Laadukkaiden kykyjen etsiminen voi osoittautua vaikeaksi, etenkin kun otetaan huomioon kasvavat terveydenhuoltokustannukset ja terveydenhuollon uudistus. Itse asiassa äskettäin julkaistussa NFIB-raportissa (PDF) todettiin, että 41 prosenttia pienyritysten omistajista ilmoitti vain vähän tai ei lainkaan päteviä hakijoita avoimista tehtävistä, ja 19 prosenttia ilmoitti, että heillä ei ollut avoimia työpaikkoja.
Jotta yrityksesi parhaat työntekijät säilyttäisivät, yritysten omistajien on välttämätöntä ryhtyä tarvittaviin toimiin, jotta nykyiset huipputason työntekijät ovat tyytyväisiä nykyiseen talouteen. Joten mitä pienyritykset voivat tehdä varmistaakseen, että heidän keskeiset toimijansa pysyvät ympäriinsä sen sijaan, että heillä olisi uusia ostosmahdollisuuksia? Yksi tapa säilyttää nykyinen henkilöstö ja houkutella ylivoimaisia hakijoita on tarjota vahvoja etuja paketteja.
$config[code] not foundVuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin (AWR) mukaan lähes puolet (49 prosenttia) työntekijöistä sanoo, että heidän etuuksiensa parantaminen on yksi asia, jonka työnantaja voi tehdä pitääkseen heidät työnsä parissa. Ja 51 prosenttia pienyritysten ammattilaisista ainakin jonkin verran todennäköisesti etsii uusia työpaikkoja seuraavien 12 kuukauden aikana.
Wellness Works
Yksi tapa pitää työntekijät tyytyväisinä on lisätä hyvinvointiohjelmia olemassa oleviin etuihin. Näiden ohjelmien ei tarvitse seurata suuryritysten mallia, jotka maksavat kuukausittain kuntosalimaksuja tai tarjoavat päivittäin terveitä lounas korvikkeita.
Helppo tapa aloittaa toiminta on yksinkertaisesti näyttää työntekijöille, että yritys välittää terveydestä ja hyvinvoinnista. Voit järjestää tuntikausia hauskaa tai kutsua ravitsemusasiantuntijoita tulemaan toimistoon lounaaksi ja oppimaan. Aseta hedelmäkulhot toimistojen yhteisille tiloille, lähetä hyvinvointivihjeitä tai anna tietoa paikallisista vapaa-ajan tapahtumista.
Nämä ovat tehokkaita tapoja parantaa toimiston terveyttä vähän tai ei ollenkaan ja osoittaa, että henkilökunnan hyvinvointi on sinulle tärkeää.
Laita vapaaehtoinen toiminta
Jos pelkäät, että etuuksien pakettien vahvistaminen rasittaa yrityksen taloutta, harkitse tätä: Vapaaehtoiset vakuutukset.
Monia lisäkäytäntöjä tarjotaan yritykselle ilman lisäkustannuksia. Yritykset voivat halutessaan osallistua osaan palkkiosta tai yksinkertaisesti tehdä tuotteesta työntekijöiden saataville ostettavaksi. Jotkut liikenteenharjoittajat tarjoavat jopa palkanlaskennan ilman lisäkustannuksia yrityksille.
Ole hyötymarkkinoija
Tarjoamalla vahvoja etuja työntekijöillesi vain ei riitä - sinun on laajennettava etuuksiasi avoimen ilmoittautumiskauden jälkeen. Seitsemänkymmentäyhdeksän prosenttia pienyritysten työntekijöistä on samaa mieltä siitä, että hyvin välitetyt etuusohjelmat tekisivät heistä vähemmän mahdollisuuksia jättää työpaikkansa AWR: n mukaan. Koska etuudet vähennetään yleensä suoraan palkkioista, työntekijöiden on helppo unohtaa etujen paketin suuret näkökohdat.
Suunnittele luovia tapoja kommunikoida koko korvauksesta, työntekijöiden avustusohjelmista ja hyvinvointihankkeista, joita tarjoat jatkuvasti. Tässä on tapoja, joilla voit markkinoida etujasi:
- Postin etuja koskevat vinkit, muistutukset ja työntekijöiden suositukset ilmoitustauluilla suurten liikennealueiden alueella.
- Tulostus hyödyttää viestintää värillisellä paperilla valkoisen paperin sijasta, jotta henkilökunta kiinnittää nopeasti huomiota.
- Mail hyötyy suoraan työntekijöiden kodeista työntekijöiden tietoisuuden lisäämiseksi ja keskustelun kannustamiseksi perheenjäsenten kanssa.
- Suunnitelma hyödyttää "työaikaa", kun työntekijät voivat pudota keskustelemaan kaikista HR-ammattilaisen tai vierailevan asiamiehen tai välittäjän eduista.
- Hyödynnä aikaa henkilökunnan kokouksessa tai kaupungintalossa, jotta saat yleiskuvan työntekijöiden erilaisista eduista.
Etujen ja työntekijöiden uskollisuuden välisellä kiistattomalla yhteydellä on varmistettava, että työntekijät eivät ase pelkästään yksilölliseen elämäntapaansa sopivilla vaihtoehdoilla, vaan että he ovat täysin tietoisia valinnastaan.
Wellness Photo Shutterstockin kautta / Small>
10 Kommentit ▼
