Monet poliittiset päättäjät uskovat korkean kasvun yritystä koskevaan myyttiin työllisyyden hopean luodina. Tämän myytin mukaan nopeasti kasvavat nuoret yritykset lisäävät niin paljon työntekijöitä, että ne korvaavat työpaikat, jotka menetetään yrityksissä, jotka pysähtyvät, kutistuvat tai kuolevat. Siksi työllisyyden edistäminen on vain kysymys uusien, kasvua edistävien yritysten tunnistamisesta.
Tämä myytti on houkutteleva valituille virkamiehillemme, jotka haluavat juhlia yrittäjiä, joiden rohkeus ja visio luovat työpaikkoja muille. Valitettavasti se on myytti. Kasvavat nuoret yritykset ovat liian vähän ja kasvavat liian hitaasti korvaamaan muiden yritysten tuhoamat työpaikat.
$config[code] not found
Lähde: Luotu Bureau of Labor Statistics -tietoja
Tätä havainnollistavat työtilastotoimiston (BLS) tiedot vuoden 1994 kohderyhmän työllistämisestä. BLS seurasi kaikkien yritysten palveluksessa olevien henkilöiden määrää vuonna 1994 vuosittain vuoteen 2009 saakka.
Yllä olevassa kuvassa olen kääntänyt nämä luvut prosenttiosuudeksi kohortin vuoden 1994 työllisyydestä, jota jokainen seuraavan vuoden työllisyys edusti. Vuoden 1994 lukuun ottamatta, kun kohortin työllisyys kasvoi 100,4 prosenttiin vuoden 1994 tasosta, kohortti työllistää vähemmän ihmisiä joka vuosi. Vuoteen 2009 mennessä vuonna 1994 perustetut yritykset työllistivät vain 61,9 prosenttia niiden palveluksessa olevien henkilöiden määrästä.
Luvun edustama pienenevä osuus tarkoittaa, että vuonna 1994 aloitetut kasvavat yritykset eivät koskaan luo tarpeeksi työpaikkoja, jotta ne voisivat korvata samana vuonna perustetut yritykset, jotka kutistuvat tai kuolevat (puhumattakaan muista kohorteista) pienempi tai häviää).
Nopeasti kasvavat yritykset ovat tärkeitä - ilman niitä työllisyysmallit näyttävät vieläkin pahemmilta - eivät yksinään pysty ylläpitämään työllisyyttä, puhumattakaan siitä kasvaa.
1
