Olkaamme kasvot - marraskuuhun saakka, jopa parhaiden starttijoukkojen jäsenet alkavat miettiä vapaapäiviä. Monet valmistautuvat matka- tai näkemiseen perheeseen; enemmän kuin muutama odottaa innokkaasti töitä.
Mutta perustajille, sama aika vuodesta merkitsee jotain hyvin erilaista - tärkeä aika ryhmittyä ja strategisoida tulevana vuonna. Ja tarvitset tiimisi puolestasi niin tehokkaasti.
$config[code] not found
Pyysimme nuorten yrittäjäneuvoston (YEC) jäseniä, jotka ovat vain lupaavimmista nuorista yrittäjistä koostuva, kutsuja tarjoava voittoa tavoittelematon järjestö, selvittämään, miten motivoida ja aktivoida tiimin jäseniä vuoden 2013 nopeana lähestymistapana:
"Kun loppuvuosi lähestyy nopeasti, mitkä ovat vinkkejä, joilla tiimisi virtaa - ja aivoriihi - tulevana vuonna?"
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
1. Mitä odotat?
”Useimmat organisaatiot tekevät virheen tehdä seuraavan vuoden suunnittelua joulukuussa. Siihen mennessä tiimisi on jo alkanut kellotaulua. He ajattelevat loma-ostoksia, vapaa-aikaa, ruokaa ja jalkapalloa. Joten marraskuun alussa on suuri aika suunnitella vuodelle 2013 - ja jos he tietävät, mikä on tulossa, se saattaa vain auttaa heitä pysymään keskittyneenä myynnin sijaan kurpitsapiirakkaan! ”~ Raoul Davis, Ascendant Group
2. Hanki yhdessä
”Vuoden loppu on hieno aika, kun joukkueesi pääsee eroon yhdessä viettämään aikaa työskennellessäsi yrityksen sijasta. Ydinryhmänne yhdistäminen ei-toimistoympäristössä voi edistää luovuutta samalla kun katselet ja juhlivat kaikkia pieniä voittoja, jotka olet saavuttanut tänä vuonna. On myös hyvä aika synkronoida uudelleen yrityksen visio ja tavoitteet strategisoimalla ensi vuonna. ”~ W. Michael Hsu, DeepSky
3. Katso taaksepäin ja katso eteenpäin
”Luo yhteenveto kaikista yrityksesi edistyksistä vuoden alusta tähän saakka. Muistakaa tiimillesi, että päivittäinen kehitys voi joskus hämärtää suurempia voittoja, joita yritys on tehnyt, ja näyttää heille täsmällisesti, kuinka heidän kovan työnsä on maksanut. Kannusta heitä viemään aikaa ladata ja muistaa kaikki hyvät työt, joita he tekivät tänä vuonna, ja kuinka tämä ponnistus voidaan kopioida. ”~ Zach Cutler, Cutler Group
4. Get Active
”Teemme kahden viikon välein kunto-, terveys- ja onnellisuustoimintaa tiimin kanssa, mutta kun siirrymme vuoden loppuun saakka, aiomme tehdä niitä suuremmiksi ja paremmiksi, olipa se sitten päivän pituinen vaellus tai eeppinen kajakki-seikkailu. ~ ~ Derek Flanzraich, Greatist
5. Aseta tavoitteet - ja palkinnot! - Yhdessä
”Tavoitteiden asettaminen on aina hauska vuodenvaihtelu. Kun olemme lopettaneet tavoitteiden asettamisen, aiomme viettää aikaa aivoriihi potentiaalisten palkkioiden saavuttamiseen tavoitteiden saavuttamiseksi - heidän pitäisi olla tiimiin suuntautuneita, jokainen nauttii, ja sekoitus sekä saavutettavista että hieman ylivoimaisista, jotta kaikki pääsevät. ”~ Abby Ross, Blueye Creative
6. Säilytä avoimet viestintälinjat
”Mielestäni on tärkeää, että vuoden aikana on tärkeää pitää avoimet viestintäjohdot ja kosketuspohjat, jotta varmistetaan, että tiimi ajaa samaan suuntaan ja ymmärtää, mitä jokainen ihminen kamppailee. Meillä on ollut hienoa tietoa, kun joukkue tulee yhteen ja joku ilmaisee ongelmansa, johon he ovat joutuneet… joka sisältää myynnin, web-kehityksen ja sisällön. ”~ Patrick Curtis, WallStreetOasis.com
7. Osake voitot
”Voitonjako on suuri edistysaskel. Esimerkkinä käyttämällä yksinkertaista matematiikkaa, oletetaan, että odotat tekevän 100 dollaria vuonna 2013. Kerro joukkueellesi, että 10 prosenttia voitoista, jotka ovat yli 100 dollaria vuonna 2013, jaetaan joukkueen joukkoon bonuksina. ”~ Nicolas Gremion, Foboko.com
8. Kuukausittaiset kannustimet
”Ihmisille voi olla helppoa menettää huomionsa vuoden viimeisinä kuukausina, varsinkin vapaapäivien aikana. Tämä voi olla mitä tahansa myynnin kilpailusta hieman ylimääräiseen aikaan. Laita itsesi työntekijän kenkiin. Mikä tekisi edelleen innostunut tulemaan töihin, vaikka kaikki loppuvuoden häiriötapahtumat olisivat? ”~ Sean Ogle, Sijainti 180, LLC
9. Luo innovaatiomatkat
”Anna heille päivä vapaapäivälle. Kerro heille rentoutua ja miettiä, mihin he ovat menossa; antaa heille päivän, jossa he ajattelevat strategisemmin. ”~ John Hall, Digital Talent Agents
10. Palauta tehtäväsi ja visio
”Ei riitä, että perustajilla on selkeä tehtävä ja visio tulevaisuudesta. Toisto yrityksessä ja mahdollisuudet ja asiakkaat ovat avainasemassa. Muistuttamalla tiimiasi jatkuvasti siitä, miten he auttavat asiakkaita ja missä yritys on menossa seuraavien 1–5 vuoden aikana, he todennäköisesti tuovat uusia ideoita pöydälle. ”Phil Frost, Main Streetin ROI
11. On aika juhlia
”Keskity juhliin, joka on kulunut kuluneen vuoden aikana, sen sijaan että pysyisit epäonnistumisissa. Jos voimme rakentaa menestystä, voimme pysyä myönteisinä ja motivoituneina laajentamaan menestystarinoita. Keskity positiiviseen ja välttää mitään negatiivista asumista. ”~ Jordan Guernsey, Molding Box
Business Holidays Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
