Oletko itsenäinen työntekijä? Ehkä sinä kutsut itsesi freelanceriksi, itsenäiseksi urakoitsijaksi, solopreneuriksi tai itsenäiseksi ammatinharjoittajaksi. Äskettäin MBO Partners tutki tämän kasvavan ryhmän työntekijöitä, joita he määrittelevät ihmisinä, jotka työskentelevät vähintään 15 tuntia viikossa epätavallisissa, pysyvissä täysi- tai osa-aikatyössä. Tuloksena olevasta raportista, Independent Workforce Index: Amerikan itsenäisyysvaltiosta, on joitakin kiehtovia havaintoja siitä, kuka Amerikan itsenäiset työntekijät ovat, miksi he päättivät luopua omasta ja mitä heidän tulevaisuutensa pidetään.
$config[code] not found
Kuka itsenäiset?
Riippumattomat ovat monipuolinen ryhmä. Kaksitoista prosenttia on Millennialeja, 49 prosenttia on Gen X: tä, 30 prosenttia on vauva-ikäisiä ja 10 prosenttia vanhuksia (65-plus). Naisten osuus itsenäisistä on 53 prosenttia.
Kaiken kaikkiaan riippumattomat ovat yleensä työntekijöitä. Lähes puolet on korkeakoulututkintoa; seitsemän kymmenestä sanoo, että heidän työnsä edellyttää erityistä koulutusta, taitoja tai koulutusta; ja 50 prosenttia sanoo tarvitsevansa alan asiantuntemusta tai kokemusta.
Miksi mennä itsenäiseksi?
Kolme suurinta itsenäistymisen motivaattoria ovat halu työ- ja perhe-elämän joustavuuden lisäämiseksi (47 prosenttia), halu ansaita enemmän rahaa (36 prosenttia) ja tietoinen päätös yrityksen perustamisesta (29 prosenttia). Vaikka tavanomainen viisaus katsoo, että useimmat riippumattomat ovat yksin, koska heidät on irtisanottu ”todellisista työpaikoista”, vain 24 prosenttia sanoi, että se oli syy itsenäiseen.
Riippumattomuus vaalia joustavuutta, aikaa ja autonomiaa. Seitsemänkymmentäviisi prosenttia sanoo, että jotakin, mitä he rakastavat, on tärkeämpää kuin tehdä rahaa; 74 prosenttia sanoo, että joustavuus on tärkeämpää kuin tehdä rahaa; ja 48 prosenttia sanoo, että he eivät halunneet pomo.
Kun he itse löivät itsensä, riippumattomat huomaavat, että se on yhtä tyydyttävää kuin odotettiin. Itse asiassa tutkimuksessa todettiin, että itsenäinen työ johtaa suurempaan ammatilliseen tyytyväisyyteen kaikkien sukupolvien työntekijöille - ehkä siksi, että se tarjoaa palkintoja työntekijöille, jotka harvoin löytävät työpaikalta tänään, kuten joustavuutta, valvontaa ja kasvu- ja oppimisvapautta.
Mikä on haittapuoli?
Kaiken kaikkiaan riippumattomat ovat erittäin tyytyväisiä, ja 40 prosenttia kertoo, etteivät he koskaan palaa perinteiseen työhön. Vain 19 prosenttia haluaisi pitää perinteistä työtä uudelleen. Suuren tyytyväisyyden taso ei kuitenkaan ole huolestuttavaa, sillä useimmat meistä lukevat tätä. Kolme suurinta huolenaiheista riippumattomia, joilla ei ole ennustettavaa tuloa (56 prosenttia), pitävät riittävästi liiketoimintaa (46 prosenttia) ja eläkkeelle siirtymistä (46 prosenttia).
Riippumattomat työntekijät eivät käytä ruusunvärisiä laseja: 81 prosenttia sanoo olevansa itsenäinen on riskialttiita kuin perinteiset työpaikat, ja 66 prosenttia sanoo, että se on vähemmän turvallista. Mutta 33 prosenttia sanoo, että riskeistä huolimatta he todella tuntevat lisää turvallinen ollessa riippumaton kuin perinteisellä työpaikalla.
Riippumattomien tulevaisuus
Raportissa esitetään, että vuoteen 2013 mennessä riippumattomien työntekijöiden määrä kasvaa 16 miljoonasta nykyään yli 20 miljoonaan. Tutkimuksessa jo todettiin, että 28 miljoonaa amerikkalaista työntekijää harkitsee itsenäisiä työntekijöitä. Näistä 60 prosenttia on jo toteuttanut jonkinlaista toimintaa kohti tätä tavoitetta:
- Tutkimuksen suorittaminen (33 prosenttia)
- Liiketoimintasuunnitelman kirjoittaminen (23 prosenttia)
- Puhuminen mahdollisille asiakkaille tai neuvonta liiketoiminta-asioissa (20 prosenttia)
- Yrityksen verkkosivuston rakentaminen (20 prosenttia)
- Yrityspankkitilin avaaminen (14 prosenttia)
Myös riippumattomien työntekijöiden tulevaisuus näyttää valoisalta. Vain 19 prosenttia harkitsisi paluuta elämään työntekijänä; 63 prosenttia aikoo pysyä itsenäisenä ja 12 prosenttia haluaa laajentaa entisestään ja tulla työnantajayrityksiksi.
Ovatko nämä tulokset itsestään riippumattomia?
Kuva EDHAR / Shutterstockista
2 Kommentit ▼
