Yhdysvaltain valtiovarainministeriö ilmoitti tällä viikolla viipymättä potilaiden suojelun ja kohtuuhintaisen hoidon lain työnantajan toimeksiannosta. Viive vaikuttaa vain työnantajan toimeksiantoon, ei vaatimuksiin, jotka koskevat yksilöiden ostamista.
Osaston virallisen valtiovarainministeriön blogiin kirjoittaminen: Yhdysvaltain valtiovarainministeriön veropolitiikan apulaissihteeri Mark J. Mazur selitti:
$config[code] not foundUseiden kuukausien aikana hallinto on käynyt vuoropuhelua sellaisten yritysten kanssa, joista monet tarjoavat jo työntekijöilleen terveydenhuollon kattavuutta, uusista työnantajan ja vakuutuksenantajan raportointivaatimuksista kohtuuhintaisen hoidon lain (ACA) mukaisesti. Olemme kuulleet huolestuneisuutensa vaatimusten monimutkaisuudesta ja siitä, että tarvitaan lisää aikaa niiden tehokkaaksi toteuttamiseksi.
US-pienyrityksissä, joissa on vähemmän kuin 50 kokopäiväistä työntekijää, tämä muutos ei vaikuta niihin suoraan - työnantajina. Tämä johtuu siitä, että alle 50 työntekijän yrityksiin ei sovellettu työnantajan toimeksiantoa koskevia säännöksiä.
Tietenkin suurimmalla osalla Yhdysvaltojen pienyrityksistä on alle 50 työntekijää. Useimmilla on vähemmän kuin 20.
Mutta yrityksille, joissa on yli 50 kokopäiväistä työntekijää, se antaa sinulle lyhyen pelastuksen. Viivästys merkitsee tehokkaasti sitä, että yli 50 työntekijän pienyrityksillä on nyt toinen vuosi, ennen kuin heiltä edellytetään työntekijöiden saamia terveyshyötyjä tai 2 000 dollaria työntekijää kohden. Tammikuussa 2014 noudattamisen jälkeen yrityksillä on tammikuuhun 2015 saakka.
Ja solopreneurs tai yhden hengen yritysten omistajille, saatat joutua ostamaan hallituksen hyväksymää terveydenhuoltoa ensi vuonna yksilönä. Jos et, niin saatat kohdata rangaistuksen yksilönä.
Pienyritysten ryhmät vastaavat
Wall Street Journalin toimituksellisena huomautuksena viive aiheuttaa epävarmuutta ja sekaannusta yrityksille. Wall Street Journalin toimituksellinen työryhmä oli eilen erityisen ankara kritiikki viime aikoina viivästymisestä.
”Nämä sarakkeet taistelivat kohtuuhintaisen hoidon lakia alusta toiseen ja nyt haluaisimme pyytää anteeksi lukijamme. Osoittautuu, että emme olleet lähes riittävän kriittisiä. Lain täytäntöönpano on muuttunut fiaskoksi vuosien varrella, ja tämän viikon versio on lakisääteinen Valkoisen talon päätös viivästyttää lakien vakuutusmääräystä yrityksille, mutta ei yksityisille. "
Lehti viittaa siihen, että viive on poliittinen toimenpide, joka on suunniteltu menemään tänä syksyn vaalikaudella. Johtokunta ehdottaa edes poliittista ohjausta sen käsittelemiseksi.
Valitettavasti poliittinen liikkuminen ei auta yrityksiä - puhumattakaan heidän työntekijöistään. Vaikka poliitikot taistelevat Washingtonissa, "Main Street" ja siellä asuvat ihmiset joutuvat selvittämään, mitä heille kaikki tarkoittaa.
