmanratkaisukyky ja kyky tuottaa ideoita. Kun ehdokkaat esittävät näitä piirteitä, erityisosaaminen tulee vähemmän tärkeäksi, Frelin sanoo.
Vaikka tässä tutkimuksessa keskityttiin viestintä-, teknologia- ja yrityskehitysteollisuuden yrityksiin, tulokset ovat yleisesti sovellettavissa kaikentyyppisiin yrityksiin nykypäivän nopeasti muuttuvilla markkinoilla. Loppujen lopuksi, onko sinulla ravintola, valmistava yritys tai PR-yritys, etkö halua työntekijöitä, jotka voivat sopeutua, olla joustavia ja toimia hyvin muiden kanssa?
Jos olet yrittänyt löytää päteviä työntekijöitä, täällä on joitakin tämän tutkimuksen tuloksia, jotka voivat auttaa.
Älkää saako kavennettua tiettyihin taitoihin
Kyllä, taidot ovat tärkeitä, mutta jos teet potentiaalisia ehdokkaita liian aikaisin, koska heiltä puuttuu hyvin erityisiä taitoja, saatat jättää huomiotta suuren työntekijän.
Jos sinulla on esimerkiksi graafisen suunnittelun yritys ja etsit sellaista luovaa henkilöä, joka tuntee tietyn suunnitteluohjelman, keskitytään enemmän luovuuteen ja vähemmän kyseiseen suunnitteluohjelmaan. Ehkä he eivät ole koskaan käyttäneet ohjelmaa A, mutta he ovat käyttäneet ohjelmia B ja C. Vielä tärkeämpää on, että heillä on vaikuttava portfolio.
Eikö ole syytä antaa heille tilaisuutta (ja vähän aikaa vauhdittaa ohjelmaa A)?
Katsokaa jatkoa tai työhakemusta
Suuret yritykset käyttävät tietokoneita lajittelemaan uudelleen avainsanoilla, mutta pienyrityksinä voit nähdä, mitä tämä automatisoitu lähestymistapa todennäköisesti puuttuu - kuten työntekijän luovan kirjeen kirjeen tai elämyskokemuksia, jotka eivät välttämättä täytä tarkkoja työehtojasi, mutta jotka voisivat osoittaa onnistumisen mahdollisuuksia.
Muistan edelleen kiistelevän kollegani kanssa siitä, olisiko palkata työkandidaatti, jonka molemmat ajattelimme olevan fantastisia, mutta kuka oli yksi lukukausi, joka oli vähän korkeakoulututkintoa. Pyysin hänen palkkaamista, vaikka teknisesti tutkinnon suorittaminen oli työn vaatimus. Palkkasimme hänet ja vuosikymmeniä myöhemmin, olen edelleen työskennellyt hänen kanssaan.
Rakenna persoonallisuutta haluamiin mainoksiin
Varmista, että haluamasi mainokset osoittavat taitojen ja kokemusten lisäksi, millaista persoonallisuutta etsit - olipa se sitten huolellinen ja yksityiskohtainen tai energinen ja persoonallinen. Tämä auttaa ehdokkaita, jotka eivät sovi profiiliin, itse valitsemaan sovelluksen, mikä säästää aikaa.
Työ Photo Shutterstockin kautta
5 Kommentit ▼
