Me kaikki käymme läpi karkeita laastareita, eivätkä ne välttämättä tarkoita, että meidän pitäisi heittää pyyhkeeseen ja lähteä. Yleensä, jos olemme valmiita odottamaan vaikeita aikoja, pilvet lopulta osaavat ja asiat paranevat työtämme. Mutta se ei ole aina tapahtunut - ja joskus on vaikea sanoa eroa.
Jos ihmettelet, ovatko nykyiset työhön liittyvät vaikeutesi enemmän kuin vain karkea korjaustiedosto, pidä silmällä seuraavat punaiset liput, mikä voi tarkoittaa sitä, että on aika sulkea kyseinen ero.
$config[code] not found1. Et ole kasvamassa
Se tapahtuu: Osoitat työtasolla ylätason, jolloin ei enää ole tilaa kasvaa uralla ja et enää opi uusia asioita. Jos työsi ei ole enää haastava ja kannustava teille, eikä horisontissa ole muutoksia, on aika siirtyä eteenpäin. Sertifioitu uranvalmentaja Lisa Stransky kertoi CNBC: lle, että jos yrityksesi antaa sinulle mahdollisuuden pysähtyä ja ei pysty tarjoamaan sinulle uusia mahdollisuuksia, se osoittaa, että he eivät ole kiinnostuneita tulevaisuudestasi tai osallistumisestasi organisaatioon. Se on merkki, että on aika leikata ja juosta.
2. Kävelet lasilla
Jos käytät 40 tuntia viikossa työtilaan, sinun pitäisi ainakin tuntea olosi mukavaksi. Ellevestin toimitusjohtaja ja perustaja Sallie Krawcheck kirjoitti LinkedIn-postissa, että jos olet kaatamassa (ja harkitessasi uudelleen) jokaista sanaa, jonka sanot työssäsi, saattaa olla aika lopettaa. Sinun pitäisi pystyä toimimaan autenttisesti työpaikalla ilman jatkuvaa ahdistusta siitä, tulkitsevatko ihmiset väärin tai katsovat ajatuksiasi.
Päivän video
Syöttää sinulle Sapling3. Olet jatkuvasti huolissaan rahasta
Taloudelliset huolet ovat suurelta osin väistämättömiä. Mutta jos hallitset rahojasi ja huolestutte siitä koko ajan, yrityksesi ei ehkä maksa sinulle riittävästi - ja riippuen siitä, kuinka kauan olet ollut siellä, mikä voisi olla huono merkki. Business Insider -työasiantuntija Lynn Taylor ehdotti, että jos olette jatkuvasti korostaneet rahaa ja olette ollut yrityksenne kanssa huomattavan paljon aikaa, puhu johdolle korotuksesta. Jos yrityksesi ei ole samaa mieltä, kannattaa etsiä sellaista, joka ei tee sinusta tuntuu, että he tekevät sinulle hyväksi maksamalla sinulle oikein.
4. Et voi kuvata tulevaisuutta
Millaista työtä aiotte tehdä vuoden kuluessa? Kuvaa se ja kysy itseltäsi: Aiotteko tehdä työtä nykyisen yrityksen kanssa? Jos ei, mitä tahtoa teet nykyisen yrityksenne kanssa 12 kuukautta sitten? Ja miten tämä näkymä saa sinut tuntemaan? Jos olet huolissasi (tai jotain vähemmän kuin innoissaan) tulevaisuutesi kanssa nykyisen yrityksenne kanssa, harkitse lyhyen tulevaisuuden leikkaamista ja uuden työpaikan löytämistä.
5. Työsi tekee teistä onnettomaksi
Tämä saattaa tuntua ei-brainerilta, mutta monet meistä eivät pysty priorisoimaan omaa onnea, kun kyse on urastamme. Kun teemme niin, saatamme tyytyä tyytymättömiin malleihin työssä - jossa tunnemme jatkuvasti masentuneena, tylsänä, väärin tai väärin ymmärrettynä - edes ymmärtämättä sitä. Forbes ehdottaa, että kysytte itseltäsi, tunnetko kunnioitusta ja kunnioitusta tekemästänne työstä ja oletteko aktiivisesti tyytymättömiä, kun teet työtäsi. Jos näin on, hyväksy nämä tunteet ja ryhdy toimiin parantaaksesi asioita. Teidän työnne ei saa tehdä teitä kurjaksi.
6. Työympäristösi on myrkyllistä
Todellinen työsi on vain osa työtäsi. Pomosi ja kollegasi muodostavat myös suuren osan työelämästäsi, ja joskus nämä dynamiikat voivat muuttua myrkyllisiksi. Arvioi, miten hyvin teet yhteistyötä kollegojesi kanssa, ja mitä voiman dynamiikka on kuin työtilassasi. Katsokaa, miten yrityksesi kohtelee työntekijöitään ja onko yrityksesi rooli tuntuu kannustavalta ja eteenpäin suuntautuvalta. Saatat ottaa hyvän, vaikean tarkastelun työelämäsi näkökohdista ja huomata joitakin myrkyllisiä malleja, ja jos nämä mallit ovat pysyviä, voi olla aika siirtyä eteenpäin.
7. Pomosi ei kosketa taitojasi
Jos sinusta tuntuu, että sinulla on arvokkaita taitoja, joita ei hyödynnetä työssä (ja jotka haluaisit olla), saattaa olla aika ryhtyä toimiin. Keskustele johdon kanssa siitä, mitä enemmän sinun on tarjottava, ja millä tavoin haluat osallistua näihin taitoihin yrityksellesi. Tee pelata mainoksista tai tehtävistä, jotka herättävät sinua. Jos olet tehnyt nämä ponnistelut ja kuiva, Psykologia Tänään kertoo, että on aika kutsua sitä lopettamaan. On tärkeää sijoittaa aikaa ja energiaa sellaiseen asemaan, jossa käytät hyviä taitojasi.
8. Tiedät enemmän kuin pomosi
Yrittäjä varoittaa, että jos työskentelet sellaisen henkilön kanssa, joka uskoo, että olet vähemmän tietoinen tai taitava kuin sinä, se voi johtaa epäluottamukseen yrityksen johtotehtävissä ja jatkuvassa ahdistuksessa työpaikalla. Jos olet sinä, askel taaksepäin ja harkitse, haluatko jatkaa työskentelyä pomon alla, jonka työ ei ole par.
9. Korkeammat pisteet eivät kuuntele sinua
On tärkeää tuntea kuulosi työssäsi. Pomosi pitäisi tehdä aikaa sinulle, kun sitä tarvitset, ja tunnustaa menestyksesi ja työskennellä kanssasi heikkouksissasi. Jos olet herättänyt huolta paikkasi, tehtävät tai kollegat ja korkeammat korotukset ovat jättäneet ne huomiotta, se on ongelma. Ja jos se on johdonmukainen ongelma, voi olla aika lopettaa.
10. Gut sanoo niin
Ehkä nykyisen sijaintisi haitat eivät teknisesti ylitä ammattilaisia. Ehkä luet tämän listan läpi ja toivon löytävänne totuuden, joka resonoi kanssasi, ja olit pettynyt, kun se ei tapahtunut. Jos näin on, mieti, miksi etsit syitä lopettaa työsi, kun tarvitset vain yhden todellisen syyn: vain tietää, että on aika. Luota suolistoon, vaikka se olisi epäkäytännöllistä ja pelottavaa, ja luovuta tämä eroaminen, jos se tuntuu olevan oikein.