Liiketoimintaryhmät ovat puhuneet. Katsotaanpa vain joitakin reaktioita viimeisten 48 tunnin aikana:
NFIB käytti sitä tilaisuutena vaatia enemmän arviointia lain mukaan, jonka he sanovat lopulta vahingoittavat pienyrityksiä. "Tämä on yksinkertaisesti viimeisin todiste siitä, että tämän kauhean lain täytäntöönpano tulee olemaan vaikeaa tai ei mahdotonta, ja taakka laskeutuu ihmisille, jotka luovat amerikkalaisia työpaikkoja", sanoi Amanda Austin, kansallisen kansallisen politiikan johtaja. Itsenäisen liiketoiminnan liitto. ”Tilapäinen helpotus on pieni lohdutus. Tarvitsemme pysyvän korjauksen tähän säännökseen pitkän aikavälin helpotuksen antamiseksi pienille työnantajille. ”
IFA ilmaisi enemmän onnea viivästyksestä, mutta pyysi myös uudelleen tutkimista. "Kiitämme hallintoa siitä, että se on vastannut toistuviin pyyntöihimme helpottaa kohtuuhintaisen hoidon täytäntöönpanoa", lisäsi kansainvälinen Franchise Associationin toimitusjohtaja Steve Caldeira. ”Tämä helpottaa ACA: n raskaita ja kalliita rasitteita vuoden ajan ja antaa hallinnolle mahdollisuuden tarkastella uudelleen sen vaikutuksia pienyrityksiin. Odotamme jatkossakin yhteistyötä hallinnon kanssa varmistaaksemme, että kohtuuhintaisen hoidon laki toteutetaan mahdollisimman vähän kielteisesti franchising-pienten yritysten omistajille. ”
Pienyritysten neuvosto, Ohio-pienyritysten ryhmä, keskittyi tarpeeseen auttaa kouluttamaan työntekijöitä tekemään oikeita valintoja. COSE-jäsenille lähetetyssä sähköpostiviestissä se totesi:
”Vaikka tämä viive vaikuttaa enimmäkseen 50 tai enemmän FTE: n yrityksiin, se ei muuta toimeksiantoa, jossa vaaditaan yksilöiden saamaan sairausvakuutusturvaa vuodesta 2014 lähtien. Lyhyesti sanottuna, kun pienyritys ei tarvitse tarjota sairausvakuutusta eikä kohtaa rangaistuksia, työntekijöillä on edelleen oltava kattavuus. Pienyrityksen valinta tarjota tai ei tarjoa työntekijöilleen sairausvakuutusta, on tärkeää, että työnantajat tarjoavat apua ja ohjausta työntekijöilleen uudistusten avulla.
COSEn hallituksen puheenjohtaja Sharon Toerek sanoo: ”Vaikka tämä ilmoitus vaikuttaa enemmän suuriin yrityksiin, yhden vuoden viive antaa kaiken kokoisille yrityksille enemmän aikaa valmistella ja tehdä oikeat sairausvakuutuspäätökset.” ”
Toimeksiannon soveltaminen käytännössä
Riippumatta siitä, mikä on poliittista kallistusta tai mitä ajattelet Obamacaresta, viivästyminen antaa yrityksille hengityshuonetta. Ja hengityshuone on mitä tarvitseva, koska laki on monimutkainen.
Larry Meigs, vierailevien enkeleiden toimitusjohtaja, franchising-palvelu, joka toimittaa aikuisten kodinhoitoa ja jolla on 450 toimipistettä 45: ssä Yhdysvaltojen osavaltiossa, sanoo, että yritysten omistajille on monia yksityiskohtia lajitella.
”Edullinen hoitolaki vaikuttaa liiketoimintaan enemmän kuin monet muut yritykset”, Meigs sanoi haastattelussa Small Business Trendsin kanssa.
Tämä johtuu siitä, että tuotteen ja palvelun franchising-omistajien markkinat ovat heidän työntekijöidensä aikaa, mikä ei ole mahdollista leikata kustannuksia.
Meigs sanoo, että monimutkaisin osa säännösten noudattamisesta on se, että monilla yrityksellään olevilla franchising-omistajilla on työntekijöitä, joiden työaika vaihtelee huomattavasti kokopäiväisesti vaihtelevaan osa-aikatyöaikaan.
Laissa edellytetään kuitenkin, että yritykset määrittävät, onko osa-aikatyöntekijöiden työtuntia vastaava määrä, joka vastaa 50 kokopäiväistä työntekijää. Jos näin on, yritys on edelleen velvollinen toimittamaan terveyshyötyjä tai kohdemaan työntekijää kohden määrätyn rangaistuksen.
Hän sanoi, että yritys kannustaa franchising-omistajia tarjoamaan vakuutusturvaa tarvittaessa maksamatta rangaistusta, koska suunnitelman tarjoaminen auttaa työntekijöiden säilyttämisessä. ”Teemamme teollisuudellemme on tarjota kattavuus”, Meigs lisäsi.
Lisätietoja työnantajan valtuuksista
Mietitkö vielä, miten kohtuuhintaisen hoidon lakia koskeva työnantajan jaettu vastuu koskee yritystäsi, kun se lopulta astuu voimaan 1. tammikuuta 2015? Paychex on luonut hyvän tietokeskuksen, joka auttaa sinua selvittämään sen, mukaan lukien laskimet.
Shutterstock: terveydenhuolto
3 Kommentit ▼
