Gen Y: n työntekijät eivät välttämättä eroa enää henkilökohtaista ja ammattimaista. He valitsevat yrityksiä, joilla on etuisuuksia palkkakirjoilla, muodostavat vahvoja siteitä työtovereidensa kanssa, hyödyntävät yrityksen liikuntaharjoittelua ja vastaavat töihin sähköpostiin ilman valitusta. Se ei ole vain osa työtä, vaan se on osa tämän sukupolven nykyaikaisen työn ja elämän tasapainoa.
$config[code] not found
Gen Y: n ydinarvo on sosiaalinen, ja yhä useammat työntekijät haluavat tehdä myönteisen eron ammattiinsa. Vaikka kaikki vuosituhansia etsivät työtä sosiaalisten yrittäjien kanssa, he harkitsevat mahdollisuuksia sellaisten yritysten kanssa, joilla on toimistokulttuuri, joka priorisoi tämän arvon jollakin tavalla.
Kysyimme nuoren yrittäjäneuvoston (YEC) jäseniltä, joka on vain voittoa tavoittelematon järjestö, joka koostui maan lupaavimmista nuorista yrittäjistä, seuraavasta kysymyksestä selvittääkseen heidän neuvonsa palata aloitusjoukkueeksi:
”Integroitko sosiaalisen hyödyn yrityksen kulttuuriin? Nimeä yksinkertainen tapa, jolla joukkueet ja pienet yritykset voivat antaa takaisin. "
Seuraavassa YEC-yhteisön jäsenet sanoivat:
1. Tee mitä teet parhaiten ilmaiseksi
”Yrityksemme tavoitteena on tulla informaation levittäjä, joka toimittaa voimakkaita viestejä massoille. Teemme tämän hyvin eri järjestöille järjestämillämme puheilla. Yksi tapa, jolla voimme toteuttaa sosiaalisia etuja, on käyttää vaikutusvaltaamme kuuluisien ihmisten kanssa tapahtumien järjestämiseen voittoa tavoittelemattomille, maksutta tai paljon pienemmillä kustannuksilla. Pysymme ydinosaamistamme auttaessamme muita. ”~ Lawrence Watkins, Great Black Speakers
2. Anna ihmisten vapaaehtoinen
”Älä tee työntekijääsi lomapäiviin, jos he haluavat auttaa rakentamaan talon. Vapaaehtoisten "kellon" antaminen on hyvä moraalille ja brändillesi. Riippumatta siitä, antavatko he veren, opastavat lapsia tai varastoivat ruokapankin, anna aikaa hyviin tekoihin. He palaavat töihin, jotka ovat virkistäviä ja kiitollisia. " ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
3. Rakenna tuotteita, jotka tekevät hyvää ”Vapaaehtoistyö on suuri, mutta jos haluat rakentaa kulttuurin, jossa on hyvää, sen on oltava yrityksesi ydin. REI: n ja TOMS: n kaltaiset yritykset ovat niin onnistuneita, koska niiden kulttuuri on rakennettu suoraan tuotteisiinsa. LabDoorissa ydintuotteemme tekee ihmiset turvallisemmiksi ja terveellisemmiksi - ilmaiseksi. Ei ole parempaa tapaa yhdistää tiimin sosiaalisen hyvinvoinnin ympärille. ”~ Neil Thanedar, LabDoor 4. Valitse ”Sosiaaliset hyvät” toimittajat ”Muutimme hiljattain uuden asiakkaamme tervetuliaislahjan, jotta voisimme käyttää yritystä, joka myy reilua kauppaa, orgaanista ja hiilittömää kahvia. Lisäksi ne auttavat myös yhteisöpohjaisia ohjelmia kahvinviljelymaissa. Siksi käyttämällä vain ”sosiaalisia hyviä” toimittajia, annamme epäsuorasti takaisin yhteisölle. ”~ Phil Frost, Main Streetin investoinnin tuottoprosentti 5. Perustetaan yrityksen säätiö ”Olemme olleet todella keskittyneet tapoihin palata viime aikoina. Yhdistämme osan uudesta alustastamme lahjoittajan valinnalla, jonka avulla he voivat antaa takaisin paikallisyhteisöilleen. Olemme myös aloittaneet äskettäin The WorkoutBOX -säätiön, jonka avulla voimme ottaa osan voitoksistamme ja rakentaa ilmaisia ulkoilmankestäviä kuntosaleja kaupunki-, pienituloisissa yhteisöissä auttamaan lapsia ja heidän vanhempiaan aktiivisesti. ”~ Travis Steffen, WorkoutBOX 6. Anna takaisin tehtävänne kautta ”Yritykselle on niin paljon mahdollisuuksia antaa takaisin yhteisölle, mutta yrityksesi pyrkii vastaamaan tehtäväänne. Olemme pelitoimisto, joten päätimme antaa takaisin leikkisällä tavalla. Loma-ajan aikana keräsimme lautapelejä ja lahjoitimme ne