Opiskelijat, jotka hallitsevat organisaation johtamista, hankkivat koulutustaustan, jonka avulla he voivat menestyksekkäästi hallita erilaisia yrityksiä, yrityksiä ja muita voittoa tavoittelemattomia organisaatioita. Opinnäytetyö tähän tutkintoon sisältää luokat henkilöstöhallinnossa, viestinnässä, tiiminrakentamisessa ja johtamisessa. Opiskelijoille annetaan myös mahdollisuus kehittää strategisia, ongelmanratkaisu- ja päätöksentekokykyjä, ja siksi he ovat valmiita johtamaan tehokkaasti monenlaisia organisaatioita.
$config[code] not foundKoulutus- ja kehitysjohtajat
Koulutus- ja kehityspäälliköt ohjaavat ja koordinoivat ohjelmia organisaation työntekijöiden tietämyksen ja taitojen lisäämiseksi. He pääsevät organisaation tarpeisiin ja puutteisiin ja tarjoavat koulutusta, joka vastaa yrityksen tavoitteita. Yhdysvaltain työtilastotoimisto kouluttaa ja kehittää työpaikkoja 15 prosentin tai 4 300 uuden työpaikan kasvattamiseksi vuoteen 2020 mennessä, mikä on suunnilleen yhtä nopea kuin muiden työpaikkojen 14,3 prosentin keskiarvo. Koulutus- ja kehityspäälliköt antoivat BLS: n toukokuun 2012 palkkatietojen mukaan vuosittain keskimäärin 103 810 dollaria.
Sosiaaliset ja yhteisöpalvelut
Sosiaali- ja yhteisöpalvelupäälliköt valvovat sosiaalipalveluohjelmia monilla eri asetuksilla, joihin voi sisältyä työtä kodittomien kansalaisten, epäedullisessa asemassa olevien veteraanien tai väärinkäytettyjen lasten kanssa. He keräävät tilastoja ja muita tietoja kohdeyleisöstä, hallitsevat budjetteja, kehittävät ja arvioivat ohjelmien tehokkuutta ja valvovat henkilöstöä. Näiden ammattien kysyntä kasvaa nopeammin kuin muut kansalliset keskiarvot 27 prosenttia eli 35 800 uudella työpaikalla vuoteen 2020 mennessä. Toukokuusta 2012 lähtien sosiaali- ja yhteisöpalvelun päälliköt antoivat vuosittain keskimäärin $ 64,460.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingKorvaukset ja edut johtajat
Korvaus- ja etuuksien johtajat analysoivat palkkaa, sairausvakuutusta, eläkejärjestelyjä ja muita etuja, joita järjestöt tarjoavat työntekijöille. He tutkivat, analysoivat ja määrittävät kilpailukykyiset palkkatasot ja edut, tekevät yhteistyötä ulkopuolisten toimittajien kanssa ja hallitsevat etuuksien rekisteröinti- ja uudistamisprosessia. Korvaus- ja etuuksien johtajan tehtävät kasvavat vuoteen 2020 mennessä kolme prosenttia eli 900 uutta työpaikkaa, mikä on keskimääräistä hitaampaa. Korvaus- ja etuuksien johtajien keskimääräinen vuosipalkka oli 105 920 dollaria vuonna 2012.
Teollisuustuotannon johtajat
Teollisuustuotannon johtajat ohjaavat valmistus-, kuljetus-, kemian- ja tietokone- ja elektroniikkatuotteiden päivittäistä toimintaa. He päättävät parhaiten tavasta saavuttaa tuotantotavoitteet laitoksen laitteiden ja työntekijöiden avulla, analysoida tuotantotietoja ja varmistaa, että tuotanto pysyy aikataulussa. Teollisuuden tuotantopäälliköt valvovat myös työntekijöiden turvallisuutta ja suorituskykyä. BLS-hankkeet vaativat teollisuuden tuotantopäälliköiden kasvavan yhdeksän prosenttia tai 13 700 uuden työpaikan kautta vuoteen 2020 mennessä. Vuonna 2012 teollisuustuotannon johtajat ansaitsivat vuosittain keskimäärin $ 97,490.