paikalliselle lasten sairaalalle. Lopulta lahjoitimme yli 40 peliä lapsille, jotka eivät pystyneet viettämään lomia kotona. ”~ Justin Beck, PerBlue 7. Luo syvällisiä kumppanuuksia voittoon ”Monet yritykset luovat 10 prosentin tuen takaisin hyväntekeväisyyteen, mutta kun kumppanimme voittoa tavoittelemattomalla tavalla, sitoutumme kokonaisvaltaisesti. Ensinnäkin tarjoamme kaikki myyntitulot kyseiselle organisaatiolle. Toiseksi pyrimme rakentamaan tietoisuutta heidän aiheistaan bloggaus- ja sosiaalisen median kautta. Todellisen sosiaalisen vaikutuksen aikaansaamiseksi ei riitä, että lähetetään pieni määrä käteistä. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches 8. Tee se osa liiketoimintamallia ”Yksi helppo tapa palauttaa yrityksen yhteiskuntavastuu on tärkeä osa liiketoimintamallia. Olemme luoneet kaksi sosiaalista hyvinvointia edistävää hanketta: OUR Koulut -ohjelma, jossa opetetaan energiansäästöopetusta ilmaiseksi julkisissa kouluissa, ja muutosagenttimme ovat menneet ylöspäin Cleats for Bare Feet -aloitteelle, joka kerää käytettyjä kiinnityksiä ja lähettää ne nuorille kaikkialla maailma. ”~ Jason Jannati, greeNEWit 9. Liiketoiminta tavanomaisena, Sans maksun ”Käytä jo olemassa olevia resursseja. Yritykset on suunniteltu kauppaan vastinetta rahalle. Selvitä, että tuote tai palvelu voi hyötyä tietylle tarvitseville ihmisille. Sitten anna heille tämä arvo ilmaiseksi, kun mahdollista. ”~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk 10. Käynnistykset, jotka auttavat käynnistyksiä ”Mielestäni paras tapa pienyrityksille antaa takaisin on hyödyntää heidän suurinta vahvuuttaan - laajaa tietoa siitä, mitä yrityksen perustamiseen ja sen kannattavuuteen tarvitaan. On loistava yhteisö, joka rakentaa yrittäjyyden intohimoa, ja me palvelemme paikallista aloittavaa ja yliopistollista ohjelmaa, kuten 10-xelerator ja Columbus Startup Weekend, pro-bono-neuvontaryhmänä. ”~ Eric Corl, Fundable LLC 11. Anna henkilökohtainen kosketus ”Hyväntekeväisyys ylittää rahan, rekvisiitta tai jopa ajan antamisen. Anna oma itsesi ja tee siitä henkilökohtainen kohtaaminen, yksi henkilö kerrallaan. Aloita läheltä. Kutsu UPS-ajuri yrityksesi puolueeseen. Kirjoita äitienpäiväkortti jollekin toimittajallesi. Lyhyesti sanottuna, ota mielenkiinto muiden ihmisten elämään ja jaa oma kanssasi. Pieniä asioita tehdään hiljaa - rakkaudella ja ilman julkisuutta. ”~ Luke Burgis, ActivPrayer 12. Kiinnitä huomiota yhteisöön ”Altruismi on yksi perusarvoistamme. Kiinnitämme huomiota yhteisöön ja keskustelemme usein keinoista auttaa. Joskus se tapahtuu yksilöllisten ponnistelujen avulla, kun taas toisinaan kaikki osallistuvat. Yksi tapa, jolla pienyritykset voivat auttaa, on vapaaehtoistyö paikallisessa ruokapankissa - he tarvitsevat aina apua, ja ihmisten on aina syytä syödä. ”~ Brent Beshore, AdVentures 13. Anna rikoksentekijöille mahdollisuus ”Tämä on meille meneillään oleva työ, ja se on yksi tärkeimmistä tavoitteista vuodelle 2012. Vuokraamme paljon entisiä vankeja ja autamme heitä tulemaan yhteiskunnan tuottaviksi jäseniksi. Jossain noin 90 prosenttia rikoksentekijöistä tulee uudelleen, jos heillä ei ole työpaikkoja, joten haluamme auttaa heitä palaamaan jaloilleen kaikkien hyväksi. ”~ Jordan Guernsey, Molding Box 14. Aloita positiivisuus sisäisesti ”Tärkein panos, jonka yrityksen omistaja voi tehdä sosiaaliselle hyödylle, voidaan vastata yhdellä yksinkertaisella kysymyksellä:” Kuinka tänään olit työpäivänne? ”Kun jokainen työntekijäsi päättyy työpäiväänsä, he lähtevät maailmaan ja jakavat heidän onnea tai tyytymättömyyttä muiden kanssa. Tee kaikkea varmistaaksenne, että osa heidän elämästään kelloon on positiivinen. ”~ Christopher Kelly, NYC-konferenssikeskukset Vapaaehtoinen kuva Shutterstockin kautta
